(这条文章已经被阅读了 869 次) 时间：2001-05-06 00:15:33 来源：黄果 (黄果) 原创-IT
大公司员工的评语
你受到过哪一种好评？
> > > > > 大公司员工的评语
> > > > >
> > > > > 如果你在一家大公司工作，那么你很可能定期会接受人事部门的考评，得到一两句
简短的评语，但你了解它们的意思吗？
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> > > > > ◆普通员工（不是太聪明）
> > > > > ◆格外出色（目前还没犯错误）
> > > > > ◆善于社交（能喝）
> > > > > ◆观察能力强（经常打小报告）
> > > > > ◆工作态度热忱（固执己见）
> > > > > ◆思维敏捷（能迅速找到借口）
> > > > > ◆进取向上（常请大家吃饭）
> > > > > ◆复杂工作上逻辑清晰（能把工作推给别人）
> > > > > ◆判断能力强（手气不错）
> > > > > ◆事业心强（暗地里害人）
> > > > > ◆为人随和（随时可以解雇）
> > > > > ◆模范员工（上班准时）
> > > > > ◆善于释放压力（上班打瞌睡）
> > > > > ◆工作第一位（丑得没有人约）
> > > > > ◆独立工作能力强（谁也不知道他在干什么）
> > > > > ◆眼光长远（总是一再拖延工作）
> > > > > ◆具有极佳的口才（能瞎扯）
> > > > > ◆沟通能力强（常打电话聊天）
> > > > > ◆踏实忠诚（在别的地方很难找到工作）
> > > > > ◆富于幽默感（能讲许多荤笑话
最近IT媒体气氛紧张 - 南拳王 - 2001-05-06 02:31:25
黄果推荐的这个员工评价体系好！ 最近某些IT媒介的改革很有些声势，编辑记者人人自危。企业的管理一旦落于 个别权重之手，科学的管理自然无从谈起。归根到底，还是企业和婆家的关系 没有明确，没有理顺。否则，不符合新闻规律的做法何以堂而皇之。 某些媒介在这种“搅屎棍”式的非理性挑战前乱了阵脚。内部整改，号称在 管理方面中西合壁。实际上，中、西管理方法好的没学会，坏的全套上了，一 言堂换汤不换药。在大言不惭地提“企业文化”之前，最好先冷静想想到底企 业文化有没有形成。如果只是强调服从，那么大可不必用“文化”二字混淆视听。 强烈建议各公司的人力资源部采用黄果推荐的员工评价体系！
RE: - 圆月弯刀 - 2001-05-06 02:42:12
【 在圆月弯刀的大作中提到：】 :是这样，尤其是某个刚收购了国内一个门户的外国望站
RE: - 千秋思过崖 - 2001-05-07 13:01:56
:( 锦绣前程,原来是 ,请客,吃饭,昏笑话堆积出来的. 一概不会
RE: - frontol - 2001-05-07 10:05:56
是lycos吧! 【 在圆月弯刀的大作中提到：】 :
【 在圆月弯刀的大作中提到：】
:是这样，尤其是某个刚收购了国内一个门户的外国望站 :