(这条文章已经被阅读了 137 次) 时间：2001-04-11 11:14:20 来源：周速华 (frontol) 原创-IT
近期，各大人才网站可是风光无限，在全国各地的人才招聘会上，各大网站都使尽了浑身解数去吸引眼球，引起关注。一时间，人才网站广受关注，其赢利前景也大为看好，甚至超过了证券类和教育类网站，还有部分人才网站喊出了一些大的门户网站都不敢再提的上市的口号！到底人才网站的情况和前景怎样？
伴随着网络经济的到来，网上求职和招聘也成为了一种时尚，越来越多的企业开始在网上寻找人才，也有一些人才开始在网上求职，不用置疑，网上求职和招聘确实给我们带来了许多方便，至少让我们省掉了不少去邮局邮寄材料的费用，但是，网上求职的种种问题还是不容忽视！
首先是网上求职的成功率过低，我接触到了不少曾经在网上求职的应届毕业生或是其他人员，谈到网上求职，大学生对于这些的兴趣比较大，基本上都接触过网上求职，一部分人甚至还专门制作了求职专业，将网上求职作为唯一的选择，不过在经过了一段时间后都放弃了，因为投出去10份简历有一份回复就不错了。而在职人员求职是网上求职仅仅是一个选择而已。大部分企业在通过网上招聘人才的时候也没有报太大的把握，网上求职者资料的虚假程度也要高，因此，他们在选择网上求职的时候，都只是想试一试，在这种情况的作用下，网络求职的成功率可想而知。
其次是，人才网站提供的信息过少，服务缺乏特色。通过对目前一些人才网站的分析不难看出，多以人才中介为主要内容，网上运作模式基本相同，即将招聘信息、应聘者简历信息放在数据库中，让人们从职业分类的角度去检索和查询。这种模式有一定的效果，但若相互效仿、人云亦云，则很难靠特色取胜。摆脱单一化，开辟多种服务渠道，是人才网站走上个性化经营的必要途径。
目前大多数招聘网站仍低留在单向发布招聘职位和求职简历的网上公告栏，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供不同用户需求的个性化服务方面力度不够。长此下去，大多数招聘网站的盈利前景不容乐观。另外，就是目前各人才网站提供的服务过于简单，除了个人的介绍以外，就没有什么其他的特色的东西，比如求职者的详细情况，附件，详细的职位推荐以及介绍服务等，这样的网站是招聘者在网上招聘的时候得不到求职者的详细的个人资料，从而无法对求职者作出合理的评价，找到合适的人才可能性很小。当然，这里面也有求职者在网上求职的时候不填写自己的详细的个人资料有关。
最后，就是人事经理是否认可网络求职的原因。除了求职者和网站的原因外，各大企业的人力资源政策也有很大的关系，目前，实现真正意义上的网上招聘的单位几乎没有，大部分是从网上获得求职者的个人资料，然后通知参加面试。而且目前从网上获得求职者资料的企业基本上都是IT相关的企业，大多数传统企业网站上的招聘链接基本上都是个摆设，这样给求职者的机会太少。相信随着网络的普及，一切将会改变！
希望在不远的将来看到求职者能够通过人才网站找到合适的工作，招聘者找到优秀的人才，而人才网站从中取得合理的收入，这将是一个三赢的局面，也是我们所期望的！
相关链接：
http://www.ccw.com.cn/htm/work/News/01_3_29_2.asp
透视人才网站(首发计算机世界网) - 厦门丸子 - 2001-04-11 11:36:39
连号称中国最大的人才网站在进军成都的时候都要在传统媒体上招人，而且是在网站发布信息半个月之后大概是招不到想要的人吧，破费不少的发了报纸广告，你说中国的人才网站会有前途吗？