(这条文章已经被阅读了 132 次) 时间：2001-04-11 10:30:38 来源：远行客 (yuanxingke) 原创-IT
公司要关门，这早都不是一个秘密了，从最初的人心惶惶到现在的泰然处之，大家都不再抱怨，把全部的精力都放在了找工作上。每个人都把所谓的人才网设置成默认主页，每日疯狂的投递简历，要在公司倒闭前充分利用公司上网不要钱速度快的优点找到新的落脚点。
这样的事情在我身上已经是梅开二度，想想自己第一次时的惶惶不可终日，仿佛还在眼前，那会儿恨不得跟公司同归于尽，后来呢？发现这样做其实没任何实际意义——除了让自己看起来是更年期提前发作。
其实工作没了，也不是什么坏事，至少可以多拿一个月的工资做遣散费，先把银子拿到手里再说吧，工作总能找着的，北京什么都缺，就是机会多多。我已经打算好了，简历是要投递的，除非找到中意的，否则我就准备给自己放假——回千里之外的家陪陪父母。
跳槽的经验多了，就知道该如何和未来的新东家谈判，什么保险福利什么工资待遇什么合同试用期……如此这般一一问过，既不能让人家小瞧了你，也省得以后出现糊涂帐。其实应聘的过程大同小异，所有面试的问题不过就是一百零一，有时候，用前次面试问我的问题去问现在面试我的公司，真能把人蒙住。每次面试结束，我总觉得是在玩泥巴：经验值增长若干，体力值下降若干……，我还给自己增加一条：面目狰狞度增长若干。
曾经有一次，我们一个开发小组准备集体跳槽，于是大家发的简历都是以小组的名义，没想到真的有一些公司对我们感兴趣，我们总是偷偷摸摸在上班时间溜出公司去面试，要么就在周末的早上集合面试。如此这般忙碌许久，最终依然是各分东西了——老话说了：要让所有的人都满意是不能的。
IT公司永远都在招人，他们的网站上永远都找得到招聘启事，不管三七二十一，先把简历发过去，一早上可以扔出几十份儿，真赶上大学时候关于找恋人的经典做法：“普遍撒网，重点培养”，总有给你回音要你过去面谈的，这是良好的开始，简历敲开门，修行在个人，剩下的事情，只有靠自己和运气了。我面试过一家公司，最终没谈妥的理由是：我太瘦弱，恐怕不能承担他们那里过大的工作负荷和长期的加班。这个理由很温馨很人性化。我喜欢。
在IT圈子内过一种蜻蜓点水的生活，也过瘾也无奈。过瘾的是永远都有新鲜的职位新鲜的工作满足自己的种种新鲜欲望，无奈的是轻舞飞扬的意思就是不知道明天在哪里，长远踏实的发展似乎有点困难。也许今天这里明天那里，有那么一出没那么一出，就是新世纪大多数人的生活方式吧，看看我自己，从刚毕业准备在国企生老病死到现在觉得在一个岗位终老是绝对不要的，这其中的变化，不是三言两语能说清楚的。究竟因为做IT而改变了我的思维，还是这个年代无论什么行业都这样？无论如何，IT似乎更像个女人，永远在迅速改变着……
想做什么就做什么吧，趁着年轻，趁着自己还在IT……