(这条文章已经被阅读了 84 次) 时间：2001-02-23 19:27:07 来源：阿吉 (阿吉) 原创-IT
打响云南IT人才保卫战
文/阿吉
2001年2月24日-25日，“云南首届IT行业人才现场招聘大会”在云南省科技馆举办，联想电脑、南天集团、明星电脑等省内外知名IT企业纷纷进场招聘，拉开了云南IT人才保卫战的序幕。
云南IT产业从80年代初开始发展，90年代进入快速发展期。现在，云南省有900多家独立法人IT企业，另外还有数百家的分支机构，这些IT企业有80%左右集中在昆明。经过近20年的发展，云南的IT产业已具有相当的规模和从业人员，并从早期的“作坊式”逐步向现代企业转化。IT产业的蓬勃发展，对人才的需求也就越来越大，同时，传统行业科技含量的提高和企业的现代化建设也日渐感到IT人才的匮乏，但是IT人才的成长速度远远落后于产业的发展，云南IT人才一直呈现供不应求的状态，许多企业因人才短缺而面临着发展的尴尬境地。
“谁是IT人才，谁就拥有金钱。”这说明IT人才的价值。企业要在激烈的市场竞争中屹立于不败之地，关键是人才。而随着知识经济时代的到来，全球范围内高科技人才，特别是IT人才正出现前所未有的危机，IT人才缺口每年以倍数增长，由此引发的全球人才争夺战也愈演愈烈。
据美国微软公司和IDC等市场调查公司最近联合所作的一项调查显示，欧洲IT专业人才的缺口在2003年后将达到170万人，而在近三年内，因专业人才缺乏而无法完成的工程项目所造成的损失达3800亿欧元。美国去年各行各业创造160万个技术岗位，但有约一半的岗位空缺，在未来10年内，至少还需要100万名高科技人才，其中IT人才占85％以上。德国教育部长布尔曼女士称，目前全德IT人才短缺约为7.5万至10万名，国内人才仅能满足市场需求的1/3。日本在今后10年，科技人才短缺160万人至445万人，其中主要为IT人才。新加坡目前约有9.3万人从事信息和通信技术行业工作，预计今后两年IT人才需求将增长10％-12％，到2010年增至25万人。我国香港地区，未来5年IT人才需求数目为5万名，在北京、上海、广州三地人才总需求中，IT人才需求占55％，单从广东省而言，其信息产业的腾飞至少需要25万名以上的IT专业人才。
在云南，随着经济建设的迅速发展以及西部大开发的全面启动，对人才的需求一直呈上升趋势，其中，IT人才的需求更是突出。近日昆明田野调查咨询公司通过对昆明市246家IT企业的抽样调查显示，云南有一半左右的IT企业明显感到人才供给不足，其中，需求量最大，也最难招聘的是软件应用、方案设计、网络维护、故障维修等应用型人才。有关专家估计，现在云南IT人才缺口在8000人左右。
尽管IT人才十分短缺，但云南IT人才流失现象却一直非常突出。对优秀的IT人才来说，有挑战性的工作、高薪、弹性工作制、优秀企业文化以及能得到学习和发展的机会是吸引他们的主要因素。分析云南留不住优秀的IT人才的原因时，业内人士认为，首先相对于国外和省外企业，云南薪酬体系整体水平较低；其次政府在IT人才方面的优惠政策、措施力度不够；第三云南的IT企业普遍规模小，管理机制不健全，没有形成优秀的企业文化和宽松的工作氛围，难以对优秀的IT人才构成吸引力，而同时，在传统企业中，优秀的IT人才没有得到足够的重视，工作能力和价值也没有得到足够的承认，相当一些企业几乎没有人才成长计划和素质培训等方面的投入，人才无法得到继续的学习和发展机会。另外，云南高校教育体制的落伍也在加剧着人才外流的恶性循环，计算机等专业的教育已经赶不上行业的发展。
在参与西部大开发的竞争中，云南要大力发展IT产业，促进云南经济建设，能否留住IT优秀人才及快速培育IT人才和用好现有IT人才，成为云南在新经济发展的关键一步。要打好云南IT人才的保卫战，有关部门和企业创造一切有利条件，改善硬软环境，鼓励和吸引省外人才和云南流失人才回流是途径之一，同时加快省内专业人才培养基地的建设，改革云南高校在信息技术等专业以基础教育为重点的人才培养方式向应用人才培养方式的转变，为人才缺口的缩小添砖加瓦。
当然，日新月异的IT产业本身就是一个很好的大学，具备基本知识的和学习创造能力的人才只要在工作中的不断磨炼，就能成为真正的有用之才，IT人才的缺口同样需要本行业对人才不断的培养。我们也欣喜的看到，由于人才短缺，一些企业通过对内部一些非技术人员进行培训，使之转化为技术骨干，培训正为越来越多的企业所认同，并成为IT产业新的经济增长点。