(这条文章已经被阅读了 256 次) 时间：2001-02-23 10:20:30 来源：arshioul (arshioul) 原创-IT
IT裁员风中的受益者（“职业人与IT”前程专栏）
前言：大家好，我叫金凡，经常在网络上发表独立撰稿的文章，网名ARSHIOUL。很高兴受到前程专刊的邀请，担任“人与IT”专栏的主持人。在今后的一段时间内，我将和大家聊聊近期的一些IT业界的热点，以及这些热点对人的影响。无论是不是在IT业界工作，我希望看我文章的读者都能获益。
“裁员”、“紧缩”、“经济衰退”这类的字眼难免令人心惶惶，可是有人偏偏能从中获益而心花怒放，这究竟是为什么？他们又有什么秘诀呢？
随着网络业的冷清，科技股市挤兑泡沫，美国经济“软着陆（SOFTLANDING）”，一股强劲的“裁员旋风”从美国加州的硅谷为中心，向全球扩散。著名的科技公司纷纷落马，包括网络基础设施供应商CISCO，芯片制造商INTEL，还有仅次于微软的软件公司SUN，都无一例外地感受到裁员的威胁。
从西方到东方，从软件、硬件到.COM、.NET，“裁员不是新闻，不裁员才是新闻。”
北京现在每天都有网站倒闭。员工总人数400多人的E龙网站开始了多达100多人的裁员。
然而大批科技劳工下岗成全了人才网站一支独秀，那里变得比任何时候都要热闹。美国著名的人才招聘网站MONSTER.COM人流量急剧上升，自去年10月以来，收到求职者的简历超过以往120%，带动网站的广告销售连破新高。同样的情况在我国的人才招聘网站也有体现，以51JOB.COM为例，2001年1月～3月是惯例的跳槽高峰，IT求职人数更是水涨船高，增幅达到20%左右。
2000年，大批传统领域的人才流入IT业界，人们称为“人才战”；2001年，大批IT从业人员重新回流到传统领域，我们管这叫“人才回流”。
在高科技神话热炒的时候，传统企业无法以像IT企业那样的高工资吸引人才，经受了人才的震动。现在大批既有IT背景又懂传统操作的员工携带着宝贵的经验融入企业，必定能够使传统企业在人才素质的竞争中跟上脚步，有报道说，低成本的科技人才任职传统领域令企业综合竞争力至少上升7%，这无疑令它们欢欣鼓舞。
裁员潮中有不少的IT人并没有选择重新求职，他们有一定积蓄，懂英语，会电脑，有编程的一技之长，他们更多的是选择了出国充电（RE-CHARGING），因此留学中介人头攒动。国家在上海批准了14家出国留学中介服务机构，不少服务机构发现近期要求以“IT移民”，“独立移民”身份移民至加拿大、澳洲的人不在少数，长长的候选名单已经排到了2003年。
国内的教育市场，尤其是以MBA（工商管理硕士）为代表的跨国办学，对IT人也是格外青睐、情有独钟。除了收入、学历方面的考虑，高校、政府也希望能够从求学IT人中培养出一批中小型高科技、科研项目产业化的带头人，把高科技的人才留在国内，促进国内科技市场的发展。
当然，真正从裁员风波中受益还有中国IT的人才市场。网站前期招聘无序混乱，没有明晰的商业模式，没有一分钱盈余，就随便许诺员工高工资，平均高出传统产业30%～40%，过早地背上了人力支出的包袱；吸纳人才之后，又没有稳定科学的用人机制，员工流失几率极高，约在20%～30%左右，一旦大气候冷落，只能落得个“红火开张，惨淡收场”的局面。从这个角度说，高科技人才通过裁员的阵痛，价格回归价值，也是一件好事。