(这条文章已经被阅读了 298 次) 时间：2001-02-21 18:11:46 来源：林力 (ITlin) 原创-IT
财经时报 记者庞瑞锋北京20日报道
因不满搜狐收购ChinaRen后级别降低一级而离职的ChinaRen的三名中高层员工，由于未拿到应得的工资及补偿金申请仲裁。
【记者庞瑞锋北京20日报道】搜狐也许没想到，收购ChinaRen招来的嘘声尚未平息，如今又有新麻烦缠身——被人追在后面讨账。讨账的主角为陈蓉等三名中高层员工，而且是清一色的女将。她们要讨的是拖欠的工资及补偿金。
讨账不可得，双方终于失和，如今已经闹到了北京市劳动仲裁法庭。如果未能善了，大有要对簿公堂的架势。主角之一陈蓉表示：“仲裁没结果，就起诉沙岭，一定要讨回个公道。”沙岭信息技术公司就是运营ChinaRen网站的公司，已经被搜狐收购。
陈蓉是ChinaRen前市场总监，在ChinaRen未并入搜狐前一直主管市场策划、品牌推广、广告和销售，堪称公司的实权派人物。讨账的另外两人分别是市场推广经理林晓霞和广告经理高焰，她二人也非ChinaRen网站的普通员工。
纠纷皆因搜狐收购ChinaRen
纠纷起因于搜狐收购ChinaRen以及此后进行的合并。
去年9月，ChinaRen传出要和搜狐公司合并的消息。11月，合并正式完成。合并产生的直接后果之一是，有些职位由于和搜狐重复将被迫削减。陈蓉、林晓霞和高焰所在职位都处在削减之列。
“搜狐在两个公司正式合并之前进行了一次大规模提升?把一些重要职位全部占满了。ChinaRen的人被合并到搜狐里基本上都要降一级。像我这样的市场总监到搜狐那边只能当个市场经理。”陈蓉说。
据了解，为明确ChinaRen同级管理人员比搜狐相同级别人员低一级使用之事，搜狐和ChinaRen内部还专门发过通知。对此，原ChinaRenCEO、现搜狐副总裁陈一舟也没有表示疑意。
ChinaRen的高级管理人员陈一舟、周云帆虽留在了搜狐，但陈蓉、林晓霞、高焰却选择了走人。陈蓉表示，选择离开并不是完全因为降级，另一方面也是难以认同搜狐公司的文化。其实，在这次合并中仅市场部和销售部离职的就有十多人。
2000年11月24日，陈蓉和搜狐方面签了“解聘协议”，表明属于提前解除劳动合约。在此前后，高焰和林晓霞也办理了类似手续。在“离职原因”上，林晓霞特意注明“公司合并，没有合适职位”。由于属于提前解职，在协议内容里约定搜狐方面要支付一定的补偿金。
办完各项离职手续后，陈蓉们却发现事情还没完，该发放的工资和补偿金被一拖再拖，公司方面也没有就此正式作出解释。
陈蓉等三人申请仲裁
既然要各奔前程，临走前先把账算清。补偿金额也按有关《劳动法》的条款计算。根据双方签订的“解聘协议”，陈蓉应该得到相当于3个月的补偿金，加上未领的11月份工资，总共有相当于4个月的工资金额。林晓霞和高焰分别有相当于2-3个月的工资金额作为补偿。三人应得的工资加补偿金合计十几万元。
开始时，ChinaRen方面并没有说不付这部分钱。据陈蓉介绍，当时只是以各种理由拖欠。但是到了12月底，付钱之事依然没有下文。
据林晓霞说，在拖欠工资及补偿金上，公司并没有作出正式解释，只是周云帆曾口头表示，怀疑ChinaRen市场部有经济问题，所以不能支付工资及补偿金。
但据陈一舟说，经济问题是另外一回事。拖欠工资及补偿金则是因为她们没办完手续。如高焰需要将一些广告发票交回，林晓霞和陈蓉也都有一些做活动打下的“白条”(即没有发票的支出费用)需要向公司解释。
对此，陈蓉则表示，公司就是怀疑她们有经济问题才拖欠不给工资及补偿金。据陈蓉说，她先后找过陈一舟、周云帆和搜狐方面的人事总监李善友等人，答复是让她协助调查，至于付钱，还需要等待。
据了解，多次交涉未果，陈蓉三人聘请了律师，并在去年12月中下旬向ChinaRen和搜狐发了两封律师函。函发出后未收到公司的正式答复。在此期间，搜狐公司曾出面和陈蓉三人谈过数次，希望和解，但是在具体细节上却没能达成一致。
去年12月29日，陈蓉等三人向北京市劳动仲裁庭递交申请，要求对此纠纷进行劳动仲裁。被诉对象是拥有ChinaRen的北京沙岭信息技术有限公司而非搜狐公司。据陈蓉解释，因为虽然ChinaRen被搜狐收购，但是沙岭仍然具有独立的法人地位。
通过和律师的接触，陈蓉等发现原来ChinaRen公司欠员工的还不只这些，光是国家法律规定的四项劳动保险和住房公积金，公司自成立起就存在不缴或缴费不足额的问题。
2001年元月4日，北京市劳动仲裁庭向沙岭公司送达了仲裁申请书。据陈蓉说，估计很快就可能开庭审理这起纠纷。
至于为什么申请仲裁，陈蓉表示：“我既不是张树新，也不是吴士宏，我并不想通过这种事成名，这次也只是想讨回一个公道。现在很多IT公司都在裁员，我们的遭遇在各类网站中很有代表性，需要有人站出来。”(完)
网友评论：也谈那个跳槽的Chinaren人
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http://www.sina.com.cn 2000/12/01 14:05 新浪IT业界论坛
新浪网友：安绯儿
首先，我不太赞同这位仁兄的做法，想想吧，哪个老板会雇这样的员工，转身就骂！这在外企里是大忌。另外，作为一个当事人，我要声明的是这位仁兄远没有他吹嘘的那样潇洒，他是被SOHU开掉的，当时一共开了四个CHINAREN的SALES，理由非常简单，根本不合格。我感觉CHINAREN的员工有个最普遍的特点，就是能混，整天什么压力也没有，成绩好的有奖金，成绩不好的也照拿工资，还经常涨，比如说他们的SALES，工资倒是很高，水平呢？您只要问问他们一共做了多少单，收了多少钱就行了，我这里不是夸张，他们所有的SALES加起来，不如SOHU一个TOP SALES做的多。就这样的还有脸说自己如何如何行，恶心！反正依一个门户网站，上千万的访问量，就那点可怜的成绩是说不过去的，小公司你可以说网站不行，没名气，不容易拉单，可他们说这个好象有点行不通。他们这一年基本是在搞一个PARTY，终于，熬不住了。于是，三个FOUNDER决定撤了。于是，就有了今天的局面。
成绩不谈了，毕竟公司的要求是不同的。CHINAREN过来的时候，SOHU这边还是挺欢迎的。他们有他们的优势，CHINAREN有几个技术真的是不错，水平很高。现在负责SOHU内容的，就是原来CHINAREN的内容方面的负责人。一句话，是金子，到那里都是闪光的。用谁都是用，只要是能抓老鼠就是好猫，网络公司又不是红卫兵，搞什么派呢？写文章这位仁兄可倒好，自从合并后，就基本不上班了，而且，想来就来，想走就走，从不跟人打招呼，见了新同事从来都不说话，来正视一下都不能，也不知道是自己自卑呢？还是有受虐倾向，这不等着挨收拾吗？
同志们想想，这样的人，哪个公司(除了CHINAREN这个长达一年的狂欢节公司以外)能用？我想这位仁兄下一家的老板肯定会后悔雇了他的，现在IT业内有股不正之风，不看真实能力，只听胡吹乱侃。网络圈内更有这种风气，CHINAREN则是把这种风格发扬倒了极致，同志们只要回想一下他们今年上半年的市场活动就知道了。招人也是瞎给钱，三个FOUNDER根本就没有什么成本核算概念，就会烧钱，我真不知道高盛的人背后该怎么骂他哥仨，估计败家子，瞎折腾，崽卖爷田心不疼等话是少不了的。
我说的全是实话，不信各位可以问问了解内情的人。
另：他还有个地方犯了个错误，就是有张照片里的几个人合影，他声称是都离开了，我想他又是在说谎了，那里有位我也认识，原来是CHINAREN的SALES，现在是SOHU内容部呢。同志们说说这哥们天天胡诌有什么意思？人，不可能一辈子都在自欺欺人和欺骗他人的过程中度日，除了幻想狂，我看这老兄性格上还是有缺陷的，建议去心理医生那瞧瞧。
唉！也不知道下个上当的公司是哪个？总之，混到天长地久，骗到海枯石烂，这老兄就奋起再混吧！
搜狐并购惹麻烦 原Chinaren三骨干上门索债 - 罗严塔尔 - 2001-02-21 20:05:22
"经济问题"啊！ 市场人员的悲哀
Re:搜狐并购惹麻烦 原Chinaren三骨干上门索债 - 那人 - 2001-02-22 10:12:51
ChinaRen给一个Sales Director 25000/月的工资，相信 跟大多数行业里同等规模的公司VP差不多了，人家还要告， 难怪中国IT做不起来呢，成本恐怕比印度高不少吧。