(这条文章已经被阅读了 182 次) 时间：2001-02-20 12:29:00 来源：丁志锋 (gzding) 原创-IT
新年第一个工作周开始，当我上班进入办公大楼的时候，遇到了一个令人吃惊的场合，一个身穿橙衣服工作人员给我递来了一份《广州青年报·前程无忧》，那边一个红衣服急不及待给我递来一份《广州日报·精英特刊》，还没走几步走进大堂在显要位置一个大大的广告牌矗立着，傍边摆着一叠《粤港信息日报·熊猫贤才》，立刻让我想起这几天几乎在各大报纸上同时看到的其中一个上面提到招聘网站的广告。
可以说招聘网站几乎是所有专业网站都最具有赢利模式的互联网企业。在新千年第一个人才招聘旺季的到来之际，香港熊猫贤才网正式登陆大陆，第一站选择了广州，据闻他们在广州公司设立的时候为了争夺人才把电话打到了51JOB。也就在同一天，以大洋网为主导强势推出《广州日报·精英特刊》闪亮登场,加上在国内在招聘网站中老大哥51job，还有华南地区有地域优势的其他网站如job168、jobcn等不少于20家招聘网站，在华南地区形成了三强矗立，群雄并起的白热化竞争格局。
招聘网站的市场潜力大是众所皆知的，互联网行业只有第一，没有第二也是这行业规矩，据业内人士分析，目前除个别规模较大的网上招聘公司有盈余外，多数中小公司此项业务还只是赔钱的买卖。但招聘网站发展的前景很大，根据有关的调查显示，白领已经成为网上求职的主力军。对有专业技能和经验的求职人，网上求职意味着足不出户，好的工作会自动找上门。根据有关的数据，在国内今年有26%的求职者有网上求职需求，目前在几家大的招聘网站上，求职成功率已经达到了30%。去年，北京市共举办大型招聘会15场，34万人次参会，6000家单位求聘，其中10%的人才通过招聘会实现了求职或者择业的愿望。随着各行各业对互联网应用的重视，网络招聘也越来越受到企业青睐，由于网络招聘信息容量大，不受地域限制、费用低廉、网络招聘管理方便快捷等特点。企业已经不再拘泥于传统的招聘形式，许多企业通过网络招聘到合适的人才，像IBM、华为等企业则很早就宣布，其招聘将通过网络进行，从中可以看到网上人才招聘前途无量。特别是对员工互联网知识的要求也越来越高的企业，尤其在去年信息互联网行业在国内大行其道时，超过40%人员是通过招聘网站招聘的。
从上面提到了三大招聘网站可以看到，51JOB每到一地必买当地一家媒体版面，大洋网求职依托日报，外来的熊猫网初来广州也买了一家媒体的版面，甚至买了电视的固定节目时段。从招聘网站的发展来看，也许能够更多看到互联网企业发展的方向。互联网只是架构在传统行业上的工具、手段，并应该和传统行业相结合，从操作上看已经是跨媒体、跨行业操作方式。依托日报优势《精英特刊》，在华南地区平面媒体招聘中一支独秀，并反过来促进其网上招聘；51JOB作为全国性的站点，据闻在北京、上海公司都已经早早分别赢利了，他们通过低廉的价格吸引企业进行网上招聘、使用其“网才”软件、购买其平面媒体广告相结合；而初来大陆的熊猫网可非等闲之辈，它附属于香港熊猫-Recruit集团出版集团，该集团出版的刊物包括Recruit、R Magazine、《卓越》杂志及《熊猫贤才》。刚在广州出版的《熊猫贤才》专业招聘刊物，每周发行两期，免费赠阅。 在香港出版的Recruit是于1992年7月创刊，为香港增长最快最高的求职刊物，也是香港最大的求职媒体，目标是在日益融合的粤港经济发展中搭建重要的人才交互平台。从搭建跨地域平台这点上看，所有的招聘网站不光只有商业价值，还有社会意义。由于中国地大物博，国内人才成本的地区差异很大，当网络招聘的供需信息真正涵盖到全中国时，从长远来讲，必将为发达地区寻找到成本更低的人才，为贫困地区人才谋求到更高待遇的职位，促进人才的流动，人才价值地区差异的缩小和趋于一致必将降低企业的人力成本，从而提高其国际竞争力。这也是发挥互联网优势促进经济发展，服务企业、服务经济的例子。
浮夸和空洞的概念，只能使互联网高高在上，没有扎根到传统经济下的互联网经济不是新经济，从招聘网站的发展思路，我们容易看到互联网行业理性的回归。网企还是放下架子，好好地与传统产业相结合，赢利已经不远了。