(这条文章已经被阅读了 358 次) 时间：2001-02-16 10:51:05 来源：sos遥然 (sos) 原创-IT
马云如何成为插座妈？
这个故事的标题足够吸引人，这是我在注意力经济时代使的一点花招，用一个吸引人的标题，吸引众多的眼球。其实，我写这篇文章不光是要告诉你一个互联网时代的趣事，还想说一下我对全球最好的B2B网站阿里巴巴的一点体会。
那么，马云是如何成为插座妈的呢？
故事是这样的，那些天我一直在研究阿里巴巴已接近成功的模式。由于阿里巴巴有一个国际站，上面的信息全部是英文的，本来英文对我来说也不是什么困难事，但恰好计算机上刚装了一个金山快译软件，也就偶尔点一下金山快译的“英译中”按钮，将一些简单的英语翻译成满屏的不知所云的汉字来玩耍放松自己的心情兼带试验一下这个软件。一日，阿里巴巴创始人马云成为了《福布斯》杂志（Forbes）的封面人物，在Alibaba网站上有一段介绍如下：
Alibaba.com founder and CEO Jack Ma, who appears as the cover story of the July 24 edition of Forbes Global in the magazine’s Asian distribution…
我随手点了一下金山快译中的屏幕全文翻译按钮，上面这段英文立即在屏幕上变成了一段中文：
“Alibaba.com创办人和CEO插座妈，谁出现7月的同样地盖子故事24n草本植物全局的版本在杂志的亚洲的发布……”。
这样，我们的B2B典范阿里巴巴的CEO马云同志不幸变成了“插座妈”了。马云的英文名字是Jack Ma，Jack在英文中有“插座”的意思，可能是金山公司的翻译工具制作人员认为在英文中将名词按中性名词翻译后准确性会高一些，殊不知道这样会增加出现错误的可能性。很不幸的是，Jack Ma就此成为了“插座妈”。真的笑得我前仰后翻，而后就想写出这个故事，顺便写一写我所认识的中国的软件公司金山公司和中国走入世界的电子商务公司阿里巴巴。
在Alibaba网站上，有这么一段话：
Alibaba.com and Jack Ma are featured in both the US and global versions of Forbes publications this month, reaching over one million of the world’s business leaders. Forbes is the oldest business magazine in America, founded in 1917.
大概意思是说我们的阿里巴巴创始人马云成了美国具有近90年历史的商业杂志《福布斯》的封面人物，而且阿里巴巴网站被评选为当今互联网上B2B的领先网站，成为全球成千上万商业领袖中的佼佼者。看看我们的金山快译是如何处理这段完整的话的：
“Alibaba.com和插座妈是特定的在两者我们和n草本植物出版物这月的全局版本，达到结束一个百万世界的商业领导者。n草本植物的是年老的商业杂志在美国，发现在1917。”
一个稍微有点语文知识的人都会觉得这句话是读不通的。一个稍微能读懂英文的人都能看懂的句子，被我们的专业翻译软件翻译成谁也看不懂的汉语句子，这个软件还值得存在吗？我们的马云同志和他带领的阿里巴巴能够被世界认同，据说有很大原因是他的个人魅力，马云的英语说得非常棒，这有助于他和世界上其他国家的人进行沟通，包括投资者以及一些关注阿里巴巴的人。可由国内民族软件先驱金山公司做出来的本意是要进行沟通以扫清语言障碍的工具，却变成了一个十足的“插座妈”笑话。
我讲这个“插座妈”的故事，并不是要求翻译软件跟人一般智能，只想说明的是：我们这种类型的软件如何敢标榜“全能”，如何能承载“民族”？
我们都知道，金山公司1999年用“金山快译”和“金山词霸”两款英语翻译软件在全国软件市场掀起了一阵红色风暴，通过大幅度降低正版软件的市场价格来提高市场占有率，进而达到排挤别的软件的目的。我们的扛大旗者金山软件公司自97年以“民族的、中国的”自强于我国软件市场后，一直将“龙、中华”等字挂在自己的嘴上，以一些纯粹概念性的东西来强占自己同胞的软件市场，在WPS97软件功能简单无能的条件下，就以最适合中国国情为理由推脱市场无力的责任。本来国人是有很大的包容性的，谁也没有强求中国软件要做过外国软件，因为微软的Office套件已经占领了全球办公软件的大部分份额，强求中国的民族的东西去领先全球，是不是有点像蚍蜉撼树？但偏偏在软件的功能性上达不到国外软件的一成水平，偏要说自己最适合国情、最适合国人的习惯，这就让国人不高兴了。何必呢？功能都无法做完整以满足一些少量的特殊要求，还谈何“最合适”？这不是自欺欺人吗？尽管在出WPS97这个版本时金山公司就已经举出了“民族”这面承载不了国民多少感情的大旗，但在中国字处理软件市场，仍然是获得一个完整的落败而归。在软件冠以2000盛行的时候，金山公司以一款看似功能强大的WPS2000再次向微软的Office2000挑战了，这种挑战，又免不了举“民族”的大旗。在市场方面，金山比微软发布得要快，本来是占了很多先机的，可最终结果，还是大败而归。这让我想起了堂吉诃德挑战风车的架势。本来也无所谓挑战，只不过策划一个市场活动而已。可非得将不是战争的市场活动神化为战争，而且还无缘无故地和“民族大旗”扯上关系，就有点可笑甚至荒唐了。举大旗是要有举大旗的实力的，如果倒拖着一杆不算鲜艳的红旗，不如扔掉这杆负担，是不是走得更快呢？
上面只是我个人对金山软件公司在市场推广方面的看法，虽然金山有好多可取之处，但举大旗，还真没这个必要。记得去年年底金山推出28元的红色风暴时，我当时在王府井的一个书摊上本来准备买一个《金山词霸》的，也不知道是嫌带着不方便呢，还是最终吝啬这区区28元人民币，当时没有买下来，等后来也就忘了。虽然最终在自己的计算机上用别人的光盘装了一个金山词霸2000，但也就觉得这个东西只不过一个工具而已，根本没有和红旗联系起来过，倒不时想起被挤得没办法的曾经的“即时汉化”和后来也被迫降价的“东方快车2000”。这次有机会亲自用一下另外一个风暴中的产物——金山快译，竟然是如此地惨不忍睹。《东方快车》在翻译整句方面似乎比《金山快译》智能一些，可《金山快译》自己服输过吗？我看不出来。我想可能是金山公司的人认为自己的产品已经达到了一定的高度，不用服输了，也不用为自己的产品担忧了。我真不明白。难道举旗了就可以不改进质量了吗？
我们需要做好市场，做市场时也确实可以打着民族的旗号，但关键是不能光打旗号而不考虑旗号之外的东西，比如质量，比如服务，甚至做软件时的心态。做软件是要有一个塌实的心态。金山公司将自己的心态随着红旗的褪色而越变浮躁。原来可以做一些解决实际问题的东西，第一个产品是具有很强生命力的WPS，后来考虑到翻译类工具软件在正版软件市场上占有一定的份额，就转向做翻译类软件。后来觉得杀毒软件在王江民一代的手中很有利可图，又推出了一个金山毒霸。金山毒霸这个名字很好玩，毒霸，是从词霸引申过来的，从字面上看似乎是一个专门制造病毒的工具，但它其实是一个杀毒的工具，为了将产品线统一成“霸”字辈，只好这样“求异存同”了。后来网上一个朋友在论坛搞笑时注册了一个“金山播霸”的网络笔名，我就觉得非常具有讽刺意义。想来如果金山真的要出一个视频播放软件，难道真的用“金山播霸”不成？去年底今年初，金山公司觉得自己所苦心经营的商业网站模式可以运作得更好，又全面转向电子商务，要做所谓的e时代先驱，只用一步就从一个软件公司跨入了一个电子商务公司。我不知道他的步子要不要迈这么大，该不该迈这么大。有时步子迈得太大容易摔交，希望金山在这么多年举旗的积累中，不会摔得太远。作为软件公司的金山离我们越来越远，电子商务公司的形象却越来越清晰。今天，我打算在金山的网站上给我女朋友买一套半价书，不知道会不会成为我与网上电子商务的第一次亲密接触。
说到电子商务，不得不回到文章开头所讲的“插座妈”上来。阿里巴巴已经成为全球公认的优秀电子商务网站，虽然阿里巴巴的电子商务模式还没有赢利，但阿里巴巴无疑是非常优秀的。相对金山公司，我有理由相信，阿里巴巴更应该受到尊敬，虽然有人开始怀疑阿里巴巴的商业模式，怀疑它赚钱的前景，甚至有人怀疑阿里巴巴创办人马云的人格和精神是否有问题。马云在这个有人标榜“需要先知”的年代公然标榜自己不懂互联网，招来很多人的激烈批判。也许，马云想说明自己不是先知但胜过先知，是一种成功人的狂妄，或者想为自己的网站至今看不到赢利这一可怕状况开脱，是一种胆小者的极端谨慎。但怀疑归怀疑，阿里巴巴和马云这两个捆在一起的实体，不管是否向无比灿烂的明天走去，还是值得搞互联网特别是电子商务的人好好学习一番。
抛开阿里巴巴的未来不谈，就以现在的阿里巴巴来说，我们难道不觉得“只要执着，就什么都可以办到”是一个颠簸不破的真理吗？不管马云是否真的变成“插座妈”，我们照样可以看到前人成功之所在，并借鉴其成功之模式。到那个时候，我们完全可以超越自己的极限，快步向前走去。因此我希望在那个时候，马云真可能成为一个插座妈。因为他也可以超越他自己，超越了自己，成为什么难道很重要吗？
讲了一个故事，发了一通牢骚，看窗外的天黑了，明天会是怎么样的一天呢？
我们的软件公司和电子商务的明天又会是一种什么样的状况呢？
2000.8
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这是去年8月写的一篇文章，前天看见网际商务杂志上有马云论王峻涛的一篇文章，对马云有了新的认识，找出折篇文章，收集到这里，以后当笑话来看吧。
还有，去年的西湖论剑，不知道得出什么结果，比出高低来了没有？
马云和王峻涛，都没有接触过，但是我能理解。很好玩的互联网。还有互联网边缘的人。
据说阿里巴巴也在酝酿裁人？ - sos - 2001-02-16 11:02:42
不知道消息是否真实？有人知道？ 现在我感觉alibaba越来越好，如果这个时候裁人，战略上是完全失败的。除非这些人实在是没有事情可干。 记得马云说的要在3-5年内将阿里巴巴的人全部换掉，可不是裁掉，这是一种企业文化？
Re:据说阿里巴巴也在酝酿裁人？ - 蜗牛王 - 2001-02-16 11:32:49
曾听ALIBABA的人说，ALIBABA每三个月要进行一次评估，对那些评估不合格的员工，公司要辞退。所以说，ALIBABA的裁人并不是公司面临很大的经营压力，而只是一种正常的人事制度。
Re:据说阿里巴巴也在酝酿裁人？ - zdw - 2001-02-16 11:33:04
呵呵，但是在51JOB上海专区，ALIBABA却在招人
Re:据说阿里巴巴也在酝酿裁人？ - 来福 - 2001-02-16 12:54:03
这两天，各位牛哥牛弟,牛姐牛妹这么关心阿里,让吾辈感激涕零.既然说到这个敏感话题，我还是不的不答. 1.去年年底是有几位同事离开.其实今天上午我还收到一位同事的告别信.不过，欣慰的是我们的流动率很健康,公司也没有沦落到要靠裁员来维持生存的地步,今天还在大规模招人，(广告见后，有好的GGMM,请推荐) 2.正如网友所说,我们三个月有评估,即使你再出色，如果排在末尾，也只能离开,如果合格或者有突出贡献，就可以晋升一级,比如从三级骑士升为四级,票子也会多一点.评估的标准是两个,一个是业绩,一个是价值观,光有价值观没有业绩的小白兔和光有业绩，价值不认同的野狗都不能留.老实说，每次把报告递给评估委员会都很不安.对了，员工有权对委员会成员提出意见，如果觉得有人不适合来评自己，可以提出异议.另外,解聘员工三个月后可以再回来应聘.这方面已经有一个成功先例, 是我们的一位程序员，因为没有完成工作被解聘,他现在成功返回.另外可能还有一两位在年底考核中没有通过的同事下个月要回来应聘. 3.当然也有辞职的同事,有搬迁的,有出国的,还有就是双方觉得不合适.好聚好散,有空还一起泡吧. 现公司所属各分支机构需要大批优秀人才加盟。对以下职位感兴趣者请将简历发往:[email protected](注：请不要使用附件并在主题中注明应聘的工作地点和职位)。 或将简历、照片、毕业证书、身份证复印件等证件复印件寄往：杭州文三路477号华星科技大厦9楼 阿里巴巴公司人力资源部收，邮编：310013。 如果你具有良好的敬业精神、团队合作意识和创业激情，我们相信，此时此刻，非你莫属！ 研究开发部 产品设计工程师（2人，杭州） 条件： 1、有网络产品设计经验； 2、有良好的贸易背景和实际商业运作经验； 3、有一定的技术背景； 4、本科以上学历； 5、六级以上英语水平。 软件开发工程师（5人，杭州） 条件： 1、本科以上学历； 2、四级以上英语水平； 3、有C/C++，Java 编程经验； 4、有Unix系统使用经验； 5、有Oracle或SQL Server使用经验者尤佳； 6、计算机专业研究生优先考虑。 综合资源部 网页设计（3人，杭州） 条件： 1、精通平面设计； 2、熟悉html、gif动画及Flash； 3、对企业网站建设有实际经验； 4、擅长创意策划、善于沟通者优先考虑。 网站维护（1人，杭州） 条件： 1、精通Html、Javascript等脚本语言； 2、有大型网站维护经验； 3、熟练掌握Dreamweaver、Photoshop等工具； 4、有强烈的责任心； 5、英语优秀者和熟悉Java及Linux环境者优先考虑。 网站测试（2人，杭州） 条件： 1、工作细心、耐心、态度好、责任心强； 2、喜欢测试工作； 3、精通软件工程，熟悉Java或对Internat网站非常熟悉； 4、有网站工作经验及测试经验者优先考虑。 客户服务部 VIP Service（5人，杭州） 条件： 1、大学专科或以上学历； 2、英语六级或六级以上，读写熟练； 3、有两年或两年以上的外贸经验； 4、具有高度的责任心，能吃苦耐劳，由创业精神； 5、强烈的进取精神，良好的沟通能力及团队合作精神； 6、具备网络应用经验和电脑使用能力。 Information Editor（1人，杭州） 条件： 1、大学专科或以上学历； 2、英语六级或六级以上，读写熟练； 3、有两年以上工作经验； 4、耐心细致，具有高度的责任心，能吃苦耐劳，有创业精神； 5、强烈的进取精神，及团队合作精神； 6、具备网络应用经验和电脑使用能力； 7、有行业外贸经验者或有客户服务与支持的工作经验优先考虑 内容发展部 内容编辑（中文版）（2人，杭州） 条件： 1、大学本科或以上学历； 2、熟悉网络，有较高的文字采编水平； 3、思路开阔，对外沟通和管理能力较强； 4、英文四级以上； 5、有外贸实践经历； 6、具有行业工作经验和相关专业知识具者优先考虑。 Content Producer/Editor (English Site)（5，Hangzhou） Requirements： 1、CET 6 or above, fluent oral and written English. 2、Ideally 22-35 years old, male or female. 3、IT background and/or foreign trade experience preferred. 4、Strong knowledge and understanding of content editing (Frontpage, Dreamweaver, and/or HTML preferred). 5、Willing to work under pressure. 6、Smart, self-motivated, enthusiastic and persuasive. 7、Excellent communication and interpersonal skills. 业务发展部 区域经理（若干，全国） 条件： 1、大学专科或以上学历； 2、两年以上销售或市场推广经验； 3、两年以上团队管理经验； 4、年龄不小于26岁； 5、有IT行业销售或市场推广经验者优先； 6、工作区域：北京、南京、温州、厦门、成都、重庆、中山、深圳； 7、精力充沛，思维敏捷，谈判能力出色； 8、良好的组织协调能力。 客户经理（若干，全国） 条件： 1、两年以上销售或市场推广经验； 2、对互联网和电子商务有一定了解； 3、年龄不小于24岁； 4、有网络广告或企业电子商务销售经验者优先； 5、工作区域：大连、青岛、北京、宁波、温州、南京、苏州、厦门、成都、重庆、中山、深圳； 6、有很强的开拓能力，能够承受工作压力； 7、强烈的进取精神，良好的沟通能力及团队合作精神。 售前支持高级工程师兼网管（1人，北京） 要求： 1、大学本科以上学历； 2、有一定的编程和网络经验； 3、三年以上IT工作经验； 4、对电子商务有深刻理解； 5、能经常出差； 6、有团队协作精神； 7、语言表达能力较强、知识面广； 8、有3年以上多种行业解决方案经验者优先考虑。 销售协调及行政助理（各1，成都、深圳） 要求： 1、通晓互联网一般应用，熟悉word、excel等常用办公软件； 2、勤奋、稳重、耐心，善于和同事相处； 3、优秀的团队合作精神，服务意识强； 4、大学本科，英语六级以上； 5、英语专业者优先考虑。 人力资源部 培训专员（1人，杭州） 1、本科学历； 2、两年以上外企人力资源培训工作经验； 3、英语六级以上，读写熟练； 4、文笔流畅，口才好； 5、善于发掘内部培训需求； 6、优秀的团队协作精神，服务意识强。 致各位应聘的朋友： 您可能通过各种渠道获知阿里巴巴的招聘信息，并曾经向我们投递过简历。但最近发现有应聘者简历丢失的情况。为了确保您得到及时、有效的反馈，如果您在发出简历10天后仍未收到回音，请直接通过阿里巴巴招聘信箱发送您的简历。正确的e-mail地址是：[email protected] 。 我们会尽快与您联系。再次感谢您对阿里巴巴的关注与支持！