(这条文章已经被阅读了 74 次) 时间：2001-02-13 13:14:41 来源：熊的兄弟 (熊的兄弟) 原创-IT
“哦！你来啦？sit down sit down……没关系你坐嘛！象你这么excellent的员工，怎么能让你站着talking呢？虽然我是你的上级，可是我也是很民主的啊！我去American留学三年可不是白混的……
“今天找你来，其实也没别的什么事情……哦？你都知道了？……什么？不不……你不要听信外面的人乱说什么公司要跨了，all is谣言，all is谣言！how could they know公司帐上只有6000元钱了……对对，你对公司有信心，very good！其实就是要有信心，这个行业还是很有future的……
“是的，是的，I know现在那斯达克很不景气，不过这也只是暂时现象，很快就会好转的，如果因为现在的difficult就lost信心，那不是一个从事IT工作的人所应有的素质，你说right or not？
“当然，我们公司现在是有些困难，我从来都没有否认过this；关键是how to看待这些difficult。作为公司来说，我们当然会想办法再去融资，no money肯定是no way的;只是从大局来说，我们还要从内部着手，进一步完善我们的管理机制，增强市场竞争力，这样才能pass现在的低潮，为整个行业的再次兴起做ready.你说我说得对吧？
“嗯？怎么了……不是很understand? 没关系没关系，我慢慢的explain给你听……哦！就是解释给你听，我英语发音不太准，乡音不改啊！you look，现在摆在我们面前的way有两条，第一，就是按照old的操作model继续下去，毫无疑问，这是一条死way……对，你点头说明你认识到这个problem了，很好；那，这第二条way就是改革。怎么改呢？当然是先要把一些不合理的因素改正。你看，以前我们这个行业被称为金领，就是说做我们这行的都很有money，可是仔细thinking一下，其实我们的赢利模式还不是很健全，实际上大多数都是在靠VC的钱吃饭；等这些钱吃完了，大家也就差不多该class over了。
“so,改革是势在必行的，at first就是结构调整；把员工的工资收入、福利待遇等等和公司的运营情况挂钩，避免以前那种eating 大锅饭的情况出现……哎你不要紧张，我不是说要减薪，这多难听！only结构挑战，把不合适的改正过来……
“哦……哦，你想了解你的具体情况？当然了，我just now已经say了，你是一个优秀的员工，为公司的发展和壮大作出了very big的贡献，所以我们在discuss你的问题的时候特别careful……其实你也know,象你这样的员工，无论在哪里都应该得到very good 的reward……但是按照公司现在的统一调整，很难满足你的要求……so 你看，我们是不是来谈谈如何解决这个problem……
“哎……你干什么？坐下来慢慢谈嘛……我们会对这样的员工作出很好的补偿的……你不要走，listen to me……！
“砰！”（关门的声音）
“唉，现在的年轻人，就是太缺乏锻炼，稍微有点小挫折就……真是一代不如一代了……”
革命同志 - 网城 - 2001-02-13 14:00:28
这可真是篇好文章