(这条文章已经被阅读了 119 次) 时间：2001-02-08 10:00:54 来源：阿吉 (阿吉) 原创-IT
网上招聘，你准备好了吗？
文/阿吉
又到一个毕业的季节，随着接二连三的公司、企业进入高校，原本井然有序的大学校园变得热闹起来，那些大四的学生更是四处忙碌，急于找个合意的”婆家”。2月8日-10日，一年一届的云南高校毕业生供需见面会在省人才交流市场举行，后面接着的是10日-11日在云南省企业人才市场举办的云南企业春季人才交流大会和14日-15日在昆明市体育馆举行的云南省春季人才洽谈会，置”行头”、散发简历、赶场似的应聘，让毕业生们累的够呛。听”过来人”说，找工作不拿出点拼命三郎的劲头，瘦几斤肉，恐怕不容易得到满意的结果。但喜人的是，网上招聘已开始热起来，网上求职正成为时尚，毕业生们手头上都有一些招聘网站的网址，除了到人才市场或跑到公司寻求机会之外，他们开始在互联网上求职，一些毕业生通过网络找到了满意的工作。
传统招聘好累
为了不断补充新鲜”血液”，保持企业竞争力，不少大公司都十分重视对大学生的招聘工作，尤其是对综合素质高，又有潜质可挖掘的优秀毕业生，企业更是频抛”绣球”，期望吸引更多的人才进入。但每年一度的校园招聘并非一件简单事，要布置展台、做演讲、收简历、初选、笔试、面试等等一系列的工作，而且现在进入校园的企业越来越多，要想吸引到优秀毕业生，就必须做得更好。
以往，企业人事部门想招人或个人想跳槽，首先想到的是报纸、杂志的招聘广告和各类人才交流机构组织的招聘会，高级人才的流动则往往通过猎头公司”做媒”。采用这些传统方式招聘不但投入成本大，而且往往因时间和空间的限制，影响招聘效果。就投入成本来说，报刊广告的价位自不必说，若参加大型招聘会，租一个展位还要付大约2000元的费用，此外还要租用展架、打广告和给员工发加班费等。一般企业往往靠人事部门几个人跑遍全国四出”设摊”，又费钱又费力，太累！
在笔者组稿时，一家公司人力资源部经理诉苦说：”每次在报上登招聘广告都要绞尽脑汁，选什么哪一家报纸，放哪一个版，登在哪一天都直接影响招聘效果。周末那几天就不能登，没人看，转到星期一，人家早忘了。”大学生们由于招聘信息来源渠道单一，盲目奔波在各大招聘会场，有的甚至不辞辛劳，千里迢迢北上首都、南下深圳参加针对毕业生的专场招聘会。大型招聘洽谈会虽然提供了供需双方见面的机会，但由于环境和时间的限制，供需双方很难进行直接的交流。求职者在数百家摊位前往往无所适从，难以选择满意的单位，企业面对成百上千的求职者，也非常茫然，因此，参会的单位和个人数量不少，成功率却非常低，一般只有5%左右。
网上求职新时尚
网络招聘并不新鲜，近日圆满完成的摩托罗拉网上专场招聘会更展示了网络招聘无尽的空间。摩托罗拉网上专场招聘会由国内著名人才网站科锐人才网组织进行，摩托罗拉共发布了100多个职位的招聘信息，平均每天收到几十份简历，目前，科锐已把1000多份经过筛选的简历传送给摩托罗拉。据摩托罗拉HR部门有关人士透露，此次收到的简历，其真实性很高，网民们对网上求职的心态非常认真，他们欣喜地发现，中国的人才网站发展很快，已经从原来简单地传递信息，上升到能为客户进行更深层次的服务，此次招聘会后，摩托罗拉将继续加大网上招聘的力度。
和报纸招聘、场地招聘相比，网络招聘具有无可比拟的优越性，通过网络来”网罗”人才，无疑是对传统招聘模式的一次大挑战，而企业也可通过网络更直接、更长久地展示企业形象，从而吸引高素质人才，甚至带来商业机会。首先，网络招聘信息容量大，不受地域限制，能覆盖报刊招聘不能够覆盖的区域。中国上海人才市场网曾在几个小时内，为成都一位大学教授去沪，在网上办妥了人才引进前期手续，一时传为佳话。其次，网络招聘具有低成本、高效益的特点，可以用低廉的成本找到比较合适的人才。时下招聘网站的广告价格每月仅1000元左右，可使企业节省非常昂贵传统广告费用，而且招聘网站强大丰富的人才库和用工库，使整个的招聘过程可以缩减到6至8天左右。许多企业为避免众多求职者的干扰，往往谢绝求职者的电话及拜访，而通过书信通知面试，现在通过网络，时效性就高多了。第三、网络招聘管理方便快捷，符合现代企业运作节奏。通过技术系统的支持，网站具有非常强大的功能，网站可以为企业制作自动分类并同步更新的简历库，建立完备的企业人才资料库，网站还能提供网上的薪酬与福利管理，甚至直接托管公司人事部的主页。对求职者而言，网站还提供简历管理，求职指导等许多功能。
根据IDC调查，美国近四分之一的Internet用户都有过网上求职的经验。目前，白领已经成为网上求职的主力军。对有专业技能和经验的求职人，网上求职意味着足不出户，便有可能找到收入更好的工作。在国内今年有26%的求职者有网上求职需求，目前在几家大的招聘网站上，求职成功率已经达到了30%。用人单位也开始把眼界拓宽，不再拘泥于传统的招聘形式，许多企业通过网络招聘到合适的人才，IBM则很早就宣布，其招聘将全部通过网络进行，网上人才招聘前途无量。
云南网络招聘路正长
云南现有招聘网站有综合类的西部工作网（http://www.e-work.com.cn/），面向专业招聘的云南高校人才网（http://www.ynjob.com/）和云南企业人才市场（http://www.ynqyrc.com/），另外还有昆明热线人才频道和云南教育网的云南人才市场专栏。相对来说，西部工作网面向西部，拥有自己的职位库和丰富的职业资源内容，还为毕业生开辟了学生专区，但总体来看，云南网络基础薄弱，网络招聘起步也比较晚，对应日见繁荣的网上人才市场，云南网络招聘还有相当长一段路要走。
一、亟需出台有关网络招聘管理办法规范网络人才市场
网站因为技术能力限制网站无法做到对每条信息的真伪一一甄别，招聘单位的登记到目前为止也还没有明确的强制性规定，可随意填写招聘信息，同时注册多个网站，招聘信息的真实性值得推敲，许多的招聘信息往往在网上被保留6个月到1年，绝大多数都已成为无效的信息垃圾。而网上没有有效的过滤手段，很多网上求职者简历针对性不强，甚至有些简历的真实性也值得怀疑，某些求职者其实并不是真的想跳槽，而只是想试探自己的身价。由于网络上个人信息的不透明和随意性，各种欺诈行为也开始披上信息时代的外衣，又由于没有相应的管理机构，网上招聘广告一旦引发问题，应聘者将投诉无门。针对一些机构在”网上”发布虚假招聘信息等问题，上海和北京都相继推出了《上海市利用计算机公众信息网络从事人才交流服务管理办法》和《北京市人才信息网络市场管理暂行办法》，以规范”网上人才信息市场”。云南如何有效地保护网上消费者的利益，出台相关法规已是有关部门亟待解决的问题。
二、上网用户少，网络使用意识淡薄，企业招聘还主要限于传统模式。云南地处边疆，网络发展相对滞后，目前上网用户仅25万，传统企业电子化已才刚刚起步，利用网络进行人才招聘还是许多企业没有意识到的问题。除部分IT企业、金融单位主要进行网络招聘外，大多企业还限于使用报纸、杂志，和参加招聘会等进行人才的招聘。
三、网站普遍规模小，技术支撑粗糙，职位库和人才库容量有限，网站的业务发展方向模糊，没有明确的盈利模式和资本运作的条件。在美国，据分析家预测，主要人才招聘网站Monster.com，该网站今年的收入可能高达3亿美元，这远远超过国内所有网站的收入总和！据公司官员透露，该网站单独访问率每月超过1400万次，网上职位超过40万个，依靠提供网络服务、开列职业介绍表和登载广告赚取收入。而国内即便是已经很知名的招聘网（zhaopin.com），网上职位大概有4万多个，满打满算今年也只能能实现收入100万美元。云南的招聘网站职位库更是少的可怜，目前大都处于投入阶段，还看不到赢利的前景。
当然，用乐观的眼光看，差距就意味着发展潜力，提供与网上招聘相关的商务服务存在无限商机。云南招聘网站只要将需求内容、应用工具和面向企业的系统集成起来，为网民提供全方位的网络招聘解决方案，得到企业和人才的认可，就将在竞争中赢得有利的位置。
网上招聘，你准备好了吗？ - 杨子 - 2001-02-08 11:51:10
你怎么老在给云南的这些企业打广告呀！ ：（（（（（
Re:网上招聘，你准备好了吗？ - 张小丑 - 2001-02-08 13:48:12
关键是这个话题没有新意,要写出新东西很难啊。
Re:网上招聘，你准备好了吗？ - 阿吉 - 2001-02-09 11:27:20
我来自边疆云南，当然希望能为云南的IT发展做些什么，如果我们都远离根本，那我们存在的意义就太苍白。