(这条文章已经被阅读了 168 次) 时间：2001-02-04 09:38:55 来源：小刀马 (小刀马) 原创-IT
惊鸿一瞥，网上裁员风声依然鹤唳
文 小刀马
春节刚过，网上就充斥了大量的裁员信息，虽然不是国内的网络公司，但是却是一些国际知名的企业，多少让人看了有些寒气逼人，新年的喜庆气氛还没有散尽，裁员的现实就直面人生，残酷是难免的，更多的是一种无奈的选择尤其是对公司的基本员工。网络的春天依然还很遥远，肃杀的冬天并没有诞生应有的童话，过多的隐忧造成了今天的格局。
难道裁员就是唯一的选择吗？显然不是。但是无疑是一个最直接和最简单的选择，尤其是在面对资本市场的时候，裁员是开源节流的最好的选择，但是在做出裁员的决定之后，问题是否就真正地解决了呢？或者在裁员之后是否真的就可以轻装前进了呢？答案并不是简单的，一个个庞大的机构在暂时地削剪之后可能会得到暂时的缓解和喘息，但是在没有一个良好的运营和技术的支持下我们还有什么理由来看好市场的前景是对我们有利的呢？
***************************裁员黑名单，抽刀断水水更流
让我们先来回顾公司裁员的数量吧。虽然是痛苦的，但是必须面对的。
为了削减成本，美国在线-时代华纳公司计划裁员2,000名至2,500名。美国在线-时代华纳(AOL Time Warner) (AOL)的线上部门，New Line Cinema以及其他部门将采取裁员举措。
世界最大的电话设备制造商朗讯科技宣布将裁员16000人，并争取将2001财政年度第二季度的成本削减12亿美元，以增强公司的盈利能力。
美国著名的长途电话巨头WorldCom公司将裁减11500名员工，占其员工总数的大约15%。WorldCom共拥有77000名员工。
惠普公司的一位女发言人1月26日表示，该公司将实施重组，并将裁减1700多名员工，这次裁员行动主要针对市场营销部门，将在今年4月底之前进行。被裁减下来的员工可以申请惠普的其他职位。
美国有线新闻网络(CNN)周三宣布，于数周内将裁减大约一成，即四百名员工，以增加其电视及互联网运作效率。
沃特·迪斯尼公司准备对其亏损越来越严重的互联网业务实施全面重组，不仅要裁员400人，而且打算彻底放弃Go.com门户网站。
美国最大的有线电视企业，拥有5.3万名员工的AT&T宽带公司，可能会裁去1000名甚至更多的员工，以便能减少成本，为招股上市做好准备。
著名的互联网内容服务提供商ExciteAtHome称，该公司计划裁员大约250名员工，占公司员工总数的8%，此次裁员是该公司历史上第一次大规模裁员行动。
Gateway将在全球范围内裁掉超过10%的雇员，这一举动是在Gateway的第四财季收入低于预期的情况下出现的。
加拿大北方电信公司1月11日宣布，该公司不久将裁减4000名员工，并称：“虽然公司在2001年还会继续招聘人才，但公司将在近期内通过优化组合裁减4000名左右的正式员工。”
1月30日，目前世界上最大的网络零售商亚马逊(Amazon.com)的决定令投资者大失所望，该公司下调了今年40亿美元的销售目标，同时还宣布裁员1300人。
*********************网上花样年华已难寻，怎一个“裁”字了得
网络的风光已不在，为了各种目的的裁员就成为了网络的主旋律，在资本市场追求效益和盈利的压力下，裁员成为了必然的选择，在短时间内没有更好的办法能缓解这个压力，开源节流是必然的选择，犹如当初的风风火火，现在的萧条只是一个价值回归的过程，在2000年网络的萧条起码在新世纪还要延续一段时间的，网络的春天还没有到来，冬天的童话只是人们心中的渴望和祈求罢了。
但是把所有的责任都推在人员的搭配上面也不是一个万全之策，企业的发展需要人力资源，在企业萧条的时候其实更需要强有力的人力资源作为后盾的，但是我们的企业在迫于资本的压力的时候首先选择开刀的依然是人力资源，虽然在短时间内能起到立杆见影的效果，毕竟节省了一笔人员的消耗，在财务报表上可以看到一个好的帐面，但是对公司的长远发展未必就能起到中流砥柱的作用，或许人们会说我们的裁员只是把一些不需要的人员进行了缩减，但是一个公司的发展在一定的程度上一定会受到制约和牵连的，员工的工作热情和压力显然都会受到前所未有的紧张，在一个期待创造力的行业里处处是紧张存在的时候创造力也要大打折扣的。
今天的投资者都不是一些简单的投资者了，他们对一个公司的发展前景有了更深的要求和追求，对公司大量的裁员并不是所有的人都认为是可行的和当务之急的。一位业内人士说：”我认为这些措施并不能解决根本的问题，这样做的好处可能在于使财务报告更好看一些，但不会帮助公司的基础变得更加健康。他们没有具备很强竞争力的产品。”
显然一个公司如果想要立于不败之地更多的工作是如何提高自身的竞争实力，在综合条件的构架上需要付出更多的努力和心血，裁员只能在一定程度上缓解压力，但是并不能包治百病，如何发展？如何创新？如何调整企业的结构和产品的竞争力才是当务之急的。资本什么时候都是喜欢锦上添花的，真正的雪中送炭并不多，如何让资本对你垂青需要的是自身的实力和良好的前景预期，在一个讲究风险的市场内，人们不害怕前途的困难，但是没有一个如何度过难关的方案和设想最终是会被淘汰出局的。
裁员了日子是不是就真的好过了，虽然减少了一定的开支，但是难关是不是就真的能度过呢？裁员只是一种手段，最终的目的只是要使公司能够进入良性循环的轨道，盈利才是颠簸不破的真理。