(这条文章已经被阅读了 108 次) 时间：2001-01-18 12:10:12 来源：贺艳 (大浪涛涛) 原创-IT
如果说数字化时代最时尚的职业，我想没有比在网络公司工作更“酷”的了。从前活跃在各行各业的精英分子，纷纷争先恐后的涌进互联网公司占有一席之地。是什么动力使他们可以抛下原本已经颇为丰厚的薪金，投入到网络公司的怀抱呢？股票期权——这正是网络公司吸引员工的致胜法宝。在美国，CIO／CTO级别的管理人员一般都有1％－5％的股票所有权，而这往往代表着拥有上千万到数亿的身家。在硅谷，Internet孕育出众多百万富翁的例子更是枚不胜举，Stock option 被人们认为是登上通往百万富翁乐园的超音速飞机的机票。大家都仿佛知道了，一旦公司上市成功，原始股票通常会连连暴涨，于是昔日的打工仔在瞬间侪身富翁行列就不再是梦想。看到全球网络股票那冲天的牛气，怎不让国内的青年才俊们为之怦然心动，热血沸腾呢？然而，随着四月以来Nasdaq股票的狂跌与全球科技股的萎靡不振，望着国内网络公司艰难上市的漫漫长路，越来越多的人开始仰天长叹：股票期权——它究竟是一把实现梦想的金钥匙呢？还是一张永远兑不了现的空头支票？
玩的就是心跳
所谓股票期权(stock option)，就是企业资产所有者对企业经营者实行的一种长期激励的报酬制度。具体是指经营者享有在与企业资产所有者约定的期限内(如3－5年内)以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。行使股票期权的经营者在约定期限内，按照预先约定的价格购买本公司股票，如该公司经营业绩优良，股票价格届时上涨，则经营者在他认为合适的价位上抛出股票，就获得差价利润。简单的说，我们可以理解股票期权是公司与员工协定，在公司上市之后后者可以按照事先约定的价格优先购买一定数量的股票。即股票在契约商定的若干年后根据企业上市和效益的好坏来兑现。从1995年开始，随着雅虎（Yahoo!）、亚马逊（Amazon ）等互联网公司的上市，带动了整个美国的网络经济新潮。在这样一种狂热之下，一些兴起的网络公司像雅虎、亚马逊、电子湾（eBay）、美国在线（AOL）等在短短的时间内能够达到几十亿、甚至几百亿的市值。因此，持有该公司股票的人们瞬间就拥有了十分可观的财富。曾经有句流传已久的话“在硅谷，每天都要升起60个富翁” ，而杨致远、王志东似的“神话”也让那些想白手起家的人们兴奋不已。新经济的崛起迅速造就了一批又一批的“纸上富翁”，因此，国内的新兴的网络公司往往把股票期权作为吸引人才、激励员工的“灵丹妙药”，大大小小的网络公司的CEO们在内部员工会议上从不忘充满激情地喊上两句“冲上Nasdaq,争取上市”的口号鼓舞众人情绪, 激励员工斗志。新时代的口号不再是“你上网了吗？”而是“股票期权，玩的就是心跳！”人们追求的就是那种令人心驰神往的感觉。但这种感觉最终还得由它实际的价值来应验。期权这个看不见摸不着的东西最后能变成现实的利润吗？这当中有许多实实在在的问题需要解决。
漫漫长路盼上市
对于大多数网络公司来说，上市是实现其股票期权的最好途径。然而，公司能够成功上市吗？公司要等多久才能上市？从今年四月起，美国Nasdaq大量网络公司的股值全面崩溃以及之后在中国所引起的一系列余震，给正狂热的叫嚷着“将上市进行到底”的中国的网络公司迎头浇了一盆冷水。欧美多家知名网络公司倒闭的残酷的现实使许多网中人士开始意识到，网络经济的特征就是只能使少数经营有方、拥有极强技术实力、具有独特商业眼光和营销模式、拥有成熟管理团队的企业成为赢家。大多数中小企业将在激烈的竞争中被淘汰或被“大鱼”吃掉。互联网市场里，第一名是胜利者，第二名尚有生存的余地，其后的就只会被世人所遗忘。众所周知，网站目前很难盈利，包括员工薪酬在内的全部开支几乎都来自风险投资。但是由于网络业盈利前景黯淡，风险投资者们对互联网公司的眼光已经变得越来越挑剔，像日本软银、美国高盛等著名风险投资商都明确表示对前段时间的门户、BtoC、BtoB等概念不再青睐。于是，上市融资似乎成了网站的惟一出路，这残酷的竞争正如千军万马过独木桥，对于那些知名度不太高的小网站来说，独立上市的机会微乎其微，因此，它们所许诺的股票期权无疑只能是一个遥遥无期的梦想，一件粉饰太平的“皇帝的新衣”。若公司始终不能上市甚至倒闭，手中握有再多的股票也不过是白纸一张。
上市之后又如何
股票期权起源于美国，十几年来，它已在国外的很多上市公司得到成功的实践和推广。而专家认为，股票期权制度成功的关键是企业的投资者认为，在可预期的将来行使期权会有所回报，一旦风险过大或收益太少，这种方式就会失去其意义。这就需要制订一套长远的发展战略和形成自己独特的适应其发展战略的经营理念。国外许多著名的网络公司在企业经营决策机制、成本控制体系、企业文化及管理风格上都已渐趋成熟，同时也具备优秀的管理队伍和人才培养方案。同样的，其员工合同和有关期权问题一般都有相应的较为详细和完备的法律约束和制约。而中国数千年来人治的传统，以及并不成熟的市场体系，使许多企业实行的是家族式的管理，其管理体制和管理体系都相对落后。中国人重人情轻法制的观念、国内不健全的法制体系都给中国网络公司的短期行为管理理念带来了负面的影响。国内很多网络公司，其经营者们常在公司成立之初给予创业人许多空头许诺，即便起草了相关合同，一旦情况发生变化，其合同也立即变成废纸一张。因此公司即使成功上市了，但其承诺的股票一定能够兑现给员工吗？在中国，由于缺乏相关的专业法律知识，员工与老板之间的劳动合同常常漏洞百出，老板和员工之间的合同纠纷举不胜举。谁敢保证上市后公司不会反悔？因此，即使公司上市成功，如果没有完备的法律，没有具有实际法律效力的合同保证，股票期权的实现也只能是镜中月，水中花，让人空嗟叹。
同美国等西方发达国家相比，我国资本市场还很不完善。股票期权在我国也还是一个新生事物，还极不规范。有专家认为实行股票期权的前提和基础是企业的产权可以衡量，并随时可以进行市场计价，这就需要一个较为完善的资本市场。就算你有幸拿到了股票，在中国目前不允许炒卖国外股票的情况下，你的股票怎么兑现为口袋里的现金？大股东还好办，众多的小股东该怎样才能把股票兑现为现金落袋为安呢？因此在目前我国经济大环境尚不成熟的条件下，股票期权的广泛实施根本不可能一蹴而就。
现在，网络经济产生的泡沫正在消散，人们似乎更清晰地看到新经济带给网络公司的不仅仅是机遇，更多的是挑战。虽然网络发展那美好的未来是无人能够否认的，但目前互联网业这次大的调整正是经济规律本身的体现。曾被炒得如火如荼的互联网公司股票期权的神秘面纱也被专家学者业界人士们挑开来了。前不久，某知名咨询公司首次在北京地区推出了针对网络公司的薪酬福利调查报告，北京地区27家最具影响力和代表性的网络公司参与了这次调查。这次调查的有效数据显示，52％的网络公司在薪酬结构中运用了股票期权方式。然而，许多互联网公司的员工表示，虽然在吸引人才加盟高风险的新创业公司时，期权发挥了极大作用，但由于纳指的影响及国内网络公司海外上市前途坎坷，他们都对期权失去了以往的信心。虽然调查还显示网络公司人员的离职高峰并未来到，但目前网络公司人员的频繁跳槽已显示了这方面的征兆。
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