(这条文章已经被阅读了 178 次) 时间：2001-01-05 10:26:51 来源：炳叔 (炳叔) 原创-IT
遭遇讨债
–应该给员工涨工资的一个理由
炳叔作为T-CEO之后，拥有了开支的签字权，可以签字支付各种各样与业务相关的费用。
炳叔签字经历中，有两件事情经常同时遭遇，一个是讨债的帐单，另一个是涨工资的申请。
讨债的，都是急赤白脸的，都是说，如果你不还债，他就无法活了，或者就采取什么措施收拾你，等等。
要涨工资的，都是害羞脸红的，都是默默等待领导发现自己的工作业绩，等待领导自动加薪，等待表演后的红包，一直没有结果，终于鼓起勇气问一声的。
讨债的，如果未果，必然是来了又来，催了又催，什么流氓加法律的事情都干。
要涨工资的，如果听到一吨废话里没有一个“OK”，100%是退回去准备简历，准备面试，准备跳槽，不会再向你提一个涨字。
炳叔受的CEO教育是：
除非实在没钱，公司的帐单一定要付，不值当为了别人的公司把自己的小命和快乐生活搭进去。
除非实在富裕，员工的工资能减就减，人员工资是最大的成本支出，对P/L影响最大，与其涨他工资，不如招聘个新人，给更多的专业人士以平等的机会。
但1个月的T-CEO实践，却告诉了炳叔，照本宣科的恶果。
帐单越付的勤，来催的人和债就越多，手头的现金就越少，想干却没钱干的事越多，根本没精力去想赚钱的事。
工资越压的低，来要求涨的人越少，直接走人的越多，干活的人越少，去挣的钱更少，可消费报销的钱不停地涨，真正用才公司业务上的越来越少，因为工资低，需要在其他地方找齐。
最恶劣的情况是，催债的听说你肯痛快还钱，一齐来挤兑，要涨工资的知道你永远不涨，为了节省Taxi开支，居然不去取客户给的支票！
全是出，没有进的T-CEO，炳叔拿着签字笔只会画叉！
炳叔在蒸了3次桑拿，读完一遍《富爸爸穷爸爸》之后，得到了解决方案：
“首先支付自己！”
“首先支付自己人！”
让自己人满意，让自己人开心，让自己人愉快地为自己创造财富，同时为雇佣我们的企业产生利润。
杂志内容和广告这两件事，完全凭的是员工的能力和努力程度。
你涨给员工的工资越高，他的满意度和恐惧感同时增加，为了维持幸福的工资，他只有拼命工作，因为炳叔有涨工资的权力当然也有开除的权利。
你准许员工开销的费用越高，用在客户沟通上的百分比越大，客户的满意度越高，你的广告来的更多更快。
你再及时地让员工拿到他表现出色的奖金，公司的成本上升了，但公司的营业额更升了。
至于讨债的，前天有一个印刷厂扣着炳叔的160张胶片5天就是不给印刷，非要先结算债务，才开印。炳叔的回答是，那我们换别人印，至于欠您的钱，没问题，如果我不还的话，你完全可以去找法官。
根据传统的清债程序，预计未来6个月内，炳叔不会再受这印刷债务的困扰，可以安心地给员工发奖金了。