(这条文章已经被阅读了 118 次) 时间：2000-12-15 10:07:26 来源：老猫 (james-zh) 原创-IT
近几年来，新技术革命，尤其是信息技术的发展，已使全球经济的发展发生了根本的变化，工业化的经济形式正日益向更高的以知识为基础的经济形态转变。在以知识经济为重要内容的这个时代，创造知识并掌握知识将成为人们的追求，创造知识和应用知识的能力与效率以及以知识创新为核心的持续创新能力将成为影响一个国家综合国力和国际竞争力的重要因素。本世纪60年代舒尔茨提出了人力资本概念，80年代初形成了“新的经济发展”理论，进一步揭示了一国经济的发展，取决于一国人力资本存量的多寡，这与物质经济转向知识经济的社会经济发展进程正相吻合。
经济学意义上的资源，是能够产生新的价值和使用价值的客观存在物。这种“客观存在物”，可分为物资资源和人力资源两大类。物资资源是人类社会发展的主要依赖，这一点人们早就认识到了，然而人力资源，特别是人力资源中智力资源的重要作用，在很长一个时期，却被忽视了。90年代后，全球迅速兴起知识经济，才使人们清醒地认识到，处在人力资源最高层次的人才资本，是能够在更高数量级上创造利润的最可宝贵的资本。美国钢铁大王卡内基世家靠产业资本成为百万富翁，用了近百年，美国石油大王洛克菲勒家族靠资源资本成为千万富翁，用了50年，而电脑奇才比尔·盖茨靠人才资本成为百亿富翁，只用了十几年。这就是人才资本的魔力！
人力资本是指体现在人身上的，可以被用来提供未来收入的一种资本，是指人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力，即个人具备的知识、才能和资历，社会关系资源，以及健康和寿命。我们从技术、知识、信息商品化入手，把人力资本看作是在这一商品化进程中应运而生的历史范畴，是对知识经济的高度概括。在逻辑上，可以把人力资本概念看作是马克思劳动力商品概念的逻辑延伸。这样一来，人类所必然面临的稀缺，就不仅与人的无限需求和物质资本的有限存在相联系，而且与人的无限能力和人的有限存在相联系。人力资本和物质资本一样是稀缺性资源，尽管它们多少有先天的部分，但根本的问题仍在于怎样生产和再生产这两种资本，并且把这两种资本的存量有效地分配到个人需求的各个方面以求得效用的最大化。
目前的劳动力市场状况对职业选择具有很大的影响，而且对某一特定职业的供给相对现行工资率来说是具有弹性的。这一结论，隐含的条件是，人力资本化后，人们的职业选择具有了相当大的流动性和重新调整空间。国内一家称为自由工作交易网（www.ok360.com）的网站提出“自由工作”的崭新理念。它代表一种先进的工作方式，代表人们未来的工作方向。随着科学技术的迅猛发展，社会经济的进一步繁荣，社会分工越来越细，行业渗透到的学科领域越来越广，由此产生的特殊社会需求会越来越多，人们之间的联系势必会越来越密切，经济全球化的结果会是社会分工的全球化，这从宏观上就要求在国家，企业集团间进行形式灵活的协作，而在微观上也会体现在每个人的工作中。我们就把人们充分利用自己人力资本，满足社会某种特殊需求时，所从事的形式灵活的工作，称为“自由工作”。“自由工作”不是具体某项工作的名称，而是泛指一种工作方式。但它在内容上却又含盖了所有的工作形式，包括正式工作、兼职、短期工作、自由职业、各种项目合作等等。
由上可知，“自由工作”与自由职业或居家办公有本质的区别。“自由工作”中的自由应当这样理解：从工作特征的角度出发是强调工作的灵活性，独立性和可协作性；从人的角度，一个人可支配自己的人力资本就是一种自由。这个人可自由支配的人力资本越多，他的工作机会选择性越大，越容易从事自由工作。具体的可以表现在工作时间的自由、选择雇主和工作内容的自由、交易方式的自由、精神的自由等等。同时，自由工作也是一种人才策略，与我们常听到的“候鸟型人才观”，“柔性人才策略”等有相近之处，但外延又较之宽泛得多！可以说，那些灵活的人才策略都是“自由工作人才策略”的具体体现。
自由工作整合社会资源并节约大量社会资源，实现了社会资源效益的最大化。“自由工作”的最大特点是灵活，它实现了社会资源的动态组合。计划经济之所以搞不好，很重要的一方面就在于计划经济对社会资源的分配是相对静止的。而自由工作则完全是市场导向的，资源的供求在动态中的得到配置，从而保证了社会大机器能够低成本高效率的运转。对企业来讲，使用自由工作人将节约可观的企业运营成本。降低成本，增加效益是企业的头等大事，采用自由工作人作为一种长期的人才策略将是解决这一问题的重要途径。知识经济条件下，一个企业的可持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况，其决定性因素将不是财务资本的如何殷实，而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术，代表的先进生产力和管理能力，正成为决定一个企业优劣的关键因素。美国注册会计师协会列举的形成企业超额盈利能力的15项要素中，有一半以上的要素与人力资本有着直接或间接的关系。对个人来讲，自由工作提供了更多实现自我的机会。充分利用自身资源，积极的参与到社会建设中，既发挥了自己的人力资本作用，又降低了企业的运营成本，这是自由工作人双重价值的体现。企业的投资者是企业物质资本的投资者，企业的员工是企业人力资本的投资者。明塞尔把一个人看作是在生命周期的每一刻都在做出人力资本投资的选择。那些选择较多人力资本投资的人，在年轻时，领取较低的收益报偿他们的选择，而在年老时，以较大收益的形式获得他们预先投资的收益。