(这条文章已经被阅读了 434 次) 时间：2000-12-15 06:50:18 来源：枣庄张伟 (zwzyp) 原创-IT
我的网上招聘经历
作为一名高校计算机老师，空闲时间很多，在教学工作之余，被聘到一家规模的大的电脑股份有限公司任技术顾问和副总，主要负责计算机网络工程及人员招聘。随着公司的发展及不断壮大，公司第一次招聘员工，这个担子自然地落在我的肩上。在招聘之初，老总就着重指出：主要招技术人员。
作为一个地级城市，城市不大，好的计算机人才是“春风不度玉门关”。为了体现计算机公司与其它的计算机公司不一样就是不一样，再加上我主观认为经常上网者肯定要懂计算机，我就打算在网上招聘。说做就做，在当地的信息港上的ＢＢＳ中发出了招聘信息。
给我发Email来应聘的人很多，有二三十个人，有本科生、专科生，也有高中生、初中中专生、及刚参加完电脑培训的人。我们只招聘３个人，不可能每个人都参加面试，我准备先筛选出比较好的，然后在面试。先依学历进行筛选，最低限度也必须是大专学历，这样一来还有１５人符合要求，再从专业方面考虑，以计算机专业、物理及相近专业优先，这样一来还有7人。行，面试吧！
第一个来公司来面试的是一个毕业于某师范院校电教系的女学生，谈话时不时流露出自己的雄心与报负及才华，给我的印象不错，因为是学电教专业的，动手能力应该比较强，想让她到客户服务部搞维修工作，于是我让去维修我们公司机房的一台有故障的电脑，在机房里我才知道她根本就不知道显卡与CPU的区别，吓得我再也不敢让她修了；第二个应聘的是个学生干部，也是个党员，来时带一摞获奖证书，有优秀干部的、有卡拉ＯＫ的、有优秀运动员的，也有书法比赛的，但唯独没有学科方面的获奖证书，经过面试，我发现空有理论没有动手能力，我们不招歌手也不招保镖，因我们公司的规模还没达到那个地步；第三个第四个也是两个女学生，学营销专业的，我没有从技术方面考察，想让她们干本专业工作――联系业务，试用期二个月，按所创造利润的60%作为试用期的工资，签订好协议之后的两星期内还经常过来给我们汇报情况，后来就是“黄鹤一去不复返”了；第五个是个驻港部队退役士兵，态度也比较诚恳，也挺有才华，个人形象方面比较好，但在待遇方面提的要求过高，我们也同意了，但最后发现这个人在外面干私活，并且“组织能力特强”，经常联合员工合起来向我们提过分的要求，如每期允许请假两次，每星期象政府部门一样要过大礼拜，但为我们创造的利润却少得可怜；第六个学历不高，但我看中了他的技术与才华，留在公司搞负责技术维修与软件销售，工作将近三个月，在这半年里有几件事情惹得老总不高兴：一是可能是会计的大意把一个软驱的价格订为28，结果28元真让他卖了；另外一次公司盘点时，帐货不统一，他也说不清原因，后来被解雇了；最后一个学历不高，最终我们还是把他留下来了，事实证明这个员工非常勤奋、好学、长进，现在已被提拨为我们公司培训部总经理。从第一次经历我向同行提个醒：招聘员工时不能只看学历，更要看重的是人品，不然的话，给您捅一个漏子，你吃不完就兜着走；另外对所有应聘的人来说，一要有真才实学，二是开始时不要很注重待遇，要看重在公司里面是否更有发展前途，干得好，不用您提要求，老板自会为加薪。三是在公司里面您说什么都没有用，一定要干出成绩来。
Email: [email protected]
地址：山东省枣庄市市中区渴口中学常识组朱玉萍（转张伟收） 277100
我的招聘经历 - 林兴陆 - 2000-12-15 09:09:16
这样的文章很好，让我有更多的选择：）
Re:我的招聘经历 - 杨震霆 - 2000-12-15 09:23:42
招聘的时候当然不能只看学历，要不然就死火了 也不能光看经历，有些人借着在大公司的经历进行三级跳
Re:我的招聘经历 - 林兴陆 - 2000-12-15 09:59:01
"对所有应聘的人来说，一要有真才实学，二是开始时不要很注重待遇，要看重在公司里面是否更有发展前途，干得好，不用您提要求，老板自会为加薪。三是在公司里面您说什么都没有用，一定要干出成绩来。" 这句话意味着什么？已经印证了你的担心！
Re:我的招聘经历 - leozhu - 2000-12-15 10:32:54
招聘是件很烦人的事, 这不,我这几天又要去了 有程序员没,与我联系!
我的被招聘经历和招聘经历 - wangyou - 2000-12-15 10:40:56
大学毕业的时候，听从过来人的建议，在上学期的11月就放下手头的毕业论文，投身应聘大军的行列，第一家去的是中央党校的一个下属单位，由于我人虽然不漂亮但给人的感觉诚恳、干练、沉稳，再加上我在学校时折腾的一些事让领导觉得我能干，再加上面试我的领导和我们系主任很熟，于是领导就决定要我了。（呵呵，真是顺啊，所以在我后来每当听到难兄难弟难姐难妹们跟我唠叨找工作有多难的时候，我总是要求自己做出一样痛苦的表情以求把我的同情和理解表达得更为生动和充分，而实际上，我是不太知道这种痛苦的，尽管我知道其实这种经历对刚刚走上社会的我是非常有价值的！） 再后来，我又给几个单位打了电话，然后到了我现在工作的k12，试用了几个月以后，领导也答应要我了，而且解决户口，考虑了几分钟，我觉得我这种人性格太直，没有太多心计，要去中央党校这种地方估计会很难发展好，另外我自己本人也一直想在公司做，单纯一些，自由一些，在K12干的又是自己的教育本行，k12给人的感觉是在做教育事业，所以很和我对自己的定位，于是就定了单位。 一直在学校待着的我，找工作的经历就是这么简单。 到了k12以后，由于公司的发展经常需要招聘一些兼职和专职，于是我也被迫赶鸭子上架了，在招聘的时候，如果人太多，我们首先是看简历，然后再挑一部分人面试，面试时，主要看人给人的第一感觉，我们公司老总一直强调为人是根本，如果人品不正，那么他再能干，也是不能要的，所以在面试时，通过言谈举止，如果觉得人品不错，就会接着再考虑，否则就会Pass掉。经过我的手，也招聘了一些编辑，我们现在都是很好的朋友，同事聚会的时候，大家就会感叹真是有缘分，大家能处得这么好，不容易，于是，每当听到同事这么说的时候，我就打心眼里高兴，经常想起一个朋友说的话，公司要想留住人，要么高薪，要么让人顺心，我想其实对很多人来说，顺心还是非常重要的，所以公司的整体氛围营造就非常重要，而这一切的根本就是有一群很不错的人聚在一起。 个人观点，仅供参考，欢迎讨论。：）