(这条文章已经被阅读了 671 次) 时间：2000-11-15 14:03:38 来源：张静君 (zjj) 原创-IT
时代财富人趣闻
为客户服务时，常听到提问“你的那位员工真能干，他是什么大学毕业的？”—–不知道，我常常茫然地回答。我招聘员工基本上不看学历。公司里水平最高的高手是学会计的。
一个才满十八岁的楚楚可怜的小女孩，居然能成为设计高手。
公司为他们租了两套大房子，给他们请来了一位阿姨，专门负责煮饭，搞卫生。他们很自在，很轻松，不需要再为生活而分心了。看着他们高兴，我也由衷地欣慰，但我又担心会让他们变懒。“会宠坏他们的”，一位老员工说。
他们叫我张局、张总，张姐姐。
我用租来的车，用过富康、捷达、本田思域，本田雅阁。常常被动地换车，常常搞得自己没有安全感。
一次无意中闯入未正式开放的社区，却遇到两个正在谈情说爱的年轻人，其中一位是我的员工。不知道谁更尴尬。我保守秘密，也因此跟那位员工有着更多一点的默契。
他们会在员工内部区吵得翻了天，但一转身却是情同手足的好朋友。
他们上网上得很晚很晚，因此公司的网络开销也很大很大，我常常搞不清他们是在加班，还是在玩，但我喜欢他们上网。INTERNET需要感觉，需要全身心的投入，需要对网络的热爱。没有必要非要一本正经地端坐着才算干活。他们常常在早上迟到五分钟，十分钟。制度就是制度，可我却下不了狠心扣他们的工资奖金。
他们年轻，有创新，有能力和活力，但他们没有经验。他们不知道其他公司是怎么样的，不知道其实时代财富能给予他们的是许多年轻人毕业许多年都未必能遇到的。他们不知道这样畅所欲言的环境、平等沟通、亲和融洽的环境是许多人梦寐以求的。他们不知道公司有公司的难处，“不理家不知道柴米油盐贵”，每天都有开销，但不是每天都有收入。虽然我们的收入还不错。
公司有收入，在现在秋风瑟瑟的大环境里，尤感红火。而且，我们的客户百分之百是慕名而来的。搞营销的人都知道，找上门来的客户相比自己去推销的客户，成功的概率高许多许多。
顾问业务挣钱，goEway花钱，但目标是一致的：做得最好！
公司为了提高员工素质，专门花了N万员请专业的培训公司对全体员工进行封闭式培训。在那次专场培训中，大家很投入，即使被蒙上眼睛仍能感觉到他们的那份热情。同吃同住同学习的两天中，大家增进了友谊，感觉到就象一家人。
公司里管“杂事”的基本都是女的。在我们公司，女的比男的能吃，女孩让着男孩。
在一次大型讲座中，面对着几百双眼睛，情急之下，电脑文件失效。但十几天前为了打官司所做的备份救了他们，如释重负之中，明白了什么叫做“天无绝人之路”。
时代财富人趣闻 - 牛角尖 - 2000-11-15 14:12:12
这个冬天里的一点点温暖。可惜只能在字里行间感觉了。
感觉是很在意人的公司 - Arden - 2000-11-15 14:33:20
以人为本人人都在说.真正以心来执行的太少了. 但对年轻人不能太放任.很容易让他们自视过高. 做互联网要脚踏实地这是我从业几年来的切实体会.
细微之中见真情，：） - 九点 - 2000-11-15 15:01:59
这是女性头领特有的细腻，也正是IT人所需要的贴心的关爱和理解，感动！
细微之中见真情，：） - 九点 - 2000-11-15 15:02:14
这是女性头领特有的细腻，也正是IT人所需要的贴心的关爱和理解，感动！
Re:时代财富人趣闻 - selfsay - 2000-11-15 15:14:06
这样的老总好像是现在网站还比较流行，不过好多网站有钱了，变大了，老总们的态度也在改变。
啊……！ - 庄稼 - 2000-11-15 17:10:58
这里简直就是天堂，太棒了！
Re:时代财富人趣闻 - 温柔大盗 - 2000-11-15 17:25:45
上次去广州没能与张总见面， 只见到了CARBOY 不过那是很舒适、亲切
Re:时代财富人趣闻 - dr - 2000-11-15 18:23:21
看完这文章觉得百般交集，这样的老总让我们感到。。。 嗨，这两个字太土了，还是别说！
Re:时代财富人趣闻 - 申海 - 2000-11-15 19:58:39
幸福在哪里，幸福就在张总的公司里！
Re:时代财富人趣闻 - 杨震霆 - 2000-11-15 22:46:42
我觉得作为时代财富公司最大的特点是信息的沟通扁平化，任何员工的信息都可以传到老板那里，满意也好，抱怨也好，所以作为上层可以很清楚大家的情况，另外等级的界线也非常没有，公司的文化很融洽。宽容的文化是我们最大的特点，压力小，对员工很少有什么限制。当然这种方式也有它的缺点。 对不起，原来没打算说的，忍不住插了一句。
这种方式较适用于天才 - Arden - 2000-11-15 23:11:31
管理天才必须让他自由. 不用担心他不会做你想要他的做的. 如果再大一点需要有一些调整. 100人以下的公司,意见常常容易得到沟通. CARBOY兄的公司是完全用人来赚钱的, 因此关注每个员工细微的心理与情绪变化是极为重要的.
“非常没有” - 庄稼 - 2000-11-16 07:55:21
CARBOY 真是非常幽默，他们公司一定是一群非常男女。
Re:时代财富人趣闻 - 徐远明 - 2000-11-16 11:24:22
一个生动的范例！ 和这个范例对比的是我曾看见过的两个单位，军人执政，管理极其严格。 尤其是很多MM不知道哭过多少回，恨过多少回，但若干年后，不在一起了，竟然极其感谢、怀念老首长。 这是一种另外的管理。
Re:时代财富人趣闻 - wangyou - 2000-11-16 11:49:10
很幸运，我所在的公司也是这种氛围，真得感谢那些为营造这种氛围而努力的人们！
我的公司也是这样的。不过原因是我也是散漫的人。 - 赖奕龙 - 2000-11-16 12:29:47
我是打过工的人，我了解员工的处境，所以我尽量对他们对一点，不会刻薄他们。因为我习惯了晚上工作，早上晚起，所以对员工的考勤也放得很松。 我这个小老板整天为员工的生活担忧，怕他们吃饭没吃好，天气冷了怕冷着他们，给他们买棉被，有航展看就放假一天公司出钱去看。每一个新来员工的生活用品都是公司买的。 但对员工太好了，他们会惯了，觉得这些都是应该的，会不断索求。工作环境宽松一点，他们就放任自流，甚至影响工作。前几天，我很恼火地炒了一个员工，原因是未到下班时间，他没任何交待就走了，而那天刚好公司有重要的事。我没有给机会他，是因为我觉得松容了他的话，也是害了他。 对于像我这样不懂管理的人来说，我觉得要先学会严管。当然，像张总这样的管理高手，自然是收放自如了。
关于松紧的度 - 庄稼 - 2000-11-16 14:17:52
我的看法是这样： 考勤、纪律、上网、玩游戏等等都可以松，但有一点必须紧，那就是按时、按质、按量完成所交给的工作，否则炒无赦。
Re:别排斥异已的声音 - selfsay - 2000-11-16 14:34:17
财富人有趣闻，财富被许多欣羡，推而及之，财富者们必定成为重望所归，不过实际上这些也同样平凡的人的所言所行似乎往往挂上许多神秘色彩，因而在写做时，挚笔者往往细微之处，要处处体现自已或名人的名人概念，这绝对是一大误区，普通的YANGKEE情外性问题比比皆是，而媒体为何单单关注“来瘟司机”，因为自以为普通的人们对此关注至极。这是人的共性，或许在某些环境下就变成了最大的弱点。
Re:时代财富人趣闻 - wangyou - 2000-11-17 14:07:00
不管公司大小，管理一定要上去。特别是对于许多年轻的公司，由于公司小，常常人员分工、公司定位、发展前景都不是很明确，而且经常变动，所以，老总们更应该把管理作为一件很重要的事情来做。 很赞同“庄稼”的看法，能够保质保量按时的完成任务是最重要的原则之一。
Re:时代财富人趣闻 - zhaodw - 2000-12-06 18:41:27
have a try
Re:时代财富人趣闻 - 輕雲樓主 - 2000-12-06 21:50:48
他们年轻，有创新，有能力和活力，但他们没有经验。他们不知道其他公司是怎么样的，不知道其实时代财富能给予他们的是许多年轻人毕业许多年都未必能遇到的。他们不知道这样畅所欲言的环境、平等沟通、亲和融洽的环境是许多人梦寐以求的。他们不知道公司有公司的难处，“不理家不知道柴米油盐贵”，每天都有开销，但不是每天都有收入。虽然我们的收入还不错。 看完这个，差点就呜呜了……这些人是幸福，有张君的时代财富是幸运的，祝福你们……
Re:时代财富人趣闻 - 輕雲樓主 - 2000-12-06 21:53:05
本来写张君是尊敬的意思，忽而想起前不久被公安叔叔抓的那位也是……哐当，来申明下……免得……
Re:时代财富人趣闻 - 张静君 - 2000-12-06 23:00:40
更可恨的是，刘韧的《中国.com》上，将我的照片介绍成“张君”。 呜呜。。。
Re:时代财富人趣闻 - 輕雲樓主 - 2000-12-07 10:23:08
请liuren给书补丁下……
Re:时代财富人趣闻 - 天边云 - 2000-12-07 10:45:38
一边是羡慕，一边是无奈。总的来说自己的公司对我还算不错，把我当个人才看，不过也仅仅是口头的说说，辛酸、心酸……
同意 Arden 的观点 - 叮咚 - 2000-12-07 11:20:44
网络里浮躁的虚假的东东太多，对刚毕业和未毕业的学生容易产生虚幻感觉。 用心做事的人太少了，急功近利的人太多了。 下半年网络的落潮其实是好事，滤掉杂质和泡沫，我们期待下一个春天吧。
Re:时代财富人趣闻 - 浪迹天涯 - 2001-02-13 11:14:36
曾经梦想着去新浪，因为崇拜王志东。 现在梦想着去时代财富，因为有张静君。