(这条文章已经被阅读了 62 次) 时间：2000-09-18 16:17:39 来源：屈腾龙 (屈腾龙) 原创-IT
豪杰掌门人：游刃于技术与管理之间(下)
屈腾龙
技术与管理谁挂帅
但从软件作坊到软件工厂的转变一定要依靠管理。被誉为计算机奇才的梁肇新时刻不忘强调管理的重要性。
身为豪杰公司的总经理，梁肇新把公司的宗旨定为–以最先进的技术，开发最优秀的产品。
梁肇新开发软件的技术水平有口皆碑，同行告诉记者，梁肇新开发的软件压缩比率的技术，在国内堪称一流，同类产品在美国是禁止出口的。了解豪杰的人都知道，解霸的核心技术是由梁肇新亲自开发并掌握的。梁肇新是总经理，负责技术开发，公司的副总经理王周宇女士，则负责公司的业务管理。于是，耐人寻味的事情发生了，如果两人在公司的重大发展方向上发生分歧，那么拥有最终发言权的，是技术？还是管理？这个问题不容忽视。在现实中，大量的高科技公司中，存在着大量的技术起家的管理者，因其技术情结而自我陶醉，错过经营和发展的良机，甚至走错方向；同样，也存在着大量的管理人员对技术人员的建议不屑一顾而失去核心竞争力，把一个高科技公司变成一个从事技术产品贸易的公司。二者都是非常危险的。
所幸在这个问题上，梁肇新有很深刻的思考：技术人员和管理人员都要以市场为导向，大家要全力合作，不存在谁要领导谁的问题。管理、财务和市场部的工作发展方向问题要由技术上来判断，同样，技术的开发也要有管理人员和市场人员的参与。
一个典型的例子就是，技术部本来要开发的一种集视频会议、视频电话为一体的软件，接受了市场部的意见后，这些功能都独立出来，做成了独立的产品，收到了很好的效果。
辨别真假技术的火眼金睛
关于技术与管理二者协作，还有一个更经典的例子。那就是在1999年，正是linux操作系统炒作得炙手可热的时候，公司接到很多盛情邀请，对方希望豪杰把面向windows的《超级解霸》推出面向linux的版本。
公司的管理层也为之心动了,把这个意见反馈给了梁肇新。梁肇新当时就断然拒绝了，直到今天，他还很为自己当时的果断决定自豪。从一开始，我就认定，linux不会走得太远，我认为它注定只是一种炒作，一种‘假技术’。一种技术要有前途，必须满足下面的三个要素：兼容性、开放性和标准性。linux的致命缺陷在兼容性上面。所以，我断定，linux不会有什么前途。
梁肇新进一步解释说，在计算机界干了这么久，他发现了一个规律–一个真假技术不停斗争的规律：每隔一两年，计算机行业就会出现一种似是而非的新技术来兴风作浪、混淆视听。
梁肇新娓娓道来：从1990年至今，这种新旧技术之争从未停止过。1990年，传言计算机工作站要把PC清扫出市场；1991年到1992年，又传言RISC技术芯片将取代X86芯片；1994年到1995年，出来个UNIX操作系统，扬言要搞死windows；1995年到1996年，又是NC取代PC；1997年，说Netscape将成为操作系统，windows死定了；1999年就是linux……我想结局概莫能外。
难怪梁肇新面对linux如此无动于衷、气定神闲，他有一双鉴别真假技术的火眼金睛。
要为公司建立技术领先的传统
梁肇新说的公司的传统，更多地被称作企业文化。但梁肇新坚持自己的叫法，他认为这样更形象、更深刻。
传统，就是按照一种连续的思路来考虑问题。比如微软和英特尔，无论公司的掌门人是谁，大家都会按照这种思路来考虑问题。这就避免了管理者按照自己的感情和习惯来思考问题，保证了公司持续、稳定地发展。梁肇新理想中的豪杰传统是技术领先，这和它的宗旨应该是一致的，他说他正在为此而努力。
这也难怪，非常务实的梁肇新有着一种透过现象看本质的天性，他明白，技术才是豪杰最核心的竞争力，这也是他白手起家的宝贵财富。
也许正是这种直达本质的本性，使梁肇新非常不注重一些表象的东西，他看中的是一个人核心的内容和品质。
梁肇新不修边幅，在熙熙攘攘的中关村，没人会认为他是个科技富翁、大老板。记得在豪杰公司的一次招聘会上，毫不引人注意的他问了些让一个前来应聘的大学生应届毕业生不好回答的问题，对方不屑地看他一眼：你是干什么的，有资格来提问题吗？
他也许把我当成守大门的了。梁肇新这么自我解嘲。在豪杰有个不成文的规矩，那就是，一般不接纳刚毕业的应届大学毕业生。其实这也是不得已的事情，在1998年，公司也有许多应届毕业生，可是他们一般干不了几个月，就这山望着那山高，纷纷跳槽，留下一个摊子不好收拾。这还不算，走时还特别狂，非要冠冕堂皇地留下一个我走的八大原因、公司的十大失误之类的东西，不可一世得让人直摇头。
这些年轻人太浮躁，走了也好。梁肇新对此倒也非常冷静，毕竟，留下来的才是最踏实、最敬业的。进进出出中，公司积攒了一批真正的精英，在1998年公司最困难的时候进入豪杰的杨永新，就是一个例子，这位非常敬业的河南新乡小伙子，现在已经成为豪杰公司负责市场推广的总监。
梁肇新淡淡地对记者说，豪杰员工的素质应在中关村的其它软件企业之上，这样的团队如果在新千年没有更大的作为，说不过去。
言如其人，质朴中透着超凡的自信。