(这条文章已经被阅读了 177 次) 时间：2000-09-01 17:32:13 来源：张义祯 (a_zhen) 原创-IT
我国IT业人才不容乐观
IT产业毫无疑问是一种高技术、高知识含量的新兴产业，IT产业也是当前各国争相发展的重点产业。近些年来，以IT产业为典型代表的高新技术产业确实对全球的经济发展产生了巨大影响，美国经济连续多年的高速度增长在很大程度上就是得益于以IT产业为主的高新技术产业的迅速发展，发展IT产业不仅成为各国政府的共识，也是国内各个地方政府极力提倡的事情。然而，发展高新技术产业并非一蹴而就，特别是具有高知识含量特征的IT产业，它不仅要求要有雄厚的资金，更重要的是要能吸引、留住优秀人才，创造条件让优秀人才充分发挥作用。
我国IT虽然近年来已有长足发展，但在这场“CPU”速度级的全球性经济竞争中，我国的信息产业并不是缩小与发达国家的距离，相反，反而更加迅速地加大与发达国家的距离。究其原因主要在于缺乏优秀的人才、充足的资金、科学的制度和良好的社会环境，然相比较而言，人才问题显得更为关键。也许有人反对这样的说法，中国不是有那么多的人口吗？有那么多的大学吗？怎么能说没有足够优秀的人才？实际上，中国最好的高等学府(比如清华、北大、南大、浙大等等)的大多数优秀学子们却奔向了国外，或求学深造，或出外打工，因为在国外打工比在中国要好得多。还有，许多世界知名的外企(如DELL、IBM、MICROSOFT等)也在争夺国内有限的精英人才，特别表现在微软在中国设立“微软中国研究院”，大批顶尖的优秀科学家们抵挡不住诱惑，纷纷投向“微软中国研究院”，他们年青、他们充满创造力，他们其实是未来中国前沿科学取得突破的生力军，而如今我们却由于种种原因无法让他们安心地为祖国贡献他们的聪明才智。我们为什么不能为他们进行科研提供良好的环境呢？或者说不肯提供足够的物质条件呢？要知道或许有一天他们能为国家创造出难以计数的财富。发展IT业不仅是世界的潮流，也是我国未来重点发展的产业，但如果没有大量优秀、精英人才的支持，恐怕难以获得飞速发展，因此我国IT业的发展迫切呼唤各类优秀、精英人才，包括IT技术、管理、顾问等各方面的精英人才。
IT业人才供求特点分析
IT业作为世界发展的一种潮流，各国政府无法无视这种发展趋势，于是纷纷发展自己的IT产业，这种状况不可避免地导致各国国内各个地方对IT业人才需要的急剧增加，中国也不例外。
IT产业主要包括硬件产业、软件产业与网站建设产业，无论是其中的哪一个产业，都是典型的高技术含量、高知识密度产业，都需要大量拥有高水平知识、技术、能力的优秀人才，不仅包括优秀的IT技术人才，也包括优秀的管理人才，还有各类专家、学者等等。
IT产业作为一种高知识含量的新兴产业，其从业人员大多是接受过高等教育的专业人员，其知识具有极强的专业性、较弱的替代性，专业知识往往是通过长时间的学习、训练而获得，因此不可能在短时间内培训出大量适应IT业的人才，IT业人才的供给具有一定的刚性，即不可能在短期内“生产”出大量的IT人才，也就是说IT业人才很难被其他专业人才所替代。而对IT人才的需要却是在短期内迅速增加，这就形成了在IT人才供给相对稳定的情况下，IT人才严重供不应求的境况，这是一种前所未有的人才短缺现象。
IT人才的强专业性、弱替代性特点与市场需求的急剧增加，导致IT业人才严重供不应求，优秀人才则表现的更为突出。供需的严重不平衡使得IT业面临新的人才现象，集中表现在IT业人才的高流动率。总的说来，人才流动有利于人力资源的优化配置，但对于一个地区而言，人才流动至人才流失则意味着丧失了人力资源优势，对于一个地区一个产业的发展毫无疑问会产生不可估量的负面影响。而对于一个微观企业而言，频繁的人才流动不仅会增加企业的运作成本，而且会对企业的长远发展造成不良影响。但另一方面必须承认，频繁的人才流动或者是人才外流也反映出一个地区人才环境或制度存在问题，解决问题的关键还是要健全和完善人才流动制度，创造条件吸引人才，优化环境留住人才，让人才充分发挥自身价值。
我国IT业呼唤精英人才
人才是IT业发展的基石，IT业的发展势必需要大量优秀人才的支持，呼唤精英人才是IT业的心声，也是中国IT业未来发展的需要。
到底如何才能吸引、留住更多优秀的人才参与到IT业发展，这是一个十分现实、紧迫的问题。然而，解决IT业优秀、精英人才短缺问题可以说是一项系统性工程，至少需要做好以下思想准备与制度安排。
一、 必须充分认识、肯定各类专业人才的价值，并尊重人才所拥有的知识权利（包括知识获益权、知识产权、知识增值权益等等）。
二、 人才是主动性生产要素，是不能与固定的物质生产要素相比拟，人才作用的发挥取决于人才自身的决定，而不是一成不变。因此，不能以简单的态度对待主动的人才，否则将严重影响人才作用的发挥。
三、 IT人才市场要健全，要建成自由的人才流动制度，既可以吸引全国各地的优秀人才，也可以向全国各地输送人才。必须认识到，灵活的人才流动制度实际上不仅不会导致人才大量外流，而是一种更会吸引优秀人才的制度安排，僵死的人才制度才是排斥优秀人才的死敌。
四、 健全并完善科学、合理的人才制度，只有符合人类激励约束要求科学、合理的人才制度才会保证优秀人才的可持续发展。
五、 形成良好的非正式制度环境，主要包括鼓励创新、创业的社会环境。
当然，还有其他更多方面的因素，比如国家、地方对IT产业的资金投入、IT产业发展规模等等都会对人才产生影响。
张义祯原创
2000.8.18