(这条文章已经被阅读了 446 次) 时间：2000-05-12 18:18:10 来源：戴薇 (daiwei) 原创-IT
“我不做是件好事”
网易——丁磊时代渐逝？
戴薇
一位在业界颇有江湖地位的记者朋友给了我丁磊的手机号码，但同时告诉我，他现在很牛啊！
电话一打就通，电话那端的声音非常年轻。但显然已经被骚扰得够多，这个年轻的声音客气而冷淡地表示“在4月份的新闻发布会之前我什么也不会说”。
在中国年轻的互联网时代，丁磊恰恰到好处地符合了人们对这个时代英雄的向往——技术天才，成功的商业运营，令新一代着迷的创业史，而且那么年轻。丁磊可包装的条件是充分而完美的。同时，他的未来，似乎也不仅是他自己的了。
网易最近被关注的当然是丁磊的辞去CEO一职。
“我不做是件好事”
丁磊在电话里说：“这是件好事，绝不是坏事。”我问：指你的离职？显然这个词用得不当，丁磊有点不耐烦和不高兴：唉，你们总是这样。。。。。。。至于怎样，他不肯解释了。
丁磊要辞去CEO的想法远非一日。早先从网易走掉的员工作证，丁磊很早就不想做CEO，但一直找不到合适的人，或者说一直没有他看得上眼的人。而据了解内情人士称，此次辞职也并非突发事件，可能是他已物色了他认为的合适人选。
一位业内人士开玩笑，如果一定要给丁磊安排一个什么“O”做的话，那么只能是CTO（首席技术总管），绝不会是CEO。
丁磊的CEO之路成功且失败。中国形形色色的网站中，真正白手起家的屈指可数。而白手起家又能够做到声明赫赫上规模的就更是凤毛麟角了，而丁磊的网易正是。从出色的技术员开始，籍着出色的市场眼光，年少的丁磊养大了网易，也给自己套上了CEO的头衔。了解的人对这个CEO的评价是：极精明，是自己的钱一分都不能少；有很好的市场眼光和商业意识（谁在同电信的合作中赚到了钱？网易。）；富煽动力；人缘欠佳管理欠善的管理者。
从99年10月网易开始实施股份配售之后，网易的人才走失大为好转。尽管在互联网公司人才的流动司空惯见，但网易的人才流失仍受瞩目。从最早的合作伙伴陈磊华、从搜弧挖来的副总陈剑峰、打下北京市场的市场总监黄志敏——每一个都令丁磊受到或多或少的打击。总结这些能人离开的原因，最主要不外两条：股份和与丁磊的失败相处。
黄志敏与丁磊相识于网易的BBS上，1998年 月黄来到网易的时候是网易的第六个员工，1999年10月走的时候比他资格老的只剩下两个。直到临走之前，黄是少数为丁磊极为信任的人之一，网易北上黄是跟随入京的唯一助手。黄离开的当月网易实施配股，身为网易元老的黄志敏未获分文。而黄至今称并不后悔，因为即使配股，也很难说丁磊能给他多少。
实施配股之前丁磊在网易占有98%的股份，配股后占有75%。
在管理上，丁磊事无巨细，事必躬亲，经常越级管理部下的部下。黄志敏在这一点上至今耿耿于怀。
后丁磊时代的网易
对于丁磊治理下的网易，绝没有人会说它失败，但知情人士认为网易原有可能成为第一的，但现在看是失去了这种可能。
精名的丁磊去年在给网易谈融资的时候挖来了身为融资方职员的HELEN作CFO（首席财务主管），网易员工认为这位井井有条的女士对丁磊有很大帮助，多少弥补了丁磊精明有余，仁厚不足的缺陷。新的CEO据称将在4月初露面，据说很有可能是来自美国。不管怎么说，配股后的网易进入相对的稳定期，只对自己最放心的丁磊也许认为可以调整一下了。
担纲CTO的丁磊，能否安心做技术；新的CEO能否越过丁磊；网易在第三个年头是上是下——年轻的网易和丁磊，祝你走好。