(这条文章已经被阅读了 207 次) 时间：2002-02-06 13:29:39 来源：天行健 (it大嘴) 原创-IT
Xteam神秘赢利 静悄悄香港上市（大标题）
2002年1月24日，新大都饭店的Xteam公司新闻发布会上，一向低调的总经理任一慷慨激昂地告诉大家，早在2001年12月11日，Xteam公司已经在香港创业板成功上市了。
在国内IT普遍不景气，Linux公司更是为生存而苦苦挣扎的时候，这个50人左右规模的公司却逆风飞扬，登陆香港创业板，制造了一个新的IT神话。
在这个姗姗来迟的新闻发布会上，与会者除了知道“Xteam已经上市”的消息。对Xteam股票发行价格、股票的发行数量、2001年营业额及利润、公司员工获得的期股权甚至股票代码等等问题，任一等公司高管皆顾左右而言他，没有一个明确的答复。悄悄上市的TEAM公司，表现得极其神秘。
大起大落，看不懂的“简单公司”(小标题)
Xteam是一个背景相对简单的公司，公司最初的创业者是任一、杨峰和张勇。
在98年热炒Linux的时候，任一、张勇们可以说是出尽了风头，他们对外宣称自己是国内“最具活力的Linux团队”，并拿到一笔300万美金风险投资，并在1999年3月创办了Xteam。作为国内第一家专业化的Linux厂商，Xteam创造了Linux的多个 “第一”：中文Linux在中国的首次成功应用；全球第一套完整的中文Linux发行版；第一套智能化图形安装界面的Linux产品；业界第一个e用的Linux Server等等。可以说在Linux炒作最风光的那两年，Xteam算得上是市场上最引人注目的一个。
不过自从2000年底，Xteam在Nasdaq上市失败后， Xteam基本上停止了市场推广活动。在各种Linux展会上难觅他们的踪影，公司人员的变更也非常频繁，业界同行在谈起Xteam时，最常说的一句话就是“不知道Xteam在忙些什么”。
就在大家认为Xteam要从业界淡出时，Xteam却耍了个平地飞升，成为国内首家在香港创业板成功上市的Linux公司。
Xteam公司在短短三年的时间里，从创立中国第一个 Linux 商业品牌，到确定 公司在Linux的发展方向，最后到香港创业板成功上市。可以说每年一个新起点的Xteam公司，给了消费者和投资者对Linux发展前景的信心的同时，消费者和投资者又对Xteam公司的超常规发展的业绩感到困惑。从市场注意力的焦点到沉默是金 ，再到突然上市，大起大落的Xteam是确实让人看不懂。
“赢利”之后突然降薪（小标题）
2001年3月，正在公司上班的Xteam的所有员工，突然被告之其薪水将统一降低20%。
当时，笔者曾多次与Xteam联系采访均被婉拒，并且笔者每次都被告之“Xteam已经赢利”，但Xteam公司对赢利的具体业务、赢利数额和公司的发展状况都拒绝回答。更不禁让人感慨：既然赢利，又怎么会缩紧银根？
据了解，关于此次突然性的降薪，公司给员工的理由是市场低迷、公司财务状况艰难。
Xteam的这个答复令笔者既惊奇又怀疑，因为现阶段国内Linux产业整体发展步伐缓慢，还没有成熟的商业模式。Linux的生存和成长的烦恼不断的情况下，Xteam依靠什么成为一个业务模式成熟并且“赢利”的Linux行业神话？而且既然公司已经赢利了，为何薪水并不高于行业普遍水平的员工工薪突然“缩水”？
这一切激起了笔者的强烈的好奇心，因为笔者在采访Xteam的过程中，了解到的情况表明，Xteam在2000底上市Nasdaq失败之后，公司的领导层开始专注于资本运作，研发和销售工作都不再是重点，甚至被冷落。而业界的普遍是，早期的Xteam为什么总能在市场上引起别人的关注，原因就是其在技术方面有相当的独到之处，甚至在某些领域可以说是引领业界。但是Xteam这么一折腾，无疑是自毁根基。据了解，如今的Xteam早已不再有这些优势，更重要的是，由于公司重点的转移，大量技术研发和市场销售人才出现不可避免的流失，有相当一部分流入竞争对手，让Xteam的竞争力大打折扣。
一个早期投身Xteam的老员工谈及此事时深有感触，“当年也是因为对Linux事业倾注了巨大热情而进入这个公司的，可是从2000年后半年开始，自己在公司几乎无所事事。既没有安排明确的工作任务，也没有得到公司领导层对业务方向的说明”这位员工最后选择了离开，并且，“在这种形势下，即使自己不走，最终也会被公司开掉的”。
为了上市而裁员，因为上市而三缄其口（小标题）
笔者还了解到一个情况， Xteam公司一开始将上市时间设计在2001年10月份，但是从下半年开始，Xteam开始频繁辞退员工，其中不少是签了正式劳动合同的老员工，甚至曾经因为此事诉诸法律。
到了上市的今天，Xteam除了几个创业者之外，员工很少有工作时间超过一年的。不知道那些被迫离开了Xteam的员工听到公司上市的消息会有什么感受，自己曾为之倾注了热情和精力的公司上市了，最终不只是期股权成了泡影，而且连工作也丢了。
据称，公司高层曾允诺拿出1600万期股权给员工的，可是到目前为止，这个许诺还没有执行。
在新闻发布会上，面对记者的提问，任一玩了个“太极推手”，告诉大家这个事情是一定要做的，但是怎么做？数额是多少？什么样的员工能拿到期股权？这些问题都被回避，最重要的理由就是“我们已经上市了，不方便说话”。
在上市之前，Xteam可以宣布自己盈利，可以说一套漂亮的公关辞令，想怎么说就怎么说，反正没人管；上市后的Xteam则找到了“公众公司”这个挡箭牌，可以什么都不说，同时回避记者的采访，只发一些自己需要发的消息。
“反正公司是在香港上市，Xteam在香港的事情内地不清楚，在北京的事情香港又不知道……”一个准备了很多问题，但没有得到一个满意答案的记者幽幽地说出了这番话。
如此频繁的走马换将，Xteam何时才能拥有一个稳定的团队，去应对公司上市后的业务扩张以及保持业务的延续性？为了不使期股权分流，Xteam领导层却选择了一种特殊的手段，可是，人才流失后的如何成长、如何给股民一个交代？一个十分了解Xteam的业内人士直言不讳：Xteam玩资本运作算是成功了，竟然上了香港创业板，如今摆在他们面前的有两条路，一是用圈到的钱买技术、买人才，重新开始，要么就是继续玩资本。
可是，在目前的国内Linux赢利低迷的状况下，重新开始谈何容易？Linux的圈子就这么大，无论是技术还是销售，真正懂行的就那些人。当年被迫离开的员工肯定不会再回来，其他的人又有谁愿意去这样一个公司呢？
一个成功登陆香港二板的国内小公司，自然会格外引人注目。我们在为之欣喜的时候，同样也关注其如何能健康成长，就以上这些事情和公司的具体业务发展方向等问题，笔者给Xteam发了一个问题并不尖锐的采访提纲，考虑到公司老总都很忙，就请他们做个简单的Mail答复。可是Xteam在满口答应之后，却一拖再拖，说任一先生“很忙”、然后“生病”了、然后又是“行程排满”，经过两个星期之后，最终答复是没有回答。