(这条文章已经被阅读了 339 次) 时间：2002-02-03 14:00:52 来源：田毅 (与天为敌) 原创-IT
近日在网上看到一篇奇文《月薪过万请不动程序员 中国软件人才薪水过高？》，该文骇人听闻的把“中国的民族软件人员”描绘成只追求金钱，不比贡献，处心积虑的考虑捞好处，一门心思进外企的贪婪无耻之徒。我是一个程序员，同时也属于企业的管理职能者，读完该文，不禁一身冷汗，扪心自问，我们做“民族”软件的都是这样的人吗？
我在这里先要讲几个故事。一年多前，我在北京一个软件企业。公司临时要启动一个大型的软件项目，当天下午，总工程师和我召开了动员大会。讲明了软件开发的一些问题，同时也说明了时间的紧迫性。我们先让大家做好思想准备，加班，要没日没夜的加班，一定要赶到两个月后交活。等我讲完了，总工也发话了，大家有什么问题吗？我本以为员工的抵触心理应该比较大，要知道本来他们的薪水在北京也不算高，而且有很多也是本地员工，家人平时也希望他们下班后早早回家。整个会场静悄悄的。有人问了，咱们能做完吗？从来没做过啊。我又解释了一遍，只要大家按照目前的设计，然后再努力一点。肯定没有问题。所有人听完了，便开始讨论起具体一些重要的细节来了。最后研发部门的经理发言了，这次的任务虽然时间急，但是只要公司领导在方案上定下来了，又有技术细节上的把握，那么兄弟们一定能做出来，哪怕天天加班也能做出来。况且这次要用到很多以前没接触的新东西，大家也可以收获不少。
听完程序员们的意见，我和总工心里有底了。他宣布说，我们已经为此项目从公司争取了一笔经费，大家做完项目会有一定奖励时，所有人都笑了，一起站起来，说，先别许愿了吧。我们吃饭去。开了三个小时会，都饿了。
第二天，忙一天，快下班了，研发经理说，我要请一会儿假。我心里直嘀咕，项目下来第一天就想开溜？看他笑的诚恳，也就让他走了。过了两个小时，又回来开始工作了。总工偷偷把我拉到一边，说，今天他一张火车票把老婆送回石家庄娘家了。原来他老婆怀孕了，
他怕不能照顾，托给老岳母了。
就这样这个哥们带着一帮人，拼死干了两个月，硬是做完了。期间还有很多感人的事。一个主力程序员，因为天天要加班，和女朋友的婚事推了又推，从国庆推元旦又推到春节，差点黄了。每天大半夜去看里面坐一屋人，心里可真是难受啊。第二天去商场买了几大盒西洋参，放在每个程序员的电脑旁边。
到了公司要兑现奖励的时候，领导看一下子又要拿笔钱出来，有点不痛快。总工立马就火了。头儿问我什么意见，我说，还不够。这样的人不奖励，都看不过去。
后来公司开始不景气了。开始陆续裁员和划到分公司。很多人都不得含恨不离开，包括公司当初花很多钱培养的优秀程序员。直到最后一批。我最后又带了几个程序员开始做，公司已经不发薪水了，我们自己接项目。我最好的两个程序员一直跟着我。在最艰难的日子里，我们还拼命的干活，晚上累了，就洗个澡，打一会儿游戏。最后几个也走了，出国的，去其他效益好的单位。只剩下三个人在一个单独的事业部。出差花自己的钱，去说服客户，不断修改以前做好的软件，加新的功能进去，满足客户的要求。总之是不想放弃公司，希望在什么地方倒下，再从什么地方爬起来。
直到有一天，我的好兄弟，最优秀也是最后还坚持的程序员给我发短信，说，俺要离开北京了。车票都买好了。我说，为什么？没钱了么？大家还可以想办法。他说，算了，俺不想再让你发工资了。我在他的离职意见书上签字了，心里说，对不住。办手续的人问，干吗走啊？我火了，不走能活吗？现在每月租房子1500，坐地铁来上班，工作餐补贴也没了，家里还养着个老婆（刚刚被裁员了），要人家怎么活？
是程序员的错吗？他们付出的少吗？到最后我才了解到，因为很多公司管理上的其他原因，导致了投资方失去了耐心。可是在这样的情况下，他们还能坚持到最后，我在这里对他们说一声，谢谢，那段日子辛苦大家了。
文章的作者问为什么会有人倒戈？为什么会人羡慕外企？因为程序员不光需要钱，更需要安全感。网上有篇文章，说程序员象妓女。妓女况且能够选择什么日子接客，什么日子休息，程序员为什么不能？
国内的企业有几个管理规范的？有几个能给予程序员最大的发挥空间的？有几个能让程序员有时间、有机会不断提高自己的素质，以跟上计算机行业的发展步伐？做程序员这个职业，本来吃的就是青春饭，光给钱有什么用？非要累的一身病痛，象红尘女子一样凄惨，才能博起“研究人事的专家，心理学方面的能手”的一丝同情吗？说话的记者，有本事，到程序员的座位上坐上一天，看看他们是怎么过的？大家追求好一点的工作环境，到具有规范的人事制度的企业谋职，无非都是想能够把自己的职业生涯能够延长一些，为企业，社会和自我创造更大的价值？
深圳快撑不住了吗？技术工人的缺乏，与社会的用人体系，人才培养体系有关。是能够马上改变的事实吗？“为了向更高身份或收入靠拢，奋斗在浪尖上的IT中人已经快忽略了还有技术工人这个职务。”，多么的荒谬和可笑啊。技术工人的缺乏与IT中人，与程序员有什么关系？多数从事IT，从事程序员工作的人才，并不是向往高工资，他们是真正热爱计算机的，勇于创新，和敢挑战自我的人。这位记者同志，我们并没有忽略任何对社会做出贡献的人，但是要一个人为社会作出最大限度的贡献，那么他的职业必定是符合他自身的特长和兴趣爱好的。在计算机的世界里，有我们大量未知的知识领域等待我们去探索，去掌握，这才是我们从事IT，献身计算程序开发的唯一理由。至于技术工人，和程序员职业本身一样，在市场经济的作用下，自然会有很多人认识到这一职业的重要性和价值，也会有很多人象我们投身计算机行业一样，不断加入这一职业的。记者同志啊，当你在说这句话时，实际上把技术工人摆到了自我意识里的低身份，低收入的角色里去了，应该反省的人恰恰是你自己！
中华英才网出资百万的统计结果里，有没有包括程序员的平均工作时长，平均加班时长，
平均工作效率，和因为程序员的工作给企业带来的经济效益这些数据呢？没有一个企业不会考虑到人力成本，如果一个程序员不是具有相当的熟练的技能，长时间的劳动，高效率的工作，给企业带来高经济价值，有那个老板愿意出高价钱做亏本生意，请他们到公司来喝咖啡呢？如果有程序员1个人能干完3个人的活，并且干的漂亮，别说一万元，就是更高，我也敢请！因为在计算企业的人力成本时，每个单独的员工的实际成本是他工资的数倍，把几个人的工资花在一个人身上，实际上更省。IT记者，赶快去学学管理学吧。
我这里还要高呼一次，为“民族软件人员”加薪！不是为了留住所有的程序员，是为了留住他们中最优秀的那一部分！在现在的状况里，难道我们还不敢直面竞争吗？加薪并不是单纯意义上的增加物质上回报，要从多方面给他们提供“安全感”，要从管理，从规范上赶英超美。国内的软件从业人员素质都不低，企业不做正确的引导，现在却怪他们追求“收入赶美超英了”，公平吗？
“在软件公司中，高级技术人员是否在为软件产品的失败而承担责任？”，我们什么时候逃避过责任？软件产品的开发失败，无一不是技术负责人辞职，开发团队解散。但是因为公司管理上出了差错，因为制度的不规范，而让那些无辜的程序员用幽怨的目光看着我离开时，我真的感到无地自容。
好一个“唇亡齿寒”！请问那位大记者，真正努力的IT人中谁暴富了？谁只比收入不比贡献？在北京冬天的地铁里，我曾经回答过一次一个看不惯我们这样“暴富”的人，我在北京上缴的税收可以保障几个低收入家庭的生活。合理合法，诚实辛勤的劳动报酬，谁都拿的问心无愧。在公司最艰难的时刻，我们的程序员都不曾经偷逃过一次个人所得税的交纳。相反，那些信口开河，随手要钱，大搞有偿新闻的IT黑记们，却让人恶心厌恶到极点。
软件行业浮躁吗？答案是否定的。浮躁的人，急功近利的人是谁？永远不是程序员。国内的企业，一天不规范起来，管理水平不上起来，就始终有人“叛逃”，只要那些“叛逃”的人，不违反公司的规章制度，不违反劳动纪律和法律。我支持他们。因为他们不是妓女，也有选择的权利。
文章评论:中国软件人才薪水过高还是过低？ - 丁浩 - 2002-02-04 09:43:59
国内软件产业化以及项目管理水平过低 软件开发的生命期、风险、成本、质量等方面控制不力 与国外同类公司相比 在项目运作过程中 工作量估计过大 人工核算过多 单位人工创造价值过低 这才是中国软件业真正应该注意的问题
RE:文章评论:中国软件人才薪水过高还是过低？ - incense - 2002-02-04 11:42:27
【(incense)回复(丁浩)的大作】 同意！
RE:文章评论:中国软件人才薪水过高还是过低？ - dbww - 2002-02-04 12:12:08
【(dbww)回复(丁浩)的大作】 中国管理水平低的不仅仅是软件工业 其实中国一般的企业管理都很差 而最最根本的问题是 腐败，以及官僚作风，这些东西对中国经济的发展影响很大。 所以入世 ，其实对中国影响最大的并不是什么 工业之类的，而是中国的政府机构， 政务公开 对中国来说绝对是好事，但是压力和阻力也最大。希望中国政府能够走好这一步。