(这条文章已经被阅读了 129 次) 时间：2000-08-09 19:51:28 来源：于国富律师 (于国富) 原创-IT
国情网，你侵权了！
于国富（首发于天极网IT说法）
2000年7月11日，位于苹果园崇新大厦的中智国情网研究中心有限公司被查封，并从即日起遣散绝大部分员工。对于这个消息，中国国情网的普通员工事先均不知情，因此面对被遣散的现实都十分震惊。由于正处于试用期，大部分员工只能拿到原底薪的百分之六十左右，而且由于各股东之间相互推诿，员工的遣散费亦无法落实。
从国情网事件中可以看出中国目前在执行劳动法律中的中国特色或称之国情。由于我国长期以来实行的劳动人事制度，使人们很难适应反应现代企业制度的《中华人民共和国劳动法》，因此，这部在一九九五年就颁布实施的法律直到今天还没有真正地被重视起来，企业事业单位任意侵害员工合法权益的事件，屡见不鲜，甚至逐渐地见怪不怪。
根据《劳动法》第三条的规定，劳动者在用人单位工作，依法享有劳动权利，主要包括以下几个方面：
1、 平等就业和选择职业的权利，
2、 取得劳动报酬的权利，
3、 休息休假的权利
4、 获得劳动安全卫生保护的权利
5、 接受职业技能培训的权利
6、 享受社会保险和福利的权利
7、 提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
一、 国情网侵犯了员工的劳动权利，依法应当赔偿
1、 员工的工资权受到了侵犯
任何一个劳动关系都是由两个方面组成的，法律上称之为用人单位和劳动者。在这一劳动法律关系之中，劳动者一方最基本也最直接的权利就是其取得劳动报酬的权利，也就是领取工资的权利。
国情网在大部分员工皆不知情的情况下，在发薪日突然遣散绝大部分员工，明显侵犯了职工领取工资的权利。而且在运作过程中，员工只能领到当初许诺的工资的60%，员工们的工资缩水了。
根据《劳动法》第五十条的规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
根据这一法律规定，除非在双方签订的劳动合同中明确约定试用期内的工资只拿60%，否则员工们就有权得到当初被许诺的100%的工资。
2、国情网应当支付经济补偿金
原劳动部发布的〈〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉〉明确规定，”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”
由此可见，国情网不但应当对其拒发的40%工资全额补发，而且要加发百分之二十五的经济补偿金。举例而言，如果一位员工，他的劳动合同中明确约定了月工资为4000元，但是在遣散过程中，他只拿到了2400元，那么，他不仅有权要求国情网方面补齐扣发的1600元工资，同时还可以要求得到400元的经济补偿金，加起来是4400元。
二、 国情网单方解除劳动合同，应当支付遣散费
国情网突然遣散大部分员工，属于单方面解除劳动合同的行为，根据〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的规定，必须支付补偿金，给员工造成损失的必须赔偿。
1、 补偿金的数额问题
根据〈补偿办法〉的规定，补偿金的发放要根据劳动者的工作年限来确定数额，每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按照一年计算，按此规定，我们认为，国情网的员工们应得的补偿金（遣散费）的数额应当等于其一个月的工资数额。
2、 额外经济补偿问题
由于种种人为的原因，员工们的遗散费迟迟没有发放，国情网因此应当依法向职工们发放额外经济补偿金。
根据〈补偿办法〉的规定，”用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
举例说明，如果一位员工的工资应当是4000元的话，那么他的遣散费应当是不少于4000元，同时加发额外经济补偿金2000元。总的补偿金应当是6000元。
三、 解决办法和途径
国情网事件，无论对任何一方来说，都不是件好事，对整个互联网业的发展也相当不利，各界人士都在探讨解决之道。
根据有关法律法规和司法实践，劳动争议的解决可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等四种方式解决。具体到国情网事件，员工们可以首先找到公司管理层进行协商，争取将问题依法、合情合理地解决。如果协商不能达成一致意见，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，还可以向被告所在地的人民法院起诉，通过法律途径解决问题。
值得注意的是，劳动争议问题实行的是仲裁前置原则，未经仲裁不得诉讼。因此，仲裁似乎是本案解决的必经之路。
四、 为大家提个醒
前面已经说过，《劳动法》是从一九九五年就开始实施的，但是至今仍然没有引起大家的足够重视，甚至很多高新技术企业的员工和老总们也都对此知之甚少，以至发生了类似国情网这类的事件。从整个国家经济发展的角度来看，从中国网络经济振兴的角度来看，规范IT产业以至整个高新技术产业的用人制度，更新用人观念已经到了刻不容缓的程度。