(这条文章已经被阅读了 176 次) 时间：2001-12-22 20:54:25 来源：杜红超 (dhc) 原创-IT
“全省目前有软件企业二百多家，从业人员六千人，河南自己培养的人才流失情况严重。近年来我省有影响的软件人才陆续流向北京、广东等地，使得原本匮乏的高层次人力资源更加匮乏。小规模经营又不可能造就经验丰富的管理人才和复合型人才。这种情况持续下去，必然导致河南省信息产业的发展缺乏强有力的支撑”，范炎在他最近执笔完成的一份提交给河南省政府高层领导的调查研究报告中表达着担忧。这位经济学硕士的官方身份是省政府发展研究中心信息科研处的副处长，为政府领导提供咨询是他所在的官方智囊机构的职责。他和同事们在这份名为“河南省信息化问题研究”的内部报告中提出了大量的建议，但他也明白，这种情况不可能在短期内得到改善，因为高级人才的缺乏是河南这个内陆省份的老问题，甚至是全国整个信息产业的问题。
信息化的推进使得更加把人才缺乏的问题暴露出来。目前高校所开设的课程所培养的人才基本上分为两大类型：以计算机应用为核心知识的应用型普通人才和软件编程技术为核心的软件一般编程人员，我国现行的考试制度、教材编审体系和师资结构，决定了高校尚无法在短期内适应IT业的需要，迅速培养大量实用、复合型的人才，来满足知识内涵自身都在快速变化的IT业的要求。
人才供求的矛盾和培训、认证市场丰厚利益的驱动，使得以盈利为目的的各种IT认证培训被快速催生。普通技术人员或者刚出校门的学生经过几个月甚至更短时间的培训，就可以获得一份证明自己是某方面专业人才的证书，求职、跳槽、晋升，各色人等通过这张证书追逐着自己的梦想，而认证培训商则成为梦想的出售者。
国内目前已经开展的认证大多属于厂商认证，比如网络方面的认证有微软的MCP、MCSE和Novell的CNE、MCNE以及Sun公司的CSA等；数据库方面的认证有微软的MCDBA或是Oracle、Sybase、IBM有关数据库方面的认证等。无论以上哪种认证，都带有浓厚的商业色彩，本质上这种认证的价值在于迎合其企业产品推广的需要。
厂商认证的特点决定了其主观目的不是为培养适合产业需要的综合型、复合型IT人才，尽管随着认证市场竞争的激烈，越来越多的第三方独立认证和联合认证陆续将在国内露面，但后者速成和营利的本质使其难以从根本上缓解IT业高级人才紧张的现状，WTO时代类似河南这种内陆省份如何尽快在IT业的发展中建立适合现状的“留人”、“用人”、“激励人”的体系成为当务之急。
（大河报IT视界每周观察专稿）