(这条文章已经被阅读了 250 次) 时间：2001-12-07 16:44:50 来源：河间石 (河间石) 原创-IT
在吃饭的时候，小熊对家人说，我辞职了。说这话时，小熊很轻描淡写的样子，可他的妻子却停下了正在吃着的饭，惊讶地看着他。为什么？她问。
也难怪他的妻子吃惊。辞职前，小熊是一家软件公司的业务和技术骨干，既负责市场的开拓，又负责技术的开发，做的非常成功，每月薪水能有近1万左右。而一月前，他们的孩子刚刚来这个世界上，正是一切需要钱的时候，这个时候辞职，是不是有欠考虑呢？
做的不开心呗。小熊淡淡的说。
那辞职后你准备做什么？妻子又问。
再找工作呗。你还担心我找不到好的工作么？
听到这里，妻子没有再说话了，她清楚小熊的脾气，知道他现在心情不好，不愿意过多的打搅他的心思。同时也相信小熊的能力，知道他一定能找个比现在更好的工作。饭桌上的气氛就这么沉闷了下去。而这天还是国庆的七天长假之中，小熊刚刚加完班回来。
见大家都不说话了，小熊回过头问我：“你这两天怎么样？”这天我正好去小熊那玩去。很长时间以来，我一直称小熊做哥哥，一直以来，他也很照顾我，所以有什么话我都愿意和他说。我说“这段时间以来一直加班，很累。提不起精神。”小熊听了后，静了静，说：其实累点没什么的，关键是你的加班是不是得到尊重。
吃完饭，我还是问了小熊：“怎么这么匆忙就辞职了？”“其实就是因为尊重的问题。”小熊无奈的说。数年前，小熊离开了自己和朋友一手创办的公司而直接进入这家公司，担任这家公司的程序开发工作，因为公司小，节约人手的缘故，小熊又兼任了市场经理一职，没想到在公司的多个角色让小熊工作起来得心应手——对程序开发的了解使小熊在开拓市场时对客户的任何问题都回答的专业全面，对市场的接触又反过来使他对自己正在开发的产品不断的完善与改进。这段时间没有太长，小熊就为公司打下了京城同类产品的大半市场，也为公司软件产品比之其他公司的同类产品的各方面性能都遥遥领先。小熊也一举奠定了自己在公司中的主力地位，领导了公司的技术与市场两大部门。前不久我去看他的时候，他还正在完善升级产品的一项功能，那个时候，怎么也想不到他会这么快就辞职了。
“其实这么长时间以来，我和你一样，一直在加班，但是我们发现我们的加班公司根本就不尊重。”小熊很无奈的说。这段时间一直持续的加班使得小熊在自己孩子出生的时候都没能太多的照顾家里和妻子。如果要真是这样的话那还不算什么，在持续的加班前，公司对每一个员工许诺说，只要是加班使工作提前完成，公司就给大家加薪或是给付高的加班工资。直到国庆，小熊还在公司领导着员工辛苦地加班加点没有休息。这次长时间的加班最直接的结果就是为公司节省了招聘新员工的薪水和各种费用，也使得公司在规定的时间里保质保量的交货。没想到加班一结束，公司就以各种借口拒绝兑现原先的各种承诺，就连加班工资都只是发了不到300元。
“这300元够做什么？还不够我们每天加班完后的打车钱呢！”小熊气愤地说，就在几次代替全体加班员工交涉未果后，小熊甚至开始受到了自己部门员工的怀疑。在这种情况下，小熊毅然提出了辞呈——“咱不陪他玩了！”
无独有偶，我的另一个在某一家科技有限公司的朋友也在不久以后提出了辞职，原因也很类似：“他们说的和做的根本就不是一套。”——他也是因为公司在对待员工方面采取一些欺诈的手段而离开：一开始，说是使用期一月左右，最后却无故延长到了3个月。原本是商定好了试用期月薪为1200，到最后却成了1000元，加班过程中也是没有加班工资等等，他说，这样的公司非常的不正规，什么事情都是随意的说说，到了最后又随意的更改。规章制度都不健全。
小熊说：像这样的公司就没有什么长远的计划或是打算，只是看着眼前，能赚一分是一分，好的人才都走了，迟早是要倒闭的。
“那以后打算怎么着？”我问他。
“以后？呵呵”，说着，小熊笑了起来，“你也担心我没地方么？”
“那倒不是。只是想听听你将来的打算。”
“我今天刚辞职，就有好几个电话打过来请我过去。不过，现在这个行业自己已经摸透了，想找个合作的人，自己再开一家公司，自己做个好老板，上次那次机会真是可惜了，自己没把握好”小熊说。
“现在，你总知道我为什么要离开了吧？”
文章评论:IT职场：我为什么要离开？ - 傻瓜 - 2001-12-07 17:32:00
如此刻薄的公司,离开是迟早的事了,即使不走,有这么小气的领导,公司的发展一定不会好到哪里去. 但是从另一个角度说,企业在创业之初,总希望员工有点"创业"精神,辛苦点,顶一顶,不要太求回报.几天加班算是小事,有时则是要委屈几年的,难受其苦而离去的,或许在现实中大有人在...... 再换个角度,假如您是领导,您希望您的员工是"铁"打的,而且能吃苦的精神很重要,年薪十几万几十万,一分钱可得有一分货啊! 联通总裁王建宙曾经在对话说过这样一番话: "联通1994年成立的，所以我们使用的技术是最新的技术，我们的网络是最新的网络，我们的员工是最年轻的员工。在各个电信的、比较大的电信企业相比，我们的平均年龄是最低的，更重要的是我们用的是新的机制，所以联通的员工都置身于这种环境当中都是在拼命地工作。不论你到我们联通总部来看，晚上九、十点钟大家都在辛勤地工作，你要我们下面去看，到省、地、市、县，大家都是辛勤地工作。他们觉得有这么一个机会，这么好的中国电信市场，公司有这么好的机制，为联通的事业而献身，他们觉得非常骄傲，也觉得非常值得。" 有时候,辛苦点也要顶顶了,毕竟,混口饭吃,难啊!
我对加班的一点看法,不知道对不对~~~~~~~~~ - pig - 2001-12-08 15:53:21
【(pig)回复(傻瓜)的大作】 我是很反对加班的，因为我工作效率很高，经常都把明天该干的事都干了。但假如连工作效率高的人都加班，那就证明人手严重不足。假如人手严重不足，都不加人，那就证明公司没钱了。但加了班也没钱的话，那只能证明，工作出不了效益。那加班做些没有效益的事，那除了公司没钱外，这证明老板也是个笨蛋。所以这种公司，自然也倒闭。 所以绩效评估最好，在规定时间内完成工作。工作效率高的自然不需要加班做的慢的，就自己给自己加班，这样会很公平。我知道在很多美国的公司是不允许员工加班的，因为加班除了证明你工作慢以外，还证明员工在浪费公司的资源，所以员工必须自己掏钱才允许加班。
RE:文章评论:IT职场：我为什么要离开？ - 温柔大盗 - 2001-12-08 01:55:49
作者 帖子主题： 文章评论:IT职场：我为什么要离开？ 繁星 相关文章:IT职场：我为什么要离开？ 发表于：01年12月07日 18:52 └ 〖直接回复〗 〖引用回复〗 -------------------------------------------------------------------------------- 你的IT职场牢骚还没有发完啊
RE:文章评论:IT职场：我为什么要离开？ - 傻瓜 - 2001-12-08 12:52:08
上次不知道哪里得罪您了,被封掉了ID 于是不敢发文章了,在论坛里战战兢兢发表些小观点,又被您盯上了,大概这个ID也快被封掉了吧!??