(这条文章已经被阅读了 348 次) 时间：2001-11-25 23:29:17 来源：王侠 (侠王) 原创-IT
职业经理人的尴尬
侠王/文
事实上，职业经理人这个职位，是一个叫人有些尴尬的职位；对聘用自己的雇主而言，职业经理人只不过是在给雇主打工，至少大部分职业经理人可以算是这样；而对这个单位的员工们来说，职业经理人又常常要替老板着想，还要时不时扮演老板的角色。尴尬就尴尬在只能扮演老板的角色，却毕竟不是老板！
一个好些的职业经理人所应该具备的起码素质就是要有自己独到的见解和创新精神；既然是独到的见解和创新，那么，有时候与雇主就会出现一些分歧，关键是在分歧出现后，到底谁对谁错，这个尺度最难把握，怎么去处理好它，常常让不少雇主及职业经理人头疼。许多职业经理人与雇主分道扬镳的关键也大都在于此。你要行使职业经理人的职权，但必须要带着雇主的紧箍咒跳舞，这就是职业经理人的尴尬之一
作为职业经理人，你得在员工中树立自己的威信，你必须与员工打成一片，与大家建立相当的情谊。但是，当你与员工过于亲密，威信达到一定的范畴时，雇主可能就会担心，担心你的威信过高，难以驾驭，甚至会动摇雇主的自信……，尴尬之二就由此而生。
一个要请职业经理人的企业，肯定有他的一些干将元老或者说功臣、亲信，在你的实际工作中，你必须去面对这些庞大的势力，怎么去应付利用这股强大的势力，这自然就成了职业经理人的尴尬之三。
实际上你干的是老板的活，至少可以说是代替老板干活，为雇主买力的去创造利润价值，但得到的报酬不一定就公平，你得具备心甘情愿被剥削的心态，笑谈不计较个人得失！这是不是该算职业经理人的尴尬之四？
通过你的努力，再加少大家的配合，这个企业好了起来，功劳应该算在大家的身上，或者说往往是算在大家的身上；倘因各种原因，你没能让那个企业达到你预期的目标，所有责任将可能算在你一个人的头上，还可能会让你卷铺盖走人。这种尴尬我们就把它摆在第五好了。
一个职业经理人离开了他所侍奉过的单位，又到了另外一个企业，许多老的客户的业务，常常也跟职业经理人一起转到另外的那家企业，这事实上就是职业经理人的具体价值体现。因为在过去的业务交往中，那些客户是通过职业经理人及其下属来了解其所在的企业，他们是对人有了信任，然后才有合作，人才是本；一个没有人的企业是难以想象的，肯定也不可能是一个好的有生命力的企业，或者说干脆就算不得是个企业。
职业经理人不作职业经理人了，自己作起了营生，在过去与一些客户的接触中，彼此所建立起的信任，可以以信任抑或说人格作抵押，而得到一些客户的货物或援助，这同样实际上也是职业经理人的一种价值体现。往往是等职业经理人离开了他所侍奉过的单位，其价值才能明显的显突出来，雇主后悔已经晚了。这种尴尬应该说不仅仅属于职业经理人，雇主也一样。尤其当雇主知道自己的职业经理人被对手“挖去”后，那尴尬就比职业经理人还要难受了。
一些职业经理人在离开所侍奉过的单位后，与原单位弄得十分不愉快；一方面是原来的老板为了某种目的，想方设法到处去损职业经理人，有的甚至将职业经理人贬得一钱不值，希望再也没人要用那职业经理人最好；另一方面是职业经理人反过来随处揭老雇主的短。这么对骂互损的结果，往往是两败俱伤。职业经理人也好，雇主也好，本来应该说具备了一定的素质的,用到了那种低劣愚笨的方式，其实这也可以算一种下流的尴尬！
雇主对职业经理人不满意，当然有权调换职业经理人。问题是职业经理人遇到这样的事情后，以什么心态去对待；不同的职业经理人，所采取的态度自然会有所不同。似乎只有用行动去证明自己自身的价值，才比较明智。自古就有此处不留爷，自有留爷处一说；当然还可以另起炉灶，关键是职业经理人换了雇主后，或者说不作职业经理人了，自己还行不行，是不是能有所起色，这是另外的一种尴尬。
一个老是调换职业经理人的雇主，应该说是算不得聪明的；有些雇主，认为钱是自己的钱，雇你来，就是让你听使唤的，你得处处记着自己不过是一打工仔，别真以为自己就是经理了，更应该忠心耿耿。想得到职业经理人的尊重及忠心，却又不知道具体怎么去作。就像一个患了重病的病人请护理员似的，不知道自己因病痛折磨，常对护理员提些苛刻过分甚至变态的要求，还老是怪护理不关心照顾忠于自己，走马灯似的换护理员（这里大都是护理员忍受不了病人的“胡闹”而辞职的），新的护理员不熟悉环境病情，就更难满足病人的需要。只要你到医院病房去对那些护理员稍作了解，就知道一个护理员的工作就已经是不好作的了，何况是职业经理人！“职业经理人”为什么要在“经理人”的前面加上“职业”？这似乎注定了职业经理人的特定尴尬命运。
老是跳槽换雇主的职业经理人，同样也难说算得上是一个好的职业经理人。首先，换了新的雇主，得与新的雇主磨合，得重新去熟悉适应新的环境，这需要精力和时间；再者，新的雇主不可能就十全十美，矛盾分歧仍然会有，相互的信任和了解，是建立在时间的基础上的，你得花时间……，时间是什么？实际上就是生命！再说，老是更换雇主本身就是一种尴尬，说起来似乎也不那么理直气壮。至少目前“爱跳槽”还算不上是一种长处吧？
市场的双向选择性，给我们的雇主及职业经理人都提供了同等的机会和要求，使双方都必须在人格上先平等起来，彼此作相应的克制、密切的配合。问题很简单，谁离开了谁都不会死。因为雇主希望职业经理人能够尽力为自己做事，所以，雇主就更应该尊重信任自己选用的职业经理人；反过来，职业经理人想能够淋漓尽致的发挥自己的才华，对自己的雇主也只好“曲线救国”了，谁叫你没有自己的舞台天地的呢？话说回来，对雇主已经不满意了，还要强迫自己去“忠心耿耿”，对双方似乎都不好，还不如早点分手！
随着我国市场经济的不但发展完善，职业经理人作为一种职业的市场也在不断形成和完善，职业经理人的价值体现机会就相应的越来越多了。他们可以通过不同的途径，去寻找更能够发挥自己的环境，从而去体现出自己的自身价值。
一般来讲，大多数职业经理人之所以去作职业经理人，大都是出于无奈，他们更多的是因为自己没有相应的资本，或者是资金实力不足，不少职业经理人无非是通过作职业经理人来积累经验和资本；一旦时机成熟，没几个职业经理人不喜欢作老板的。就像不想作将军的士兵不是好士兵的观念一样，不想作老板的职业经理人也不能算作好的职业经理人。遗憾的是不少老板不能深刻的吃透职业经理人的心里，或者说对职业经理人能够理解，但就是喜欢会溜须拍马的那种性格，打江山靠将才，坐江山要奴才的观念似乎早有些不合时宜了，人性的本质本来就是自私的，就像老板希望自己的职业经理人最好是无原则的忠于自己一样，事实上这也是一种自私。不管市场怎么发展，人性是很难泯灭的！根据职业经理人的现状，随便你在那个雇主那里作职业经理人，尴尬是难免的，关键是看你去怎么对待，以什么心态！
还有一些尴尬我就不细举了，总之，要是想作职业经理人的的话，你得先消化这些尴尬，否则，劝你还是别去趟混水找难受。