(这条文章已经被阅读了 239 次) 时间：2001-11-21 14:11:13 来源：马刚 (马刚) 原创-IT
人才——软件业的短板，巨大的商机
中国的软件业已经走过了近20个年头，可依然没有摆脱“小，软，散”的初级状态，软件产业的薄弱和社会的期望、IT产业的要求是不相称的。政府官员和软件企业的老总们去硅谷、去印度考察，试图找到补足自身缺陷的”灵丹妙药”。他们看到了差距和问题，从政策到机制，从管理到研发，问题找了一大堆，办法也想了不少。但是，其中一个最根本的问题却不是软件公司本身所能解决的，那就是人才的缺失。
业内人士估计，在今后相当长的一段时间内，国内每年至少存在二十万人的软件人才缺口。目前，全国共有大大小小5000家软件公司，而技术人员却只有区区16万人，平均每个公司只有30个技术人员。这样的人才力量，是无论如何也满足不了软件产业化开发的需求的，和国外公司动辄几千人的技术开发队伍比起来，让人心中阵阵发寒。同时，在我国的软件人才结构中，有两类人员几乎是空白，一是软件研发管理人员，二是有”软件蓝领”之称的基础程序员。
现有的软件开发人员基本是本科毕业，做程序员不能充分发挥作用，做分析师又胜任不了，因此，中国软件产业的高端与低端人才都非常缺乏，这种人才结构上的严重失衡，不光造成了软件研发过程的低水平操作、“前工业状态”，最终导致软件质量上不去。
真正合理的软件开发团队，由项目经理-系统分析师-软件工程师和基础程序员组成，软件人才的缺乏，已成为制约现阶段中国软件产业发展的主要问题。从印度和爱尔兰的经验来看，软件产业的发展必须以人才培养为起点。另外，我国的软件人才培养主要依靠大学，而目前中国部分学校培训的内容还在几年前甚至十年前的技术和知识上徘徊，远远落后于当前的人才需求。
反观国际上的软件强国，其巨大软件产业的基础是人才资源的充裕，他们不光拥有大量优秀的软件工程师，同样拥有大量优秀的软件研发管理人员和廉价、合格的软件蓝领。在规范的、产业化的软件研发队伍中，项目经理-系统分析师-软件工程师和基础程序员这几类人的数量应该呈金字塔的形状。我们都知道印度拥有骄人的软件产业，却不知道在印度，大量的基础程序员是由经过专门培训的高中生学历的人员来担当的，同时，在印度软件企业大量通过CMM各级认证的背后，是大量的研发管理人才，这样才足以实施软件产品开发流程的的工业化。
国内外对比起来，就好象是小作坊面对着大工厂，而软件产品的工业化流程，是我国软件产业发展的必然趋势。因此，人才这块短板已经严重制肘我国软件产业的发展。同时，短板意味着巨大的商机，各种软件技术人才的培养，必将成为一个巨大的市场。从国外的情况来看，没有强大的软件人才教育产业作基础，软件产业的腾飞是不可想象的。
需求带来商机 软件人才培训成为业界热点
国内软件业界呼唤人才，在巨大的需求面前，商机凸现。从今年一月北大青鸟引进印度软件教育巨头APTECH的教育机制，开始采用标准培训模板建立全国连锁的培训体系之后，又有几家公司先后涉足这一领域。9月份，连邦软件公司的封闭式软件人才培训基地也正式接纳了第一批100名来自全国各地的学员。
这两家公司的培训目标都是软件蓝领。所谓软件蓝领，就是在软件人才金字塔最底层的软件产业工人。在国外的软件工业化开发群体中，软件蓝领的人数最多，负责大量具体繁重的软件代码编写工作。根据印度的经验，高中生在经过短期的强化训练之后，就可以承担具体的软件代码编写工作，他们的人数众多，而且对薪水的要求相对较低。企业大量使用软件蓝领，除了可以解决人才短缺的问题之外，还可以极大地降低软件开发成本。
在连邦的培训基地中，记者看到这种软件蓝领的培训是完全按照软件企业的需求来展开的。在培训周期的前六个月，主要的教学内容是强化计算机基础知识并熟练掌握一门可视话编程语言，以及让学院深入地了解系统分析的知识；后三个月，学员将被安排到各软件企业参与到具体的软件开发工作中，以此来强化编程技能的实际操作能力。经过九个月的强化培训之后，这些学员就可以正式上岗了，很明显，这些专业技能相对单一的软件蓝领，他们的工资要求会远远低于目前软件企业聘用本科计算机专业毕业生的费用，在目前的软件业界，一个编程人员的月工资平均在5000-6000之间，即使其中的大多数人从事的是专业理论要求相对较低的具体的代码编写工作。
据悉，各软件企业对此项培训产业的出现都表现出了极大的兴趣，有的甚至在学员入学之初就和培训方签定了学员就业合作意向。同时，这种人才市场的两端——培训企业和软件公司，在软件蓝领的培训方面也进行了充分的合作。软件公司为培训企业提供某些师资，以及学员的实习机会；培训企业针对软件公司的具体要求，对学员进行强化训练，试图为软件企业提供“量身定做”的产业工人。
除了软件蓝领的培训之外，另一种完全不一样的高端软件人才——研发管理人员，也是国内软件企业的稀缺人才。对于正在走向成熟的国内软件企业来说，解决软件开发过程中的科学化、规范化、系统化的管理问题，是一道不低的门槛，今年国内软件业界的一个热点就是通过CMM认证，这个认证的意义就在于提高软件开发流程的管理水平，减少软件开发中的不规范性和不可控性。对于一个软件企业来说，这种转变的实质就是从手工作坊式的产业启蒙状态进入工业化开发的快车道，同时，这也是我国软件产业腾飞的必由之路。
从目前几个国内软件产业改善研发管理的工作中看，从事管理工作的人员大都是软件程序员改行的，边学边摸索边工作。但是，软件研发管理是一个专业化程度相当高的工作，需要从业除了拥有一定的技术水平之外，更重要的是拥有高水平、高专业化的管理水平，而且软件研发管理和其它的工业管理工作有巨大的差异。因此，国内软件业界的这块短板必须扎扎实实地补上，而不是“将就”、“凑合”。
近几年，国家教育部的领导在考察了印度和美国的软件产业和相关教育机制之后，深深体会到了我国软件人才培养工作的落后局面，产生了要设立软件工程硕士学院的想法。据悉，政府已经批准了十几所院校培养软件工程硕士，北航安博软件工程学院率先一步，在今年秋天正式开始招生了。
和北大青鸟、连邦等企业从事人才培训工作不同的是，由于此类人才的培养操作难度较大，同时涉及到硕士学历的颁发等问题，因此不可能是单独的企业行为。北航安博软件工程学院就是校企合作来拓展这项工作的，可以说，他们用这种比较新颖的办学模式，填补了我国硕士培养的一个空白。
安博公司由一群中国留学生创立于硅谷，专门从事Internet及其相关领域软件技术研究，以及计算机网络软件即系统产品研发和推广的高科技企业。公司成员大都经历过国内外两种学习和工作环境，自身的求学和从业经验，使得他们对国内外软件人材的区别有着深刻的认识，同时也非常了解国外对软件人才的要求。
在他们看来，流程化、规范化、专业细分和实用性是整个国际软件业界对软件人才的共同要求。“美国软件公司在寻求外包软件人员时发现，同样的需求，印度的软件工程师会编写出风格一致、十分规范的程序软件，而我国的软件工程技术人员则会编写出五花八门、各自不同的程序软件。”安博公司的CEO黄劲博士介绍说，”要使我们的民族软件形成产业，首先应该让软件开发实现规范化、工程化，让我国软件企业的管理通过CMM认证。”
对于北航来说，计算机专业一直是他们的优势专业，此举更加强化了他们在计算机人才培养方面的权威地位。北航认为，引进企业决不止是引进资金的问题，更主要的是引进丰富的行业经验和开创新的教学机制。至于人们对“校企结合”会不会降低毕业生的“出炉”标准的问题，沈士团教授作了坚定的回答：“虽然学生的录取标准由我们来定，但我们决不会降低标准。”他解释到，优惠条件是国家给的，但如何把学院办成一块“金字招牌”，需要办学双方的共同努力。同时，在毕业生的考核中，安博软件工程学院要突破“一次考试定终生”的模式，除了分数之外，还要考察其实践技能。
在占据了这个领域先机的情况下，办学双方都为此投注了相当大的精力，试图把这个国内首家专门培养软件工程人才的学院办成软件产业的“黄埔军校”。
毋庸质疑，相对于各个软件大国来说，我国在软件人才的培养方面还有巨大的差距。差距不可怕，可怕的是认识不到这些差距，或是虽然认识到了差距，但由于政策机制和产业条件等问题不能放开手脚来奋起直追。
同时，缺失即意味着市场，虽然这个巨大的市场最近才凸显出来，但是在巨大的商机面前，将会有众多的企业和院校倾情投入，分得一块蛋糕。
Chinabyte将继续关注软件人才培训市场，为大家深度报道相关的资讯和消息。
文章评论:人才：软件业的短板，巨大的商机（首发Chinabyte） - lp414 - 2001-11-21 20:33:13
我觉得目前缺的不是单纯的技术人员，而是掌握技术并能做商务的高级项目经理。。。。。 这样的人即能做售前项目总体规划，又能领导项目开发。。。。 现在有些大公司由于无法留住人才，只有些新手，而且商务和技术分的太开。。 无法为客户作出一个好方案。。。而且只注重技术，不注重商务，导致铺张浪费。。。 这样就会使公司丢失很多客户。。。。
文章评论:人才：软件业的短板，巨大的商机（首发Chinabyte） - lp414 - 2001-11-21 20:33:13
我觉得目前缺的不是单纯的技术人员，而是掌握技术并能做商务的高级项目经理。。。。。 这样的人即能做售前项目总体规划，又能领导项目开发。。。。 现在有些大公司由于无法留住人才，只有些新手，而且商务和技术分的太开。。 无法为客户作出一个好方案。。。而且只注重技术，不注重商务，导致铺张浪费。。。 这样就会使公司丢失很多客户。。。。