(这条文章已经被阅读了 93 次) 时间：2000-08-03 11:49:26 来源：乐智强 (乐智强) 原创-IT
当跳槽成为时髦
如果要评选人员流动率最高的行业，绝大多数人都会选择IT行业。IT行业人员流动率远远高于其他行业，据说相当数量的公司人员流动率超过50%。不要说一般人员的流动，连大规模的高层人员流动也屡见不鲜。而近一段时期来大量公司的大裁员举措，使人员流动在“开除老板”之外又加上了“开除员工”，双向开除大幕由此揭起。如此高的流动率不能不令人疑惑，人们在质疑企业文化的同时也力图挖掘深层次的原因。
IT行业高流动率，有客观方面的原因，也有主观方面的原因，归纳起来，有以下几点。
首先，是股票期权失去了吸引力。纵观IT行业的发展历程，可以发现，股票期权曾经起了很大的作用，它不但吸引了大量的高素质人才投奔到一些公司，而且也在客观上有效地限制了高素质人才的流动。大量高素质人才为了有朝一日股票期权能够带来巨额财富而在一个公司长期工作。很多公司在招聘人才时，都祭出股票期权的法宝，让人才见到未来发财的前景。可是，随着今年4月份纳斯达克指数的大跳水，网络泡沫被挤破，无数公司的股票期权变得一钱不值，它的约束力也自然消失。这使人才在跳槽时不必再顾忌金钱上的损失。当一个公司的股价下跌时，该公司的美好前景也随之破灭，人才求去也是一件很自然的事。而IT行业是一个高收入高风险的行业，公司的生生灭灭比其他行业都频繁，这也是导致人员流动率高的原因之一。
其次，该行业人员的高素质也促使流动率提高。IT行业聚集了大量高素质人才，这些人才虽然享受了较高的待遇，但是由于有一技之长，他们并不担心失业，因此，他们在跳槽方面的心理压力相对比较小。一旦有更好的机会向他们招手，他们便会欣然而去。
第三，急功近利的思想。IT行业造就了无数的年轻富翁，从乔布斯、比尔·盖茨开始，富翁一个接一个出现，而且制造富翁的时间越来越短，社会舆论也极力渲染IT行业的造富翁现象。这些使人们产生从事IT容易致富的思想，榜样的作用使很多人相信，只要做几年，就可以快速致富。而现实并不总是这样，并不是所有的公司都可以使员工成为富翁。同时，人们已经调查发现，IT行业人员的收入并没有人们所想象的高。观念上的导向和现实收入的差距，使大量IT企业人员对现有的工作不满，于是频繁跳槽，希望能有机会到一家能够使个人快速致富的公司。
第四，IT企业创办的“简便”。IT企业的创办给人感觉很容易。传统企业在进行可行性研究时，总要考虑项目的赢利能力而且把它作为一个非常重要的标准。而IT企业对此并不作太多要求，更多地是要求描绘出美好的前景。这样就把企业的生存压力变成了未来时。IT企业创办容易还表现在它的经营模式：金钱+技术。有技术的人多，风险投资家也不少，双方一旦拍上，新企业就可能很快成立。由于模式的简单，很多技术人员不甘久居人下，一旦有机会就会跳出来练摊。
第五，是供求关系的矛盾。IT行业是快速发展的行业，目前对人才的需求很大，而且据预测，未来一段时期内还需要大量IT人才，特别是技术人才。由于供求关系的矛盾，技术人员炙手可热、待价而沽，这也导致了跳槽成本的降低。一旦有好机会，人员就会求去。
最后，是企业文化建设的问题。虽然IT业整体的企业文化显得很有活力，但是人们也不能忽略IT企业文化的无系统性，它在强调自由、创造时也形成了混乱。企业不注重文化建设，员工对企业没有认同感。
人员的高流动率不但使企业支付了过高的培训费用，而且造成公司经营的动荡，特别是高层人才的离去直接影响了公司的正常经营，这些都不可避免地增加了IT企业的经营成本。而高科技企业是“知本”行业，人力资源是企业最大的财富。企业人员的流失比起其他行业对企业造成的伤害更大。IT行业如果人员流动率仍然居高不下，其负面影响将在不久的将来更加突出地显现出来。届时，不但行业会受到影响，从业人员也将为此付出代价。由此，对IT企业管理上的要求逐渐突显出来，这也许能够解释目前在占据互联网领导地位的美国出现的一种明显迹象：年轻的网络公司纷纷聘请管理经验丰富的年长的CEO。