(这条文章已经被阅读了 1278 次) 时间：2001-11-12 09:58:29 来源：肖春江 (酒) 原创-IT
FM365被“洗”
10月30日，联想正式通知大规模被裁人员卷铺盖回家，但情景并不像传言的 “一小时走人”那样残酷，还是挺温情 的。每个季度，联想都要进行考评。考评分为A、B、C、D四个大的等级：A 为超额完成任务；B为在完成基本任务的基础上有良好表现。C则为及格分；不用说D，就是走人分数。联想往年惯例是，如果某员工落到C或C以 下，这个人就被人力资源部“挂”起来，进行内部调配。如果调配一圈，各个部门都不要这个人，再决定这个人离开。但这次不同的是，除了业绩考评，联想还以”不符合企业文化“、“撤除该职员所在业务部门”等理由进行员工辞退。在砍掉30％人员的联想集团“市场系统”中，就有戴着这两顶帽子离开联想的。
联想树大招风，如此正常的企业行为仍然引起舆论的广泛关注。11月2日，联想集团就集团与fm365网站近期进行人员优化调整发表声明，声明说，联想集团每年都会进行的末位淘汰和人员优化，但是由于今年整个IT行业处于不景气状态，联想集团为保证发展的竞争力，降低成本，决定今年采取与往年不同的方式，即：人员优化比例有所提高(原来5%，今年10%)，并且是在半年集中进行一次(比例为5%)，不像往年只在年底集中一次完成。同时，声明中单独指出，此次裁人，每个部门的所占比例有所不同，其中FM365的比例为30%。
联想在声明中明确是由于今年整个行业不景气而裁员，采取了主动合理的态度封堵评论者的嘴。据IDC数据，联想在第三季度PC发货量比去年同期增长6.9%，为66万台。由于每年7－9月份为PC销售旺季，约30－35%的总销售量在这个季度完成，联想这种增幅，估计很难达到全年销售370万台PC目标。在不良大环境影响下业绩不利，为降低成本，联想裁人，显在情理之中。
但人们关注的重点，不在于联想裁人这种企业行为本身，而集中于联想公布的FM365裁人数字的可信度上。因为，有更确切的迹像表明，FM365这次裁人比例，至少在80％以上，而不是联想公布的30％——现实情况是，FM365或将不存。
据可靠消息，由于与AOL合作引发业务调整，FM365从10月中旬就开始以“业务不需要”为理由裁人。FM365的员工被AOL挨个拉去面试，面试不及格者另谋生路。结果，在AOL的考官面前，FM365的员工绝大部分败下阵来。这样，除了客服部保留（这个部门，处于与AOL合作新公司的业务核心层），其他FM365部门都被减员。其ICP部门更是由原来的40人裁到只剩下7人以内，导致FM365网站目前除了新闻频道还做更新，其他频道皆停止运动。FM365在全国各大区的代理渠道，连经理一起，也统统再见。FM365鼎盛时期曾有250人，直到大规模裁人前仍有近两百人，而目前，只留下了二十多人。
FM365落破如此，也当意料之中。在FM365问世的一年多时间里，始终没有找到正确方向。其轰轰烈烈的购并，如赢时通、新东方等，也由于合并以后没有打开市场而失败，像赢时通，由于与传统企业合并，失去了网上券商的资格，改行做了系统集成。而在与AOL各出一个亿美元成立的合资公司中，联想的一个亿被折成了品牌、人力、设备、资源，却没有拿现金；相比之下的AOL，则要出铛铛的现金。同时，双方合资公司的产品明年10月份才能推出。在这种情况下，养人根本没必要。老美“干”出一个亿，当然有权对FM365“洗”人。据说，AOL要自带咨询公司对FM365重新CI。当然，FM365的牌子也可能要改。
相信，“洗”完人后，FM365很快就会被“洗”成别的模样。这应该算作联想的精明。
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文章评论:FM365被“洗” - 温柔大盗 - 2001-11-14 01:37:22
我赞同任何职业化和规范化的商业行为 企业既然是在市场经济环境中生存，就不要假想做慈善家 亏本的生意谁愿意做呢？ FM365没有了是企业的清醒剂 其实有何尝不给从业者一次警钟？----选择企业也要看这个企业是不是有长远发展的以及自己是不是真的得到自己想得到的东西？
文章评论:FM365被“洗” - 温柔大盗 - 2001-11-14 01:37:22
我赞同任何职业化和规范化的商业行为 企业既然是在市场经济环境中生存，就不要假想做慈善家 亏本的生意谁愿意做呢？ FM365没有了是企业的清醒剂 其实有何尝不给从业者一次警钟？----选择企业也要看这个企业是不是有长远发展的以及自己是不是真的得到自己想得到的东西？