(这条文章已经被阅读了 335 次) 时间：2001-11-06 15:12:24 来源：万龙蛇 (万龙蛇) 转载
王石先生您好：
我先生是万科公司的一名职员。自从他到万科工作以后，加班就成了家常便饭。基本上每天下班和所有的周末节假日都要去加班，有时侯经常还要在周末开会。同时他的工作压力也很大，每天回家总是显得非常疲劳。
据我所知，万科对外倡导的是另外的一种生活方式，难道万科的职员就不配享受生活吗。为什么作为管理很先进的万科企业不却不能招聘足够多的员工来完成工作呢？
王石先生，企业的高效率不单单是从提高劳动强度一个方面得来得，万科企业的人员流动是比较频繁的，请问王先生有没有设身处地的为员工考虑一下。您如果连回家吃顿晚饭的时间都没有如何和您夫人孩子交流沟通，如果您一到周末就要开各种会议如何继续您热气球、登山等等多方面地爱好？如果连法定假日都不能休息，您怎么能保持健康地身体和良好地心态？灵感创意和发展战略恐怕也不是疲劳的梦中所得。
尤其是家庭，如果您的职员因为工作太忙无暇顾及家人而导致家庭破裂，您认为您的职员还能一直安心的为您工作吗
一家之言，请您回复，谢谢
一万科职员妻子
详情请见：
http://www.vankeweekly.com/asp/bbs2/ShowAnnounce.asp?locate=万科周刊&boardid=2&id=134661
文章评论:转载:万科在职员中所倡导的文化难道真的是一种“光棍文化”吗？ - lei_song - 2001-11-09 10:00:30
其实大部分公司都是这样，象华为、中兴和大多数的小公司，我到现在已经跳了4家公司了，但在加班这个原则上都是大同小异，所不同的是在大公司加班一定是给加班费的，但在小公司连加班费都没有，当然，高层一定是有回报的（奖金、分红），单象我这样高不成低不就得就什么都没有了！但是对于加班这个要求我觉得从公司的角度来考虑还是合理的，员工就像公司买来的工具，公司当然希望能够挖掘他（她）的最大价值，发挥她（他）的最大效能，一天24个小时连轴转更好，如果你开一家公司，会不会也是这么想，资本社会就是人吃人的奥！
RE:文章评论:转载:万科在职员中所倡导的文化难道真的是一种“光棍文化”吗？ - znoble - 2001-11-09 13:12:13
国内公司基本上就是这样的。 所谓的劳动法说加班一定要给补助一类的，但具体哪有几家执行的。在公司里，业绩上不去，工作完不成，可以吗？只能加班了。
RE:文章评论:转载:万科在职员中所倡导的文化难道真的是一种“光棍文化”吗？ - znoble - 2001-11-09 13:12:13
国内公司基本上就是这样的。 所谓的劳动法说加班一定要给补助一类的，但具体哪有几家执行的。在公司里，业绩上不去，工作完不成，可以吗？只能加班了。
文章评论:转载:万科在职员中所倡导的文化难道真的是一种“光棍文化”吗？ - lei_song - 2001-11-09 10:00:30
其实大部分公司都是这样，象华为、中兴和大多数的小公司，我到现在已经跳了4家公司了，但在加班这个原则上都是大同小异，所不同的是在大公司加班一定是给加班费的，但在小公司连加班费都没有，当然，高层一定是有回报的（奖金、分红），单象我这样高不成低不就得就什么都没有了！但是对于加班这个要求我觉得从公司的角度来考虑还是合理的，员工就像公司买来的工具，公司当然希望能够挖掘他（她）的最大价值，发挥她（他）的最大效能，一天24个小时连轴转更好，如果你开一家公司，会不会也是这么想，资本社会就是人吃人的奥！
RE:文章评论:转载:万科在职员中所倡导的文化难道真的是一种“光棍文化”吗？ - znoble - 2001-11-09 13:12:13
国内公司基本上就是这样的。 所谓的劳动法说加班一定要给补助一类的，但具体哪有几家执行的。在公司里，业绩上不去，工作完不成，可以吗？只能加班了。
RE:文章评论:转载:万科在职员中所倡导的文化难道真的是一种“光棍文化”吗？ - znoble - 2001-11-09 13:12:13
国内公司基本上就是这样的。 所谓的劳动法说加班一定要给补助一类的，但具体哪有几家执行的。在公司里，业绩上不去，工作完不成，可以吗？只能加班了。