(这条文章已经被阅读了 186 次) 时间：2000-07-29 14:08:22 来源：李晨鹏 (u3w) 原创-IT
6月底，上任仅3个月的网猎CEO(首席执行官)辞去职务，将于近日返回美国。其实，不只是海外留学人员，有一批来自国内其他行业的优秀人才也悄悄地回到了以前的岗位上。半年来一直以优厚的待遇从传统企业大挖人才的网络公司，正在褪去头上那圈诱人的”光环”，要么在罗致人才时显得疲弱乏力，要么难以留住网罗到的人才。专家认为，这是互联网人才流动开始回归理性的迹象。
”倒网潮”盛”挖墙”者众
随着美国纳斯达克市场的强烈震荡和风声四起的倒网潮，互联网公司突然风光不再，人才危机开始爆发。在纳斯达克的200多家上市公司中，60%一上市就跌破发行价，更有74%被列入了倒闭黑名单。国内互联网公司在国外融资变得越来越难。不少员工当初跳槽，主要是看中了网络公司的高收入和将来说不定可以让他们成为”百万富翁”的股份期权，然而，大多数一度雄心勃勃的”烧钱”公司现在不得不”节衣缩食”，走务实之道。网络公司员工发现，股份期权短期内根本不可能见效，公司也没有任何盈利迹象。有些员工已开始各谋私利，”只见挖墙人，不见砌墙者”。
管理混乱缺乏信心
由于网络业盈利前景暗淡，风险投资已经变得越来越”吝啬”，网络公司员工薪水有递减趋势，并且员工们普遍担心：网络这碗饭还能吃多久。期权更是成了空中楼阁。网站超高强度的工作，也远远超过从前的”白领生涯”。
在互联网公司，现在普遍是留住人才比招聘人才更难。有专家指出，对未来缺乏信心的心理状态，是造成网络业人才流动频繁的原因。北京大学国际MBA项目主任、美国纽约夫坦莫大学商学院教授杨壮认为，管理体系和管理制度上的落后是中国网络公司迅速成长壮大的巨大障碍。公司本身就是短期行为、金融炒作，你怎么可能期盼他有时间去创建好的企业文化？但是，对网络公司管理问题的反思批评，丝毫没有减少人们对中国互联网公司前景的憧憬。
回归理性前途光明
美亚在线信息中心总监认为，人是所有因素中最重要的。因为只要有了人，技术可以开发，商业模型可以修改，制度可以组建，机制可以设立。然而，网络公司所面临的大量管理风格、管理制度、员工激励、企业文化问题使得网络公司留不住人才。许多网络公司里的人才流动率每年高达50%以上。相当一部分高科技人员在不同的网络企业中跳来跳去，对原公司的长远战略规划的执行很不利。一些大的网络公司现在已经在开展大的人事调整，引入高素质的管理人才，营造良好的企业文化。互联网人才流动已出现理性回归迹象。那些短期行为、鼠目寸光并着重炒作包装的网络公司，将会在市场的大浪淘沙中被无情地淘汰。
与国外著名的网络公司相比，中国互联网公司在企业经营决策机制、成本控制体系、企业文化及管理风格问题上，处于明显的劣势。先进的技术本身如果没有现代管理体系的支持和管理制度的扶植，不会创造出超高的市场价值。企业经营管理问题如得不到及时解决，中国互联网公司很难加快速度扩大规模，在市场上与国际互联网公司竞争。杨壮教授认为，现在正是对中国网络公司的管理现状和发展前景作一番认真客观反思的时候，需要有一个理性回归的过程。经营管理有方的中国网络公司的数目将迅速增加，规模不断扩大。