(这条文章已经被阅读了 37 次) 时间：2001-09-25 11:08:42 来源：曹阳 (rongzi) 原创-IT
一、 培训的重要性
公司要发展，要壮大，要傲视天下，离不开科学的管理方法，离不开内涵丰富的企业文化，更离不开人。然而，许多全球知名的大公司为了使他的员工更能理解公司的管理理念，掌握更多的专业知识，而采取公司培训的办法。另一方面，员工随着工作性质，职务的转变或因为公司业务不断拓展，要求不断提高，员工自己需要充电，因此对培训有非常强烈的需求。
培训的内容可以包括管理培训，专业技能培训，也可以包括其它素质培训。无论对于公司还是员工而言，培训都是一种目的明确的投资，所产生的价值就在于，把诸多理论、经验，通过各种形式呈现给受训者，并与他们共同探讨，从而激发受训者的潜能，运用培训学习到的有效的工具和技巧达到发挥受训者绩效的目的。通过培训，公司可以得到符合公司要求、为公司创造效益的员工；员工可以学以致用，得到上升的机会，更好的实现自身价值，由此可见，培训是多么的重要和必要！
二、“网络在线培训”的优势
去培训，是为了获得最初期望的培训结果。而培训方式的好坏则直接影响最终的培训效果，但是，怎样才能有好的培训方式呢？放眼天下，网络的触角已深入社会的各个领域，为人们传递最新的资讯，提供最方便、快捷的服务。所以，利用这一显著特点，同时结合本公司的实际情况，中国西南航空重庆公司计算机中心全力开发了“网络在线培训”系统，并由人事部大力推广，经过一段时间的使用后，它的优势也逐渐凸现：
1、“网络在线培训”系统，是以Internet为基础，利用Microsoft NetShow作为嵌入Internet Information Server 3.0的流媒体服务器，最大程度的利用了公司的现有网络资源，提供网络上生动的、请求式的多媒体播放。在现有的Web页上增加生动的、命令行方式的音频和视频内容。它提供了综合工具来处理现有的内容。NetShow 便于管理，并且具有快速性和安全性。
2、采用Realserver / Realplayer模式（服务器/客户端）利用IP多播技术实现，通过使用信号流技术，RealPlayer 能快速将音频、视频、文本、动画和其它媒体检索到客户机桌面。一般在存取网络多媒体内容时，用户在他们使用信息之前，必须等待整个文件下载、传输完成。而信号流处理采用边下载边运行的方法，允许用户在信息到达后就可以看到或者听到这些信息，而不必等整个文件传输完成。这样，即使是上千人同时在线学习同一个内容，也不会有任何延迟。
3、它的培训内容也不想以前那样单一，包括了计算机、企业管理、英语、运输法规、航空服务等丰富的课程、让员工有了更多的选择机会，极大满足了员工对广泛知识的需求。
同时，“网络在线培训”与以往传统培训相比，有更多的突破。
1.对于公司而言，有个这套系统，就不用专门请老师，降低了培训费用。
2.对于受训者来说，教学软件就是最好的老师，显示屏就是黑板。他们不在会因许多人呆在教室里而造成的相互干扰，而能在自己的空间里安心学习。无形中提高了学习效率和学习质量。
3.有了“网络在线培训”系统，员工们不用再耽误工作，去脱产学习；而可以独立地选择学习时间，真正做到了学习，工作两不误。
4.由于每个受训者的基础不同，领悟力不同等诸多原因，就造成了学习进度，知识掌握程度等不相同。在传统培训中，老师不可能面面俱到，只能在满足大多数受训者的进度下厚此薄彼。但现在，“网络在线培训”弥补了这一缺点，受训者可以根据自己的具体情况，合理全面地安排学习内容，学习进度，进行有的放矢的基础培训或强化训练。并且，由于“网络在线培训”系统是视频和音频性结合，有快进，后退等功能，这就大大方便了受训者，他们可以对自己熟悉的内容快进略过，而对自己不明了或需进一步巩固的内容进行后退回放，使自己可以更系统更全面的掌握知识，提高自己的专业技能和自身素质。
“网络在线培训”系统因以上这些优势，而日益受到员工的肯定和称赞。
三、“网络在线培训”的一些注意事项
“网络在线培训”系统，有如此多的好处，但也因它是新兴事物，所以也存在一些值得注意的地方。
首先是网络安全管理问题。由于该系统可以面向广大的因特网用户，不可避免地会受到黑客或病毒的攻击，这就要求加强防火墙设置，安装杀毒软件，提高网络管理人员的防范意识，防范能力以及安全责任心。
其次，随着越来月多的信息和人员的增加，就要提高服务器，网络带宽等多种硬件设施；另外，要及时的根据公司发展要求，添加新的学习课程及内容，更好的发挥“网络在线培训”的优势。
最后，是建立完善的考核制度。“网络在线培训”虽然突破了传统的讲台模式，但同时，也对受训者的自觉性提出了更高的要求。然而，受训者到底自觉学习了没有，学习程度怎么样？有没有达到公司要求，有没有利用所学到的知识、技术为公司创造效益……这都需要通过考核来实现。可以按月、按季、按年对员工通过定期考核，通过网络来发试卷、答题、评分。同时，加强平时的业务考核，即根据员工平时的工作质量、业绩作为条件，两者综合作为员工的考核成绩，建立考核档案，作为公司人力资源库以备后用，从而使“网络在线培训”的价值更上一个新台阶。
四、结束语
“网络在线培训”是新兴事物，尽管还不十分完善，但它却凭着方便、快捷、灵活、丰富、兼容性好、实时等优势，日益受到人们的关注与肯定。随着时间的推移和技术的完善，而逐步进入千家万户，到那时，他的内容会更丰富，它的前景会更广阔。让我们拭目以待！
文章评论:西航重庆公司“网络在线培训”的进一步探讨 - issac - 2001-09-25 14:46:33
在线培训，远程教育，在线教育等都统称为e-Learning， 目前在国外已经有了很大的市场和实际应用。不如借鉴之。