(这条文章已经被阅读了 87 次) 时间：2001-09-08 09:50:48 来源：康国平 (康国平) 转载
人事专家为想当CEO的人提10点忠告
当今社会最时髦、最诱人的职业恐怕就是所谓的“CEO”了。然而CEO真是那么好当的吗？近来有专家指出，想当成功的CEO不是那么容易的，这需要许多常人难以达到的条件和经历。根据全球人力资源咨询公司的专家德里克-莫林的调查，要想成为一个真正的CEO，并非像世人想象的那样只需年轻、有闯劲儿、有豪气就可以，而是需要具备多方面的素质。莫林经过研究，给有志于成为CEO的人提出了10点忠告：
首先，CEO们必须具有百折不挠的韧性。无论环境怎样变化，CEO都应保持冷静、灵活的头脑，并能够根据“世易时移”而迅速采取不同的策略。这是最重要的一点。
其次，要有一双“数字眼”，能比较准确地衡量风险值。如今许多CEO之所以失败，其主要原因之一就是不能清楚地认识到自己所要投资的项目将来是赚是赔、比率各是多少。这就要求CEO必须有一定的理财知识和经验。
第三，具有商业头脑，而不只是技术头脑。一个CEO应该对自己所处的市场环境、公司情况、宏观政策等有深入的了解，熟知竞争对手的优缺点，并能在制订公司战略战术时体现出来。
第四，要有洞察力和前瞻性。CEO应该能够从浩如烟海的信息中识别其中最有潜力的创意并将之推广流传，具有领导未来而不仅是眼前利益的能力。
第五，CEO们最不可缺少的是野心和魄力，他们必须在还未确知全部情况下就判断出下一步应如何去走，并且勇于承担种种可能发生的后果，对生意的不确定性有充分的准备，善于将坏事变成好事。
第六，有战略性的目光，能够判断未来的价值走向和市场状况，而这一能力正是建立在广博的知识和丰富的经验的基础之上的。
第七，CEO必须对客户所需心知肚明，清楚客户的喜好和选择，具有制订某一产品的标准的能力，并能根据不同的客户调整战术。
第八，善于交流和沟通，与上司、下属或同事以及公司内外的各种人打交道均不感困难，这样的CEO才可以与人建立长期稳定的伙伴关系，而不至于陷入孤军奋战的不利局面。
第九，有聚众力，即能够“煽动”大家一起为既定目标而努力拼搏。在新经济条件下，一人之力是不可能改变大趋势的，但团队合作则可以发挥优势，克服上述难题。
最后，CEO们要永不间断学习，随时充电，并从现实的成败中汲取教训。
如果你满足上述10个苛刻条件，那么恭喜你，你天生就是一个当CEO的材料。如果你达不到，那也不必过于灰心，因为你已经知道了自己的缺陷所在，可以“照方抓药”，弥补不足，向CEO的目标努力。