(这条文章已经被阅读了 12 次) 时间：2001-08-16 13:44:41 来源：姜洪德 (江涛) 收藏
在网站做个受气包？精华 蓝心杀手 80 1988 3 2001/06/24 22:17:00
岁末年初，做了4年之久报纸编辑的我（其间曾到某知名软件公司做市场策划）终于忍耐不住，“落网”为生，做了业内一家大型网站的市场版编辑。说句实话，当初就是抱着不满意在原单位的待遇和职位离开的，结果上班的第一天，我就有一种强烈的感觉：自此一路走下去，不会平平坦坦的。
实际上，所谓待遇与职位，只不过是自己的一个借口而已，真正让自己离开原单位的原因只有一个：在一个地方待得没意思了，就开始跃跃欲试，IT人的不稳定性又一次占住了上风。
在新的单位感到的压力时不时跳出来刺激我一下，有点风吹草动，就开始思考，坚持一个信念，自己已经没有某种矜持，飘荡两个字已经刻划在面部某个不为人知的角落，这就是网络人的特性吧！
进入公司半月有余，公司就开了一个2000-2001年的年会，打保龄、射箭、卡拉OK之余，吃了一顿大餐，兴奋之余，心情却总是沉甸甸的。
在新的单位收入改善了一些，但实际上不能算是实质性的改观；到现在我也只是该网站的一名普通编辑而已，算不上职位有所提升。“起了个大早，赶了个晚集”，不知不觉中，对一个多月来的辛苦奔波，只想用这样一句话来形容，多少叫人有点沮丧。
担心裁员是网站编辑们的最大心病，身处网络旋涡，处处有消息让人触目惊心，不时传来的网站倒闭与裁员的消息，让人不知不觉中联想到自己的处境，一有风吹草动，就会怀疑满世界尽是动荡不安。
对于新来的这个单位，有几点感觉希望与大家共享，算是心灵的一次沟通：
首先就是不知大家都在干甚么？当CEO的、COO的满世界看不到人影，最为直接的印象只在第一次面试时COO见过一次，CEO是在年终会上见过一次，次后就很少露面了。
其次中层管理干部明显的不知要做些甚么？为甚么要这样做？同事之间距离感极强，大家仿佛知道这终究不过是一场游戏。
最要人心惊的是公司主管领导对同事的漠然，比所做的一切，很难得到上层的认可，在这个公司，你是一个普通职员，就很少有甚么能说得对做得好的时候，你做得好，下一步会派你更多的活，你不是能干吗？想要得到承认与理解，对不起，网站没有这样的名词！我所知道的有限，不知别的网站是不是这样？
进公司的头几天，上层主管就在小范围漏了一句话：公司业务面临大的调整，人员有可能进行再次重组，天哪！都说网站工作风险太大，我在突然之间阅尽沧桑，仓促之间已经意识到自己不过是个流浪汉。
为了明天有这份工作，我们今天得努力！甚么事业与激情，见鬼去！现实点，对自己不会有错。