(这条文章已经被阅读了 46 次) 时间：2001-08-02 00:02:44 来源：杨海峰 (杨海峰) 原创-IT
员工是企业最宝贵的财富之一，对于企业文化而言，员工是企业文化的积极参与者和建设者。企业文化成功的关键就在于员工是否认同，是否接受，是否执行企业文化制度。
我们说企业文化不是老板一个人的事，而是需要老板和员工共同建造的，那么，作为一个员工 ，你应该怎样面对企业文化这一机制？你该怎样参与和执行企业文化呢？你该树立怎样参与和执行企业文化呢？你该树立怎样的企业文化观呢？本章将着中探讨员工与企业文化之间的关系。
谁是受欢迎的员工。
联想集团的三位老总曾这样述说：“联想老板心中的好员工”。柳传志：一位好的员工首先在道德方面应该有很高的要求，要有很强的责任心，强烈的上进心，并能逐渐的把上进心转化为事业心；上进心是员工为了自身发展，而事业心则是为了民族和集体的发展，在工作中做到“胜不骄，败不馁”，说话要算数。其次是“才”方面的要求，好员工不但要有很强的工作能力，还要勤于总结，善于总结；同时要有智慧。当然，聪明不等于智慧，聪明的人员能把自己的事做好，不能带领一群人很好的工作，而智慧者能够总结提炼出规律性的东西，并找出规律的边界条件指导工作；不能一眼看到底的人，不能在失败时从自身找原因的人，不是智慧者。
杨元庆：好员工应该具备：第一，勤奋、敬业；第二，有韧性，不仅有刻苦的学习精神，还要有强的总结能力，在总结中悟出道理；第四，要有创造性，先把事情作好是不够的；第五，要有较好的沟通能力，善于交际。同时，一个好的员工不仅能够工作好，也要充分的享受生活，有充实的生活，并充满对事业理想的追求信念。
郭为：第一，要具备专业素质，未来的工作中对任何一位员工来说都会有很好的机会，如果不具备上面的素质，机会就会丧失，也就不能成为好员工。
当然，联想心目中的好员工在其他老总的眼里并不一定是好员工，但也八九不离十，从现代企业对员工的要求而言，一位好的员工应该具备以下素质要求：
1．技术要过硬
对于任何一家企业而言，所雇佣的员工一定要能其所用，也就是说作为员工，必 须有一套能拿的出，摆在前面的技术、或者说是专业。而且这技术，必须是过硬的。中国有句俗话，“家有百万，不如一技在身”在任何时候，过硬的技术或专业都是你立身企业的最重要资本。我国人口众多，加之近年来教育水平大大提高，人力资源竞争越来越激烈，要想在如此激烈的竞争在求得生存，过硬的技术是比不可少的。
2．能力必须强
能力的定义很难准确说明，但对于现代企业员工而言，其要求强的能力是不言而喻的，即要求员工在变化莫测的市场经济中，有较高的判断能力、这样才不至于在激烈的竞争中被淘汰出局。
3．良好的教育
“活到老，学到老”的箴言在现代社会被充分的体现了出来，技术在好有变的时候，而且在现代变的很快，能力再强，也有不适应新兴产品的时候。因此，拥有良好的教育是现代企业员工所不可缺少的东西。而且这种教育是持续的、变化的、多角度的、只有如此，才能适应多变的社会。
4．敬业精神永远都需求
不管社会进入什么时代，企业对兢兢业业、努力工作的员工是青睐的，敬业精神永远是员工值得推崇和具有的。敬业精神提倡干一行爱一行，而不是为了高薪、高待遇和寻求个性化而不断地跳槽，认为只有对自己喜爱的工作才会有敬业精神。敬业精神是无条件的，只要是在工作。只要有能力，你尽可更上一层楼，而不要丢掉敬业精神。
5．创新的心理
员工想去企业长久的生存下去，要想在企业有不断的升迁机会，要想获得高收入、高待遇、不光需要兢兢业业，更需要有创新。当年攀登时代机器人般的员工已不在使用，企业需要有朝气，有能不断创新的员工。工作作风、工作技能、处事方法、产品效能、生产工艺均可创新、只要有利于企业与自身都应一试，创新不光可给企业带来效益，更给自己带来机会。
6．做有责任的员工
企业雇佣员工是想让员工为企业赢得利润和效益，作为员工，首先应该对得起企业所付给自己的薪水，这就需要员工有很强的责任心，为了自己在企业中得一切行为负责任。责任心包括对自己岗位的绝对负责，对自己生产的产品质量的绝对合格，对公司利益的绝对保护，对公司形象的绝对维护。有强烈责任心的员工永远是企业所需要的。
7．道德准则
现代企业越来越重视企业的无形资产形象的塑造。他需要企业的全部资产都有统一的良好的形象。而员工则是企业的流动形象，员工形象更直接更明显地传播着企业形象。因此，员工因该有一个道德准则，这个准则应该不违背企业形象的原则，更重要的是应该有利于传播和扩大企业形象。这里的道德准则包括员工的做人原则，处事原则，社会意识，集体意识，环境意识一系列个人社会环境中所接触到的方方面面的行事风格。
8．独立作战与合作是同等重要的
企业即需要独立作战的英雄，更需要能用众多伙伴合作的无名小卒。对现代企业而言，独立作战与合作是同等重要的，企业更需要的是二者的结合，只有将二者充分结合，才能事用语现代企业多变的环境。而且也是企业选材的标准之一。
9．勤奋是为人之本
无论是在中国，还是在世界，勤奋都被人们所传颂。虽然当今科学技术已十分发达，机器大生产正逐步代替人工生产，人在企业中直接从事劳动的机会越来越少，但这决不意味着我们应该失去勤奋，对于企业而言，勤奋永远是对的，永远是提倡的，而懒惰则市被排斥的，不所容忍的。作为员工，勤奋不光是企业所要求的，更是为人之本。
10．自觉地与企业文化相统一
企业文化已毫无疑问地成为二十一世纪企业获得更大发展的必经之路。而员工是企业文化的积极参与者和建设者。要想建设好企业文化，员工文化是必须重视和发展的，对于员工自身而言，积极地址，积极地向企业文化行为靠拢，用自身的所作所为体现企业的文化范畴，是新世纪优秀员工所必须具有的素质之一。
以上十点应该说是对新时期企业员工的最起码的要求，要想在二十一世纪的企业中谋得意份好工作，长久的工作是十分困难的。经济的高速发展，科学技术的突飞猛进、教育事业的蓬勃发展。人力资源已向知识型、技能性发展，要想成为一名受欢迎的员工，拥有其良好的素质是必不可少的。作为你或者他，是否衡量过自己？是否展望过未来？自己在二十一世纪的人力资源中处于什么角色？这都是你应该考虑的事情，可以说，危机正向你走近，你可否发觉……