(这条文章已经被阅读了 63 次) 时间：2001-07-31 23:27:22 来源：胡易 (火狐狸) 原创-非IT
看看报纸上密密麻麻的招聘启示，望望人才市场上攒动的人头，即将毕业的学子们可规划好了你的未来？金领、白领、粉领（SOHO族）、蓝领还有灰领，你想要什么样的领子？
我想领子白白的
在采访中，笔者发现，在应届的毕业生中，无论是本科还是研究生，把外企做为自己的应聘目标的占了很大一部分，因为高薪，因为完备的管理制度，因为充满活力的竞争……外资企业具备强大的诱惑，同是又是一座难以攀登的高山，想要领子白白的毕业生，你可做好了准备？
百时美施贵宝公司中国总部人力资源部倪兰小姐
我们公司针对应届毕业生招聘的职位一般是行政人员和秘书（初级级别），而前台招待，大专文凭就够了。销售人员，我们一般倾向于有工作经验的。
我们不要求学生的成绩非常优秀，他在校内取得成绩和证书，我们会做为一个参考，因为学校里的这些东西，如果你自己想要，难度应该是不大的。我们更看重他的一些个人素质，如性格要比较好，要有热情，具备能很快融入这种跨国大公司的能力，有致胜的欲望，有上进心，有做杰出人物的要求。这样才能在公司里形成一种比较良性的竞争，推动企业的发展。
博西家用电器销售有限公司人事部唐小姐
对于应届大学生来说，我们招聘的部门不同，相应的要求也不同。销售部门会比较倾向于学生干部，因为这样的学生组织能力和社会能力，还有创造力都会比较强一些，适合这个行业的特性；售后部门则会选择一些专业对口的，成绩比较好的学生，因为做售后服务的对技术的要求很高，需要有严谨的工作态度；助理、秘书这样的职位会倾向于英语方面的学生。
我们每年都会招进一大批应届毕业生，并给予一定规模的培训，在协议方面也没有限制他们一定要为我们服务几年，公司投入很大的资金和精力来培养他们，目的就是储备干部，因为学生有活力，可塑性强。
当然学生普遍的缺点是浮躁，不踏实，所以我们通常会让他们从底层做起，熟悉每一个环节，但是我们会对他们有一个职业设计，会告诉他们我们让他们从底层做起的目的是把他们培训成一个能独当一面的人。
对于想应聘外企的学生来说，有两点很重要，一是投递应聘材料时，应注明你可以胜任的是哪个职位，写的越具体越好；二是面试时的着装、仪表非常重要。
上海IBM公司人事部陈小姐
对于应届毕业生来说，我们主要招聘的职位是技术方面的，做销售的会有一小部分。我们对来应聘的应届毕业生主要就是四个要求：一是要有好的学历背景，这说明一个人掌握知识能力；二是要有好的交际能力；三是要有好的语言沟通能力，包括外语口语的水平，在面试时，我们不要求他说得有多么流利，但是一定要能表达清楚；四是要有好的团队合作能力。第一个要求我们是通过看材料来确定，后面的几个要求我们会在面试的时候有所涉及。
IBM公司每年都招聘大批应届生，他们每年会在清华、北大等一些重点院校举办专场招聘会。我们每年在重点院校举办招聘会主要是从学生整体素质考虑。”我们每年都录用上百人，任何人任何时候都可以投递简历。”
宏碁联网中国科技有限公司某负责人：
因为公司是网络企业，又是外资企业，所以对人才的要求有其特殊性：
（1）计算机、网络相关工作经验
（2）具备良好的沟通技巧；
（2）计算机水平要求较高，熟悉网页制作
（2）能独立地承担各种艰巨工作；
（5）具备优秀的团队合作意识、组织能力以及良好的精神状态，；
（6）具有优秀的书面和口头沟通能力以及良好的英语读写能力；
其实整个公司每个职位都有不同的具体要求，比如美工需要网络制图软件的掌握、市场需要销售的相关经验等等。
应聘外企之五大注意：
1． 填好外企应聘登记表
字迹端正，语句通顺；填写完整，不要出现空项，表格上的每一个项目都是有用意的，不是可有可无的；写清楚通讯地址和联系号码，不容易联系到的号码最好不要填写。
2． 写好简历非常重要
简历可以包括下面几个内容：*基本情况，包括姓名、性别、年龄、婚否、文化程度、健康状况、住址地区等；*教育背景，包括学校、专业、主要课程、实习场地、获得学历等；*工作经历（包括实习和兼职经历），包括所在单位及任职、工作成绩及奖励；*特长和爱好；*附一个详细描述你应聘目的和个人抱负的段落，针对聘方的要求，强调一下自己的专长和经验；*英文简历；*一寸小照。
一般来说，简历有一页两页纸就足够了，不要堆砌无关的细节而疏漏了有关的事实。
3． 求职目标要明确
很多学生在求职时并没有很明确的目标，对于自己到底适合哪个大公司的哪个职位，并没有很明确的计划，投递材料时也是抱着碰运气的想法，这是绝对错误的。尤其是应聘外企的学生，更是一开始就要 有一个针对性的求职目标，并制作针对性的简历，胜出的把握才会大。
4． 加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。通常面试时，考官会问你这样的问题：为什么你向来这里工作？
5． 注意面试时的仪表，许多外企对员工的身材和相貌很看重。
一般外企招聘程序：
1． 需要填补或公司有额外增聘人手的需求，部门经理根据公司每年制订的招聘计划提交申请；
2． 由一定级别的主管批准之后，人事部（人力资源部）开始通过招聘广告、朋友介绍、猎头公司、网上发布等方式招聘；
3． 求职者必须填写职位申请表格并递交相关简历；
4． 人事部根据部门经理的要求和求职者提供的简历，进行第一次筛选；
5． 安排面试。不同职位由不同人士主持，一般部门员工由部门主管负责，主管级或以上的员工由副总经理负责，经理级或以上的员工由董事总经理负责。