(这条文章已经被阅读了 66 次) 时间：2001-07-29 13:26:15 来源：杨海峰 (杨海峰) 原创-IT
顾名思义，建立企业家市场就是为了发挥企业家的才智、合理利用管理才能的重要措施。企业家市场的建立是为了适应我国企业体制改革，为了适应新时期职业企业家的发展而形成的。随着政企分开的进一步实施，企业对企业家的选择余地越来越大，企业即可从国内、也可从国外选聘企业家。这些都需要有健全的企业家市场来提供。所以，企业家市场是十分重要的。如果没有这样一个企业家市场。董事会就很难招聘到合格的管理者，管理者也就不可能将目前的管理业绩与将来的工作机会相挂钩。
建立企业家市场不仅是经济体制改革和社会主义市场经济逐步完善的一项重要内容，而且是政治体制改革的一项重要措施，涉及面广，影响大，要做的工作很多，必须进行配套改革。
要打破人才的区域性、部门和单位所有制。从我国的现状而言，要制定合理的流动政策，制定企业家招聘法规和企业家各项标准，以引导企业管理者合理流动，为竞争者创造平等竞争条件，以往的企业领导干部的选拔、任免、调动、考核、奖惩等直接管理工作将逐步被企业家市场的竞争机制所取代。
以往的企业领导干部和国家领导干部一样，实行的是终身制，一经任命就端上了“铁饭碗”，坐上了“铁交椅”，既不利于领导干部的更新，又影响工作效率，也不利于贯彻按劳分配原则。建立企业家市场，就必须打破企业家终身制，谁被招聘为企业的厂长、经理，谁就享受规定的待遇，厂长、经理被解聘后就不能继续享受这种待遇。
我国以往的做法是，企业规模的，就派级别高的干部去管理，工资也高，小企业就派级别低的干部去管理，其工资也按其级别发放。企业是独立的商品生产者，企业对社会所做的贡献并不在于它的级别高低和规模大小，而在于它为社会和消费者创造了多少效益，满足了社会和消费者的需求的程度。企业家的待遇也只能从他们经营企业的好坏来确定，而不应由企业的等级来决定。企业规模不大，但它创造了良好的社会、经济效益，其企业家的待遇就应当可以优于大企业；相反，大企业的企业家如果经营不善，其待遇应当低于小企业。
要建立企业家市场，企业家必须要有自己的组织，以维护企业家的合法权益。企业家协会可向人才交流中心或招聘单位推荐应聘者，所推荐的可以是现任厂长、经理，也可以是具备条件但尚未成为厂长、经理的人。因此，企业家组织的成员，除现有的企业家外，还应包括有希望成为企业家的中高级管理人员，如企业的总经济师、总会计师以及各专业管理部门的负责人等。企业家组织要和各种人才交流中心、各个企业保持密切的联系，协助他们搞好企业家的选拔、培训和招聘工作。近几年来，一些城市已建立了一些企业家俱乐部、企业家协会、企业家联谊会，但这些组织目前仍处于开展交流情况、联络感情的阶段，与建立企业家市场相配套的许多工作尚未开展，而且许多城乡还没有这类组织，还不适应建立企业家市场的要求。要促进企业组织的完善和交流，至少大中城市都应有企业家协会或联谊会，并使其把企业家的选拔、培训，促进自由流动作为重要的任务。
引进竞争机制，择优招聘企业家，建立企业家市场的工作还有待于系统化和科学化，有些地方名义上公开招聘，鼓励竞争，但实际上是早已内定，这种做法与完善企业家招聘制度、促进企业家竞争机制、建立企业家市场的目标是背道而驰的。
市场是企业家之所以成为企业家的活动舞台，企业家离不开市场，否则也不成其为企业家。企业与市场赋予企业家以二重性，一方面，企业家的主动创造性把各种生产要素变成适合于社会需求的商品，企业家以市场交易为途径，承担着使自己的商品最终转到需求者手中的商人使命，由此起着不断推动和进一步扩大、深化市场交易的作用；另一方面，企业家的这种努力也对象化到自身，企业家自身也要受到市场的检验。企业家既要服从于市场，服务于市场，又要致力于诱发和引导市场，从这个意义上说是创造了商品的市场。企业家自身受到市场的检验，所有的企业家都要在市场上确认其本质力量，从这个意义上说，企业家为自己创造了人才的市场，这两种市场的创造是同一过程。企业家市场的形成为企业家本质力量的社会化确认，找到了最好的途径。
大量的实践证明，每个经营成功的企业，都必然有一个卓越的企业家。在市场经济发达的国家中，企业家已经获得了于军事家、政治家、战略家、教育家、文艺家等各种专家同样的称谓，他们的领导行为是一种能够创造高附加值的生产性劳动。