(这条文章已经被阅读了 228 次) 时间：2000-06-30 12:59:46 来源：侗晾 (侗晾) 原创-IT
网站高薪，到底有多高？
在网站上班，一时间成为时尚。不仅在于网站本身是新事物、“时髦”，而且，网站的“高薪”也的确成为人们追逐网站职位——尤其是年轻人追逐的目标。网站到底发多少钱？人们只知道“很多”，却并不知道到底有多少；只可以从在网站上班的亲戚朋友那里打听一二。
实际上，网站的薪水到底有多少呢？
根据中华英才网目前依然在进行中的一项调查显示，网站工作人员的薪酬情况可从下面的表格中得到参考。
对任何网站而言，内容的制作是最基本的工作，编辑人员好象是工厂的生产工人，是他们生产出产品，因此，他们的薪酬在各网站之间具有普遍性从而最具有可比性。
（表格无法显示，故略去。详情请参阅“赛迪网：关注”）
从表格看来，普通编辑（有些网站可能对“编辑”有不同的称呼，比如“频道主持人”等）的年薪在2.4万-5万元人民币之间，网站主编（对应于有些网站内容部门的主管）的年薪在8万-12万元人民币，有些网站可能略高于或者略低于这一水平。
根据“电脑商情报”157期（2000年6月12日））的报道，在中华网（北京），薪酬水平（月薪）大致是这样：“管理（层）最贵，年薪制；其次技术，8000左右；然后是编辑，5-6000。”在热讯（广州），薪酬水平（月薪）大致是：“技术，4000-15000；设计，4000-10000；市场总监，10000-15000；高级销售，3000-7000”。看来，各地的网络公司薪酬水平大致保持在相当的水平。
这是一个什么样的水平呢？
目前的网站，绝大多数是有外资背景的——可能由于本地公司本身吸引了国外风险投资的加入，也可能由于公司创办者本身的身份带来了风险投资，因此，将网络公司的薪酬与一般外企做一个对比是有意义的。
根据北京西三角人事技术研究所进行的《北京外商投资企业薪酬调查》（1999年）的统计结果，在外企雇员平均年薪上，高科技企业为63,987元人民币（下同），工业制造企业为27,856元，快速消费品企业（注：类似食品类的生产企业）为20,911元。
在分类人员的薪酬水平上，一般专员（Specialist）年薪收入约在24,000元-60,000元，主管、主任、督导（Supervisor）年薪收入在约在42,000-84,000元，经理（Manager）年薪收入约在60,000元-14,4000元，高级经理（Director）年薪收入约在84,000元-240,000元。
可以看出，简单比较起来，网站的薪水与一般外企的薪水是类似的，大约在一个水平上；但是，跟外企中的高科技企业相比，网站的工资就显得略低一些。
另外，换一个角度看。
由于网站业务的很大比例都是在做传播，因此，可以将其与一些传媒的薪水做一个比较。根据有关人士透露，传统的媒体记者、编辑人员的工资水平以年而论在2.5万元人民币左右，但是，由于其还有各种所谓“灰色收入”，将其综合在一起，一般应该也有在原来基础上翻一番的水平。
这样看来，其实，网站的薪酬水平不能算过高。
而且，根据有关业内人士透露，部分地由于网站、网络公司的发展速度太快，在公司管理上还很不完善，公司在解决员工劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费等问题上，还很欠缺。加上网络公司所面临的风险是其他任何行业所难以比拟的，所以，网站的薪酬水平应当说并不是高得不可思议。
网站无利润，高薪哪里来？
谁都知道，网站的经营没有盈利。那么，网站的高薪是从哪里来得呢？
业内人士都知道，目前网站的发展模式一般是这样：有一个创意，然后自己或者别人（机构）先期投资，将该创意付诸于实践，有一个初始的样本，以次吸引风险投资加盟，继续发展。当然，在更早期的时候，甚至在有一个创意的时候就可以去吸引风险投资了。
就目前我国的网站而言，除了中贸网、中华网、新浪网、亚信等已经上市外，其他的网站、网络公司绝大多数徘徊在股市以外，尽管有些网站距离股市可能稍微近一些——声言最大的当然是网易与搜狐，可是，在其真正挂牌交易之前还不好说。其他非综合性门户网站都分别属于不同的专业性站点，比如电子商务、社区、IT以及其他的行业性站点，这些网站的很大部分已经吸收到了第一笔风险资金。根据不完全统计，这些风险资金的数量一般在600-1000万美元之间，也就是说8000-9000万元人民币。这样的一笔资金，据说可能支撑网站1-2年。
1-2年之后呢？如果公司还不能盈利，就只能继续引进风险投资。而且，从我们的明天——美国的今天看来，网站中的绝大多数依然不能盈利。当然，这些不能盈利的美国网站依然在运转，其支撑在于股市，特别是我们的网站所梦寐以求的那斯达克市场。
这样看来，网站的运营资金就有两个来源：风险投资商和那斯达克。
风险投资商的盈利模式倒也不复杂。他们希望所投资的项目——当然是部分项目，能够收回投资，而且能够盈利。最常规的模式无非是这样的：给一家公司投了钱，然后公司逐步发展壮大，能够为更多的投资者所认可并能够上市（或者场外交易），风险投资商籍以脱身，继续投资下一个所谓“风险”项目。因此，说到底，风险投资商更多的也是落脚在股市上的。
但是，客观的说，风险投资商的钱并不一定要收回的——或者说，不一定完全收回，作为风险投资商，他们最清楚，抛出去的钱，就如泼出去的水；尽管他们乞求能有10%的投资项目能够盈利，可是，如果你公司只是那不幸的90%，也无所谓。但是，风险投资商可以投一笔资本而血本无归，却不可能再有同样的故事发生。
那斯达克更是网站追逐的目标。差不多所有的网站在成立之初，就已经确立了在那斯达克上市的目标。今年初，曾经有消息传出我国要在今年6月在沪深两市进行创业板市场的探索，时至今日，看来，此言已然落空。大陆以外的股市、尤其是美国的那斯达克，就成为国内网站的首选。
可是，能不能上市、有多少能够上市，却都是未知数。
股票期权，能否靠得住？
当然，除了较高的薪水，网站还有拉拢人才的一招，那就是许诺股票期权。
对于网站来说，特别是对于那些敢于冒险的年轻人来说，更刺激的可能是股票期权。在美国，年轻人在公司上市以后通过其所持有公司的股票期权一夜之间成为百万富翁的例子并不鲜见。因此，在网络公司上班的人士当中，有相当一部分怀揣着这样一个梦想。
但是，根据笔者向有关人士了解，并不是所有的网站、网络公司都以合理的方式向员工许诺股票期权，大多数只是公司的领导在开会是有这样一个“口头”的约定，将会给员工股票期权，云云。但是，真正以书面形式在公司与员工之间签定这种协议的好象并不多见。这里有其自身的难处。一方面，公司的上市遥遥五期，谁也不清楚到底何时能够上市；另一方面，公司的员工流动非常厉害，据说，在一家网络公司工作满一年以上，就已经是相当罕见了——除了部门主管，一般工作人员几乎没有。在这样一个高流动性的环境里，双方很难就将来很不确定的东西形成共识。还有，即便是就员工而言，他们也不相信空头的承诺，这种空头的支票也没有什么用处，还不如多拿些实惠。正如一位“网络人才”所说，之所以选择网络公司，“高薪30%，宽松工作环境30%，自由发挥40%，股权的承诺0！”
在“高薪”外衣的里面……
“智力+体力”的较量
网站，就笔者所知，实在是年轻人玩命的地方，是“智力+体力”的较量。
就网站“三剑客”而言，大家都知道网易的丁磊年方二十有九，可能不清楚他在26岁时就创办了自己的互联网公司；新浪的王志东年方三十有二，25岁时就任四通利方总经理；张朝阳稍长，不过36岁，在其创办ITC时也只有32岁。另外，创联万网的张向宁年仅28岁、易趣网执行总裁谭海音MM28岁，这些CEO们，自己就有年轻的资本，——最重要的资本；其所领导下的众家弟兄，也不过二十岁上下，有朝气、有知识、有能力、有魄力，这样一群人聚集在一起，在工作的时间安排上是弹性很大的。
曾经有一个笑话。说是一家大报的一位名记打电话找张朝阳，希望进行采访；张略加思索一下，随口说道：“11：30你来吧。”名记愣了一下，“明天中午11：30？”张又是随口说道，“今天晚上……”在传统看来是不可思议的事情，在网络公司看来却是小菜一碟。更有传言说道新浪的XX人一天24小时吃喝在电脑屏幕前，是个“电脑痴”，不离线的！
这些网站的老总们、员工们，痴痴地专著于自己所钟情的事业。一方面，要随时跟踪业界的发展，谁家的页面又更换了，谁家又增加了一些新功能，需要不断的学习，不停的创新；另一方面，姑且不说其所依靠的知识积累，单就身体一项，也并非普通三四大十的人们多能够天天如是、坚持如一的。一天24小时工作固然有些夸张，但是，就笔者了解，一天10个小时左右应当说是经常的；另外，网站的突发事件也多，往往一有这种突发事件，十二三个小时简直是家常便饭。
当然，与之相联系，网站的工作效率也是相当高的。因为，内容的发布是天天要做的，是每天要求更新的。这就要求底下要做大量的准备工作。内容的采集、整理、调试、发布、核查等一系列工作，每天的工作内容都压在头顶。当天的内容如果不能按时发布，拖到第二天可能就会不名一文。
这样，长期下来，视疲劳、肩酸背疼，恐怕也是在所难免。尤其是那些整天守在电脑屏幕前进行内容加工和更新的年轻的人们……
三、四年前，最热门的工作职位好象是“投资银行”，即证券公司的投资银行部，他们工作起来没白没黑，经常是日夜加班。现在看来，做网站，比之做“投行”，一点也不轻松多少……
人会到中年
可是，没有人会永远年轻。没有人能够天天开夜车作业。没有人。
所以，如果在年轻的时候在网站倾注了心血，到头来万一——可能都不是“万一”，有可能是“千一”或者“百一”，自己不能够积累足够的财富——说得有些露骨，又难以进行职业的重新选择，该怎么办？
鉴于网站确实是新生事物，到目前，网络公司倒闭的情况尚不多见；但是，可以从外企中得到一些参照。因为，网站跟外企的确有诸多的相似。
下面两段摘自“焦点网”6月19日的文章。
“近来，由年龄产生的恐慌心理在外资企业的中年白领中弥漫开来。……外企中人几乎很少有人设想过，目前服务的企业将是他们一辈子的归宿。不是他们愿意不愿意，实则是由外企这样一个高风险、高竞争力的环境决定。常小姐大学毕业即进入外企工作。她的年轻和高薪一向为人所羡慕。十多年后的今天，她的心情开始沉重。周围的中年同事一个个走出外企，使她不得不为自己的前景担忧。她想再回头谋一份稳定的工作，可是，几乎所有的招聘条件都要求年龄在三十五岁以下。 ”
“圈内人道破天机：中年白领之所以在外资企业中优势渐渐丧失，一方面是因为快节奏、高压力的工作更适合年轻人。另一方面，有些外资企业经营状况不佳，老员工每年加薪的法则已使老板难以承受。把一个老员工换为两个年轻人，已是一些外资企业的用人法宝。 ”
不能说外企的今天就是网络公司的明天，但是，也许，外企白领的境遇对网络公司的年轻人有一定的借鉴意义。
高薪，你拿得值不值？
在思考这一问题的时候，我们提供这么几个问题供在网络公司工作的朋友们以及考虑选择到网络公司工作的朋友们思考。
当然，这些问题彼此不是孤立的，而是相互补充、相互修正的。
第一个问题是：你是不是还不到30岁，差得还远？
第二个问题是：你的身体是不是很棒？以前是不是经常锻炼？（进了网络公司就别想有时间经常锻炼身体了）肠胃、肩背以前没有过问题吧？
第三个问题是：你是不是喜欢冒险，或者，退一步，是不是喜欢看别人冒险？顺便问，你是不是“蹦”过“极”？
第四个问题是：你是不是很喜欢电脑？
第五个问题是：你是不是还没有成法律上的家？
第六个问题是：你们家是不是不靠你买房？
第七个问题是：你是不是只想找个刺激的工作练练手？
第八个问题是：你是不是想有个积累以便来日自己创业？而且，你认为自己适合当老板？
第九个问题是：你们家的对你要求不是很严吧？回家都是他（她）来洗衣、买菜、做饭、哄孩子……
第十个问题是：如果你是想跳槽到网络公司，你的原单位是不是已经发不出工资了、或者你的老板（领导）让你难受得没办法再呆一天？
如果您对上述十个问题当中的至少五个答“否”，奉劝您，网络公司、网站，您最好还是别想……
网站高薪，眼红！-主题：在湖南卫视节目 - 勤儿 - 2000-07-01 00:10:22
主题：在湖南卫视节目中一位女大学特困生说：我赞同自我走出困境。有无好办法？有 自由撰稿人王鼎写稿收酬──二个字一元 中国六分之一的特困生利用自身的力量，一定可以解困。 美国现代开山诗人惠特曼说：“我歌唱我自己！” 在我的采写工作中，我了解到创造了高稿酬的一批撰稿人， 他们当中有千字五百元的王鼎，月收入达三五千元以上，平均 写二个字收入一块钱…… 他的具体情况可以交流。 他的经验可以借鉴。 他的方法可以迅速学习。 假日、休息日，各地大中专学生，高中生可与他联系。 电子邮件： Shenbi999网站真诚推荐