(这条文章已经被阅读了 905 次) 时间：2001-07-05 11:01:07 来源：蔡凌云 (鳄鱼先生) 原创-IT
我们先读一下新浪招股书上的一个条文：
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新浪招股书上的第二十一页，写得很清楚，新浪控股、北京四通利方、北京新浪户联讯息之间的关系。
其中写得是：我们有合约规定，在终止雇用关系或是中国法律下，王志东、汪延被要求（或是必须）将ICP公司（即北京新浪）的股份转移给指定的人。
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这个商业模式实际上是为了规避中国政策的限制，剥离了ICP业务后的一种暧昧模式
SINA——》通过控制员工（现在是王志东）——》控制北京新浪、互动广告（最大的ICP业务）——》将广告利润（以技术服务或其他形式）转移到———》SINA
所以，一旦这个员工离开SINA，就得换一个SINA的员工继续控制ICP业务。
“在终止雇用关系下，王志东被要求（或是必须）将ICP公司的股份转移给指定的人”
在公司发展好，高层之间关系融洽的时候没什么问题，一旦出现意见分歧，比如现在，这个脆弱的价值连就会绷断。
所以就出现了我们现在所看到的这一幕：
SINA申明“辞职”也好“终止”也罢，就是——“你王志东不是SINA的员工啦！”
王志东到SINA“强行”上班、开新闻发布会，—-“我王志东还是SINA员工！（或懂事或法人或。。。）”
整个牌局就好象一个人拿到三张同花顺，一个人有三张A，但都差一张黑桃A，
而下一张要发的牌就是黑桃A，这时候形式已经不是能按正常的牌理出牌了，所以双方不管脸面形象如何，爬上桌子抢到那张牌再说。
我相信在“终止”王志东之前，董事会一定私下跟王志东商量过更缓和的解决方法，但问题是
1。王志东自己肯定不愿意从CEO上下来。（SINA是他事业的全部）
2。即使给他个闲职（比如CTO），还是不能剥夺他的北京新浪70%股权。（只要王志东是SINA员工，他就合法拥有那些股权）
所以，为了套现，“终止”掉王志东是这招虽然不是很高明，但是必须的一步。同样道理，王志东到公司“强行”上班，和开新闻发布会，虽然是下下策，但也是不得不走的一步，（否则他的北京新浪的70%股权就要转让了）
还是回到最上面那个条文，我们设想一下，如果从一开始就根本没有这个条文，王志东可能也会跟其他所有被裁的CEO一样，以最正常的方式：“我是该安静地走开。。。”
外界所得到的新闻标题只能是：《SINA CEO已于X月X日辞职》（而不会有开除或其他新闻了）
所以这次SINA发生这么大的动荡，其最根本的源头还是由于公司模式本身存在大的隐患，这也是中国特殊国情造成的。
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最后，如果再上升到行业高度，既然SINA这种模式存在这么大的隐患，那其他的在NASDAQ上市的中国ICP门户们是否有类似的情况呢，答案似乎是肯定的。
那么，下一次的更大规模的动荡，将在什么时间发生？