(这条文章已经被阅读了 105 次) 时间：2001-07-04 12:55:40 来源：烟花 (烟花) 原创-IT
CXO：生命中不能承受之轻
人们一思索，上帝就发笑
——题记
人类失去思索，世界将会怎样？这个问题请不要回答，也不要去想，因为人们永远不会停止思索，所以上帝也只能是一个整天傻笑的憨老头。而当人们终于有一天思索出CEO这个词的时候，上帝肯定在捧腹大笑：多么可爱的人类，思索真理思索到了这个地步！
灵与肉
——告诉你一个真实的CXO
CEO，完全的舶来词，20世纪末最后的语言革命，翻译过来叫首席执行官，这是一个能让笔者联想到古罗马的魔鬼组合词，它在一场冒似革命的风暴后遽然而降古老的中国，然后“卷起千堆雪，江山如画，一时多少豪杰”。
而情理之中，诸如CFO、CIO、CKO、CMO、COO、CTO之类的衍生品也盛极一时，网友们图着叫着方便，以“X”示未知，CXO便成了统称。在2000年的夏天，CXO一词的热度和气温一样高，网上流行一句“今年你有否CXO？”
同时，在现实中，据说中关村每天都会有几个CXO冒出来；大学生们不好好读书，疯狂地要办公司要当CXO；甚至几个小孩子也自封CXO，这在过去顶多只能叫兴趣小组；而且，CXO一词慢慢地突破IT行业的限制，开始向传统行业延伸，海尔、春兰、长虹的老总们都先后撤掉“总”的称谓，换上CXO，以示“与国际接轨”。
80年代末，“十亿人民九亿商”，笑话讲某工地掉下一砖头，砸死三人中二人是经理；20世纪末，笑话依旧经典，主角却换了，说大街上出车祸，死了十人中九人是CXO。
对于这种CXO泛滥的情况，专家发话了，说CEO的权力是总经理加50%董事长，听命本企业的战略决策委员会，从而体现出人力资本的社会性，国内少有真正意义上的CEO，更难有普遍的真正意义上的CXO。
如果真从这个方面考虑，CXO可有狭义与广义之分。广义的CXO是一个人人可以自封的名称，它就像我们的肉体一样普及，人人都可拥有；狭义的CXO才真正代表了一种被严格定义了的职业与地位，他就像不可捉摸的伟大的灵魂，只有“修炼”到一定程度才能获得。
但在事实上，广大的人民群众总是理解不了那高深又高深的经济理论，什么是真正意义上的CXO人们不懂也不愿意去懂，但是，人们也知道“灵与肉”，知道CXO同一名称后代表的意义其实不同，人们自有自己的划分方法，这主要来自于人们自我的感觉。如果硬要给这种感觉加上一个衡量标准的话，那就是曾被媒体所鼓吹得“知本家”，在人们的眼中，那些每月收入万金的新一代富豪才是真正的CXO，其他的穷光蛋只不过在披着CXO的皮而已。
财富，它成了人们理解真正CXO的代名词。
轻与重
——财富的金色对比人生的灰色
佛家教人有三戒：“贪、嗔、痴”，拿到IT业肯定会被笑掉大牙。无数人想法设法去进修，去读MBA，出国，所有的最终梦想就是能当一回日进千金的CXO。财富，不光是CXO的代名词，而且是CXO们追逐不完的贪欲，是一种不死的渴望。在IT界，高科技的头号仍是CXO们猎取金钱冠冕堂皇的理由，而且谁取得的多，谁就自豪，可以拍着胸脯说自己是知识英雄。
给予CXO巨大财富的先河来自国外，当时，高科技尤其是互联网的资本神化鼓动着每一个投资人的细胞，为了能获得资本市场的青睐，投资人必须选择优秀的管理团队，因此，泡沫化的资本市场驱使人才争夺战，使得对CXO的报酬节节上升。
这种人才争夺甚至上升到一个让人不可思议的地步，如花样繁多的各种补偿费用。据报导，Conseco公司为了吸引Gary Wendt加盟，仅签字费就开出了4500万美元的天价，还给他提供了价值5900万美元的股票期权和1880万的股票。还有离职补偿费，Schulman1999年离开AT&T，离职补偿金120万美元，公司还减免他320万美元的债务，需要说明的是，往往是CXO工作做的不好才会离职。离职尚且如此，更不要奢谈平时工作时的五星级酒店、开着飞机旅行等等豪奢生活。
当这股风吹到国内的时候，虽不至那么离谱，但总学的有几分神似。尤其是一批批“海龟”（海外归来）空降回国成为CXO主力，他们带来的不仅是国外的管理，还有对国外高薪的同样渴望。于是，月薪几万的CXO越来越多，以至后来几万的月薪成了最低工资线。
与CXO金色的财富形成鲜明对比的则是他们灰色的人生。CXO们是很忙碌的，这是共识，但到底在忙什么？对于大多数CXO来说，可能忙的最多不是公司的管理，而是千方百计对资本的讨好。资本说要上市，CXO们就要做好IPO的一切打算，即使在不明后续资金的情况下也要烧钱；资本市场从B2C看好B2B，公司就要忙着转型；公司不能上市了，更要天天跑出去拉关系，找投资人，许诺种种盈利计划，因为万一找不到后续投资人，钱一花光只能撤摊子走人，那就更玩完了。
CXO们更惧怕资本的就可能在于自己随时被裁掉。科技股的低潮，全球科技市场的不景气已经造成了大幅裁员，与科技不景气相反的是，CXO的收入一直没有下降，倒有上涨，据调查显示，去年美国排名前356位的大企业CEO们的年收入平均增长了6.3%，现金报酬增长了18%，与各大企业业务不振形成鲜明对比。为了不使自己跌入被裁的深渊而维持高收入，CXO没有理由不把对资本百依百顺放到第一位，而把公司管理放到第二位。
在对资本的百般讨好的背后，CXO的人生越发呈现灰色，发射不出一点人生价值的光芒来。
罪与罚
——下课声不断的悲凄
不景气，不景气，整体经济不景气并不是某个人的过错。但总得有向投资人交待的替罪羊，那就拉个CXO来当吧，董事会在瞬间就能做出决定。
有国外的报告显示，在美国，将近一半的CEO“在位”时间不超过3年，2/3的科技企业在过去的5年中曾经“换帅”。而仅仅2001年2月这一个月，各大科技公司离职的CEO就达到119人，比去年同期增加了37%，而2000年下半年的创业公司老总离职率比上半年增加了40%。财富——CXO的代名词，即将让位于朝不保夕。
在中国，互联网公司也已经像一架破烂的马车再也拉不动了：公司一个接一个地倒掉，空降回国的“海龟”派CXO一批接一批地又回去了，裁员的鼓声一阵急过一阵。
最让人心痛的莫过于创业者的离职，美商网CEO童家威与新浪网CEO王志东先后离职。资本已经对互联网失去了信心，急于套现，而创业者犹在坚守自己的信念，在交锋中，创业者总是受伤。
古人说：十年河东，十年河西。互联网界则太快了，一年就走完了古人十年走的路程。想当年，知识英雄的呼喊犹在耳边，转眼就换了容颜，不能不让你声声叹息。而CXO们当年一幕幕的耀武扬威，好像还在人们的眼前晃啊晃，刚刚吹过的牛皮还没鼓起就破了。
喜欢时尚、夸大其词、故作惊人之举，是逝去的那个时代的CXO的共同的职业特征，在CXO三个字母上早已映着三里屯酒吧的奢靡之风。从这点看，这就是CXO的“罪”，把这种“罪”应用到工作上，就是激情与幻想背后真正经营理念或经验的缺乏。正是带有原罪的CXO，享受着高薪，在世纪末上演着一场荒谬的行业戏剧，剧终也是人散之时，而有些苦果也只能自己下咽，这就是“罚”。
从人生辉煌的高峰到被裁，有些CXO还能接着做CXO，但有些是永远失去了。“人生一场戏”，某歌词如是说。
2001.06.10
本文首发于《大学生电脑世界》