(这条文章已经被阅读了 80 次) 时间：2001-07-04 01:32:38 来源：黄 渊 (Lucky_h) 转载
电子招聘，我所欲也
作者: 个人电脑杂志
日期: 2001年06月29日
扔掉招聘广告，找个舒适的位置坐下，然后登录到互联网上。这里有你需要的工作机会。Web上现在有许多站点能让你查看招聘机会，并且张贴一份履历或一份个人录影介绍。Interbiznet.com的资料显示，电子招聘是一个方兴未艾的市场，它的规模将从去年的260亿美元增加到明年的402亿美元。
尽管各色各样的公司都在裁员，但是2月份美国的失业率却只有4.2——接近30年来的最低水平。“现在应聘者仍然掌握着主动权，条件差的公司根本招不到人，”电子招聘服务商Development Dimensions International（国际发展空间）公司的市场战略副总裁Scott Burton说。
应聘人员稀缺意味着许多机构——从招聘临时工的大公司到猎头公司和企业的人力资源部门——正在你拼我抢地从Web上搜寻人才。电子招聘也受到那些准备寻求人力招募外包服务的公司的欢迎。“我们在互联网上张贴广告征聘新员工，筛选简历，通知应聘者。这省去了很多时间，”总部在匹兹堡的Ciber公司的人力资源经理Carl Frenchik说。这家公司为企业提供技术方面的咨询。
人力招募通常分为三个阶段：寻找求职者，约见应聘者，录用应聘者。有的电子招聘站点提供的服务只涉及第一个阶段，有的涉及前两个阶段，有的则涉及全部三个阶段。业界分别称这三类站点为求职公告板（job boards）、应聘者跟踪系统（applicant tracking systems，简称ATS）和在线简历服务中心（online profiling services）。
Dice.com、Hotjobs.com、Monster.com和Techies.com属于求职公告板，它们提供最基本的服务。Ciber公司的Frenchik说，他们公司75%的招聘对象都是在这些站点上找到的。
应聘者跟踪系统能自始至终跟踪一份简历，从简历递交到应聘到最终录用。大型的ATS站点包括Alexus和Personic。
在线简历服务中心则提供备选人才库服务。它们保证应聘者在教育程度、工作动机和技能三方面满足雇主的要求。这些站点提供的服务最为全面，包括约见跟踪、日程安排和录用通知。在线简历服务中心包括DDI、SHL Group和UltraVu，其中UltraVu能提供应聘者的录影简介。
与其他互联网公司一样，许多电子招聘站点也面临资金不足的困境，例如ISearch.com由于缺乏风险投资已于3月初关闭。
不管怎样，既然还有很多公司求贤若渴，与其细细翻看招聘广告，不如明智地通过Web寻找一份称心的工作