(这条文章已经被阅读了 188 次) 时间：2001-06-28 15:10:47 来源：daipi (孤单小牛) 原创-IT
20001年6月的互联网，的确是IT界值得记忆回味的一个月份。从新浪CEO王志东扑朔迷离的离职事件，北大青鸟欲重组搜狐，SINA和中华网的合并，163的困惑，最后美国在线时代华纳和国内联想合作计划的宣布，一系列的爆炸新闻扑面而来。而最有新闻价值和最心惊肉跳的还是要算王志东的离职事件，不仅因为他‘曾经’是全球目前最大的中文新浪网首席执行官兼总裁，身后有着一大堆传奇的创业故事，而且也因为他是中国互联网新经济的核心代表人物之一。有王志东的新浪和没有王志东的新浪是不一样的，至少在普通网友心里是这么想的。
从6月3日，新浪网宣布，执行长王志东已经因个人原因辞职，新浪网董事会并立即指派现任营运长茅道林接任执行长。到25日王志东去新浪上班并召开新闻发布会，一向稳重的王志东终于打开沉默申明：我从来没有提出辞去新浪网的执行长、总裁或董事会董事的职务，也没有签署过任何与此相关的文件。前后说法的不一样让人感觉都被蒙了，到底孰是孰非？这其中肯定有问题，不然为什么会有前后不一样的答案呢？连一个辞职的问题都搞的这么神神秘秘，不明不白，前后矛盾对网友还是对媒体都是很不道德的行为。这也让人怀疑‘现在’新浪的高层今后有能力带领我们所喜爱的新浪走向更辉煌吗？
撤换（辞职）的王志东，业界从一开始就伴随着评论家，记者对新浪的种种猜测和推断。
首先，是资本的意志。众所周知，在这个经济为先的社会，资本的地位永远是第一位的。任何人如果不能给公司带来利润都应该辞职。从前些日子的CHINAREN，CHINABYTE被收购，足可以说明一切。但是随着事情的发展好像说王志东的辞职是由于资本的因素显得没有多大说服力。
其次，王志东做了互联网的逃兵，面对互联网的冬天，面对公司的困境，自己置身辞职了，把难做的毯子留给了其他公司员工。甚至猜测王志东可能去其他的公司谋求发展，比如TOM，FM365等等。这种说法在后面王志东的言论中得到了证实是不存在的。“目前新浪网在业务上面临着巨大的挑战，我认为在这个困难时期，我有责任与公司全体员工一道努力，共渡难关。如果在这关键时刻提出主动辞职，那是不负责任的行为。在知道这一行为将可能伤害公司的利益的前题下，辞职更是违反职业道德与规范的。”“我决不做互联网的逃兵。”
第三，王志东的辞职是王欲对公司裁员所采取的一种逃避，不愿面对的措施手段，事情也正好有些相似。当他辞职的时候，新浪的确裁员15％，而在北美，台湾的裁员高达20％。这种猜测到王志东去新浪上班时还得到了一定的升华，但从后面新浪高层与王志东的新闻发布会内容看来，是极不现实的。
第四，传言要被中华网收购，对王志东的撤职是为了扫清合并谈判路上的障碍，因为新浪网是王志东等人一手带大的。其间的感情是难以用普通的几句言语可以来形容的。从后面王志东答记者问的回答中，也可以看出王志东对新浪在长线和短线之间发展选择了长线的经营管理方式，欲谋求新浪长远的利益，可以看出王志东对新浪的前景是充满信心的。他怎么会舍得被收购呢。况且新浪这样的中国门户网站真的达到了要被人家收购的地步了吗？！对被中华网收购一事的另一种猜测是政府行为下的一次资产重组。因为中华网的背景和新浪网在新闻方面的原因。但中华网欲收购新浪的消息的始作俑者深圳特区报6月8日刊登启事，声称该报有关中华网收购新浪网的报道“其内容是不准确的”，并就此向中华网道歉。以此来说后面从这则消息得出的结论就显得毫无意义了。
第五，王志东是技术人员出身，对他在管理方面的认识和水平打了问号，面对新浪NASDQ股价的狂跌，显得无能为力。没能给股东带来利润，导致了他今天的下课。可是我们想想，今年的网站有多少是能赚钱的？上市的几家公司哪家的前景达到意料中的好？哪家没有狂跌？怀疑王志东的管理能力，可以从之前王志东所走过的辉煌历程来看，纯粹的技术人员在今天的这种市场经济环境中能取得那么多成功吗？
第六，王志东的撤职是北美台湾欲控制北京新浪所走的一步棋子，大体的意思是在北美和台湾裁员较多，触犯了某些人的利益。新浪在新闻报道方面有其鲜明的爱国立场、民族风骨，深得国人的赞赏。也成了全世界观察中国民意的一个重要窗口，而美台的反华势力，肯定是对新浪仇恨的。从而在现在国际和台海局势情况下，怀疑有人通过董事会，以公司业务为借口，搞掉王志东，杀一儆百，控制北京新浪，从而实现影响中国媒体、操控部分民意的梦寐以求的目的？让北京新浪听命于美国和台湾资本的董事会，还可能为外资进入中国媒体打进一根尖锐的楔子。这种说法我觉得有其独到的思考方向，从论证来说很具有说服力。不过新浪裁员是王志东被宣布个人辞职之后跟随产生的，这种决策应该已经不属于王志东的计划范畴了。当然这种做法很容易让人感觉是王志东的意志。至于后面的台美欲操控北京新浪的说法，像网友说的那样，作为一个中国大陆网民，我不能不多个心眼，展开联想。这种因素我们是要考虑的，警惕幕后黑手。
第七，撤职王志东，因为王志东的对北京新浪的控股权的问题。而我觉得，作为定在白纸上的黑字，还是应该也必须尊重游戏规则，否则倒霉的只能是想肆意篡改，破坏游戏规则的人。这是事实。
纵观这次离职事件，给我们的感觉就是有的人可以单方面的创造新的游戏规则。可以把撤职强加地等同于是‘个人原因’的辞职，可以不听取股东的意见，想法，可以不给股东解释说话的机会等等。将来导致的结果就是CEO任职期间为了保住位子尽量的把反对自己的干掉，留住自己的亲信，管他有没有能力，管他对公司有没有好处。在下面的尽量拉帮结派倒上面的台。相互的攻歼，勾心斗角，以致恶性循环。这样的公司能为谁服务？能给谁带来利润？恐怕只是高层吃喝一通卷铺盖走人了吧？谁来为公司整体利益负责？谁来为广大普通职工负责？我们要为自己负责，就要尊重一定的游戏规则。这是最起码的道理。