(这条文章已经被阅读了 23 次) 时间：2001-06-28 10:23:52 来源：杨海峰 (杨海峰) 原创-IT
随着人力资源管理理论的不断强化，将以上各理论的合理和科学部分加以提炼，结合当前企业管理的现状以及二十一世纪对企业界的更新要求以及新时期人的思想、道德、行为、世界观、人生观、责任感、成就感，事业心等人力因素，还有组织的整体性、协调性和稳定性等问题，特提出新的人力资源管理理论，既，人力资源配置优化理论。
该理论以社会为中心（或一小社会，诸如企业），将个人溶入社会，同时着重于社会是由人及其自然界构成。在所研讨的小社会中，又以“人为中心”即延其“人是整体的统一”的说法。在当今社会，个人更注重自我力量、自我意识和自我发展，人们越来越注重于自己在所处小社会中的地位和作用。所以，在当前企业进行人力资源配置的研究中，我们更应该注重于从人的个性，人的需求，心理学，行为学等方面去探讨这个问题。
人的个性是在生活实践中形成和发展的，而人的生活实践是不断变化的。因此，人的个性也会随着生活实践的变化而变化，变化的强度与外界刺激的强度有关。那么，由于当前社会急速变革，使得人的个性也迅速的发生变化。其个性向着多级化方向发展。
人的需求是建立在一定的社会化大生产和生产力基础之上，并且随着社会化大生产的发展和生产力的提高，人的需求也在向高层次的角度发展和提高。
从心理学而言，人的心理发展受遗传、环境、教育、成熟和主体的积极态度等影响。而且环境、教育给心理发展带来的影响越来越大，它使得心理的发展由一般的：连续性——顺序性——阶段性——联系性——差异性，而转变为：非连续性—–跳跃性—–多阶段性—–无关联性—–多异性。这使得研究现代人心理学的难度大大提高，要求我们不能纯粹化地用以前的理论来探讨现代人的心理。
在行为方面越来越多的人个性化，其行为已很难用某一固定准则去衡量，划定一定的阶层规范已不是那么容易的事。更多的人在做到自己所处小社会之内的事之后，有向其它社会范围进入和参与的心理和行为。
以上几个方面只是简单地说明了当今人类发展的新趋势，从而可以看出当今人类更趋于复杂化，使得我们研究人力资源管理更加困难。为此，我们结合心理学、行为学、管理学等学科，对人力资源配置优化理论就以下几点进行论述。即为 ：系统优化，能级对应，系统动力，反馈控制，弹性冗余，互补增值，利益相合，竞争强化八个方面。