(这条文章已经被阅读了 200 次) 时间：2000-06-28 18:02:32 来源：张义祯 (a_zhen) 原创-IT
在诸生产要素中，人才是一种主动性最强的生产要素，人才作为灵活的生产要素要受到制度、环境、利益等各方面因素的直接影响，而其他物质生产要素不会因外界因素而发生重大影响，因此，不能将人才仅仅当作一般生产要素来看待，人才是一种更复杂的生产要素。最大程度地吸引、留住优秀人才并促使其发挥更大作用的关键是建立一套科学的激励－约束机制和非正式的制度环境。
人才是拥有知识、经验或其他人力资本，存在社会需求的一类人。人才的主体是人，人是主动性的存在物，人才不同于一般的生产要素，人的才能要通过载体－人－来发挥出来，因此人才作用的发挥程度要受到人的各种因素的影响，这与固定的物质生产要不显然十分不同。物质生产要素的所有者与物质生产要素在时空上可以分离，而人力资本则固着于其所有者，它的所有权只能属于其载体－具体的个人、活生生的个人。人们只能通过契约的方式拥有人才人力资本一定的使用权，而不能额外地控制人身自由（奴隶制除外），而人才也能主动性地控制自己的贡献程度，而不是完全于受制于别人或公司的控制。著名经济学家张五常教授也指出，即使是奴隶也不是完全的不自由，因为他有控制自己劳动付出的部分权利，甚至有人在理论上还论证了奴隶也并非如想像中的那么悲惨，因为奴隶主为了能促使他付出更多的劳动，不得不采取一定的激励措施。奴隶况且如此，对于有人身自由的人才而言，由于约束的减少，就要求更科学有效的激励制度，否则，人才就难以真正发挥其应有的作用。另外，人才是一种主动性生产要素还表现为人才具有增值性。人才的价值不是一成不变的，因此不能以一成不变的眼光来看待人才，人才通过自身主动努力可以实现自身价值的增值。
对于人才是一种主动性的生产要素的正确认识将有助于制定科学的用人制度。首先人才是一种生产要素，按照经济学理论，既然是生产要素，就要参与分配，而且应按照生产要素的贡献大小来分配。人才之所以是一种重要的生产要素就在于拥有一定的人力资本价值，而一个人才要拥有更多的人力资本，就必须付出巨大的代价，其中包括巨大的教育投资，长期的培训与实践锻练，而一旦成为优秀人才，则会由于拥有更多、更高水平的知识以及其他各方面优势而受到社会的欢迎，存在更大的市场需求。按照按生产要素分配的市场经济理论，优秀人才的价格就必须按照市场的需求情况进行定价，也就是优秀人才的报酬要依据市场需求来制定，否则任何偏离市场供求关系的人才政策都难以吸引优秀的人才，或者会导致人才的流失。其次人才更重要的是具有“主动性”特点，也就是说人才“主动性”发挥程度会受到各种因素的影响，如果没有科学的激励约束机制，没有良好的非正式制度环境，恐怕难以激发人才发挥其应有的作用。最后，人才充分发挥作用要求良好的社会环境，比如社会承认人力资本，并按照市场经济的原则对待人才，还有就是要求要有适合人才需要的非正式工作环境、经济组织文化等。
人才流动是正常现象，在IT业内也不例外，但过于频繁的人事变动实际上正反映出一个重要问题，那就是新经济产业主体－－IT业内许多经济组织的用人制度还缺乏理性、科学的激励约束机制，或没有按市场经济的原则对待人才。如果我们不能真正以市场经济的原则来对待人才，恐怕IT业内还要演绎更多优秀人才变动的故事。
张义祯原创
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