(这条文章已经被阅读了 459 次) 时间：2001-06-20 13:22:26 来源：杨海峰 (杨海峰) 转载
有一项关于CEO的统计：中国目前CEO的人数已经突破了1万人。早在这个统计公布之前，国内一些经济学家就宣称过：中国是世界上CEO人数最多的国家。听起来，经济学家的这种宣称更像是笑称——1万人很多吗？
其实中国本应该在“首席”这个谓称流行开来之前先流行出“首席经济官（学家）”这个角色，大到国务院，小到一家公司，一律设两个CEO。所以现在中国有1万个CEO并不算多。
但经济学家看来是一定要咬住CEO的软肋——就算是人数不多，起码也是名不副实——听听经济学界大腕魏杰是怎么说的：CEO的权力是总经理加50％的董事长，国内少有真正意义上的CEO。
魏说，CEO应该听本企业的战略决策委员会的，这个组织成员不是本企业的出资人，大部分是企业或者经济学、经济法学方面的社会精英，他们有权力指定或否定CEO，体现了人力资本的社会性表现。
魏说，国内目前大多数企业的管理是“谁出钱就听谁的”，这与发达国家所推行的人力资本管理相去甚远。首席执行官在西方发达国家产生有一定的背景，它的出现是人力资本对企业统治的标志。首席执行官拥有总经理的全部权力和董事长50％的权力，它使董事会变成了“小董事会”，不再是决定公司的重大经营决策，而是实施对人力资本的管理。
而国内企业常常是总经理决策日常经营，董事会决策重大经营。魏说，这样的分工为企业的管理层埋下了“窝里斗”的伏笔，这就在无形中形成了所谓“中国式的企业文化”。
请注意“CEO应该听本企业的战略决策委员会的”这句话，决策委员中应该有什么人？经济学精英。所以我在前面的那种说法并不是胡侃。