(这条文章已经被阅读了 0 次) 时间：2001-06-18 10:21:15 来源：孙琦 (lsqiqi) 原创-IT
你心目中的IT人是什么样的？高学历，西装领带，还有黑色的文件包和不苟言笑的脸孔？其实，有迹象表明，现在的IT公司似乎更看重一个人的整体素质，而对于一些学历不高的优秀人才，他们往往也留出了“后门”。
就拿程序员小林来说吧，他是一个只有初中文化程度的男生，生于深圳，现就职于北京。93年从中学退学后，自己在家买了台386电脑摆弄。在家期间，他自学了汇编、Ｃ、ＰＡＳＣＡＬ、ＢＡＳＩＣ等语言，也做过水电工、焊锡工等工作。15岁的时候，编制了第一个程序，也拿到了属于自己的第一笔工资。1997年，小林再次选择了IT行业，在“瀛海威”信息通信深圳分公司工作，从市场部、 客户服务部，最后在运行部当上了当时最年轻的少年网管。1999年，小林离开了瀛海威，在北京润迅通信·润迅互联网公司工作，任技术工程师、程序员。在北京期间，还为IT记者的专门网站Donews作技术支持。
从小林身上，我们看出,IT业的发展给个人带来的机会是越来越多了。而机会对每个人从来都是均等的，不管你是高学历，还是低学历。关键在于你准备好了没有，当机会来到你面前的时候，你会不会因为准备不足而手足无措？而就IT公司来说，学历也不再是品评人才的唯一标准，他们更看重的是人才的综合素质。青岛的几家IT公司，他们对学历不高的员工有着自己的评价。“一般来说，学历低的员工更注重学习，而IT产业不同于其他产业，它的知识体系更新很快。因此，不学习的人就会跟不上互联网发展的速度，在这一点上没有高学历低学历之分。”网星公司的人事经理说。
那么，既然学历的高低已经不是主要的评测标准了，IT公司衡量人才的标准又是什么呢？IT人才首先要聪明，其次应该有迅速应变的能力，其他的品质像敢于冒险，但绝不孤注一掷、渴望成功、富于创造精神、有合作精神等等也很重要。有人说，随着IT业的发展，人们面前的路是越走越宽了，而IT人才如何在激烈的竞争中实现自我发展，自我完善，这绝对不是高学历就能解决的。
□孙琦