(这条文章已经被阅读了 43 次) 时间：2001-06-12 22:05:57 来源：大雁独行 (大雁独行) 原创-IT
新浪网六月三日宣布，执行长王志东已辞职,王志东将担任新浪网首席顾问，董事会指派现任营运长茅道林接任执行长和新浪网董事会的董事，新浪网中国总经理汪延也同时被提升为新浪网总裁。
消息一经传出，立即引起业内轰动。由于事出突然，大部分新浪员工对此都不太清楚，当事人又含糊其辞，更是引起了业内人士的诸多猜测。很多人对此事的态度大都站在王志东这边，认为这完全是资本在逼迫王志东辞职，有的甚至认为这是一种过河拆桥的行为。我们从最近的一些报道标题上就可以看出这种倾向：《资本赶走了王志东》，《悲情的创始人》，《裁员裁到了王志东》……
对于资本为何请王志东走人，普遍的看法是：在中华网与新浪网合并议案中，除了王志东之外的整个新浪董事会都投了赞成票，只有王志东一人反对；新浪第一季度财务报告收入大幅下降，而且据预测下一季度继续下滑，投资方对新浪网迟迟不能盈利感到不满。此外还有一个重要的事实，王志东以前是做技术的，现在要做管理搞经营，这让投资人有些疑虑，不幸的是他担任CEO期间并没能证明自己的能力——至少投资人似乎是这么认为的。
那么，既然有了以上两个原因，资本为什么不可以让王志东走人呢？当然可以！
新浪是一家上市公司，董事会要对股民负责，要为股民赚钱！在公司赢利状况始终不佳，CEO的管理能力遭到大多数股东的怀疑时，他就必须离开，即使这家公司曾经是他一手带大的。
中国曾经有过很多优秀的民营企业，他们最终都因为创始人的决策失误而导致企业日见衰败，最后一蹶不振。为什么会这样？就是因为创始人对企业太有感情了，在自己已经跟不上企业飞速发展的步伐时，还不舍得把企业交给给更有能力的人来管理。他们当中很多不是因为怕自己放权后就影响到自己的利益了，而是因为他们把这个企业当做了自己的孩子，不放心把孩子给别人带！这种思想对于一个现代企业而言，是非常不利的，往往会给企业造成巨大的损失，不但不利于企业的发展，还有可能使企业决策制度混乱，发展倒退。如果是上市公司，这样的负面影响可能会更大。
事实上，当一家公司成为上市企业后，其创始人是否有能力继续管理这家公司，这个答案是并不能肯定的。但有一点是可以肯定的，世界上大多数优秀的企业，都不是靠一个人的力量成功的。在现代社会，做好一个企业，最忌讳的就是经营者讲个人主义！不肯放权！
正如新浪新任总裁汪延所说的那样：“王志东的个人形象一直与新浪的形象联系在一起，但是一个成熟的企业应有能力把握自己的命运。”。对于新浪而言，把王志东和新浪品牌混在一起，这是有些不利的，以前在IT行业中或许盛行过个人英雄主义，但现在不是了！
正如王志东本人在给网友的信中所写的那样：“我的信念不会动摇，我的执着不会改变……”，王志东是不会离开互联网的，他会努力用再一次的成功来证明自己的能力。此外，王志东在新浪的股份并没有因此而减少，既然大部分股东认为他的离开有利于新浪的发展，那么也的确可能选择离去更能让他的股票值钱。
所以，王志东离开新浪对他个人和对公司来说，或许都是件好事情。或许我们可以从新浪在纳斯达克的表现可以看出点名堂，新浪6月8日股价是2.02美元，较6月5日上涨16.1％。
那么，对于中国互联网这是不是一件好事呢？我个人认为是的。王志东的辞职事件标志着中国互联网由幼稚的个人时代走向比较成熟的资本时代，标志着中国互联网开始追求资本利益最大化。