(这条文章已经被阅读了 63 次) 时间：2001-06-11 15:42:52 来源：康熙 (康熙) 原创-IT
这两天来，网络上最风风火火的话题莫过于王志东的新浪下课一事了。一个正常的企业人员轮替的举动，却搞的网络上下同情声一浪高过一浪。一种认为是新浪当局过河拆桥，王志东成了可怜的牺牲品的说法，在网民中大行其道，而围绕着请辞和罢免的两种说法，就更是沸沸扬扬，于是同情者有之，声援者有之，声讨者也有之。
事实上，这样一个人事变动，大可不必如此大惊小怪。我们姑且不论人事的更替是否和中华网的收购有关，单就企业的运作来看，对于新浪的长远发展而言，肯定是利远大于弊的。王志东本身是做技术出身的，并非商业运营方面的人才，企业运营在商言商，要管理一个商业团队自然需要商业方面的专家执掌，不能因为是创办人或者技术骨干，就可以理直气壮地担当并不适合的职务，这就好比麦克儿-乔丹一样，球打得才华横溢，可做了球队老板就不怎么灵光了。人只有各尽其才，各司其职，才能发挥最大的作用，创造最大的效益。
其次，新浪发展到今天，算得上基础坚实，可说是盾坚无比，尤其是新闻信息量更是庞大而丰富，可是在如此严酷的互联网环境下，光有盾坚是远远不够的，只有矛也锋利，才能立以不败，才能创造赢利。对于网站建设而言，技术力量是后盾，运营才是可攻击的矛，运营的高质量才能创造事半功倍的高效力、高回报，才是锋利的矛，因而工作重心由技术设计、维护而转向对优异的运营质量的追求，这本身是决策上的一个进步和提高，应该获得交口称道才是。
此外，资本市场惟“利”是图，新浪作为上市公司，它已经不在存在个人色彩，而更应该为大大小小的股民的投资负责，风险投资的意义就在于高投入追求高回报，随之才产生高风险，而在严酷的资本市场下，投资人更不得不采取必要的行政手段使风险能够控制在最低程度，才会有厚积薄发的机会。管理高层作出重大的人事变动，自然有经过深思熟虑的酝酿，“资本追逐最大利润”本身就更是无可厚非了，不论是自动请辞也好，被罢免也好，只是一个感情接受的问题，而其唯一的出发点就是为了能让新浪更有活力（存活的能力）。
而时代的演变说明一个现象，不论什么时候，庞大都不是存活能力的体现，恐龙就是由于太过的巨大才导致灭绝，蚂蚁则存活了几亿年，并且没有一点走入消亡的迹象。要说大，雅虎则更是当仁不让，可即使他们在一个月前更换CEO，也没有出现如此风雨欲来的震怵，反而被认为是雅虎的新的革命，赛米尔(Terry Semel)取代蒂姆-库格尔(Tim Koogle)成为雅虎首席执行官，就如分析师所认为的“为什么赛米尔的背景对于雅虎公司来说如此重要，唯一的原因就是他是一名业内专家”。我们为何就不能够以前进的眼光来看待王志东下课和茅道林接任的事件，从而给茅道林创造宽松的经营环境，而不是使其人未出师，就已经压力巨大，进而缩手缩脚，才能的施展大打折扣，无法得到尽情的发挥。
新浪不是王志东的新浪，它是股民的新浪，是网民的新浪，是全球的新浪。感情代替不了理智，时代的进程也永远不会以任何人的意志为转移。新浪凝铸了王志东的心血毋庸质疑，但是成也萧何，败也萧何，新浪的成功就在于它快步地走向了市场，它的危机也由于它处于市场的严密监督和激烈竞争之中，兔死狐悲只能让人长久地活在回忆之中，活在陈腐之中，对改进、改造、改革于事无补，而且还会阻碍时代的进步。所以，我们只能说，志东，我们感谢您！新浪，一路走好！
[康熙可见]
http://www.ksee.net
QQ:10490890