(这条文章已经被阅读了 111 次) 时间：2001-06-04 01:03:11 来源：铿锵 (铿锵) 原创-IT
IT人的如厕文化（续）
铿锵
最近IT市道不景，于是孕育了更多更有趣的如厕文化，现在让我们来看个清楚……
HR的裁员文化
最近裁员成了一个潮流，而CEO对HR下了个裁员的死命令，让HR在指定日期前拟定裁员的名单。于是HR把各部门的名单整理了一遍，把无重要的人员都列进了裁员名单。可惜的是上面要求裁掉的人数太多了，把几百裁到几十，对HR来说是一个很恐怖的数字。结果，HR只能向重要部门的员工下手了，不过一般这些剩余的员工表现并不差，裁员名单总是很难决定的。离裁员公布之日越来越近，聪明的HR在搔破了头脑之下终于想到了一个方法——厕所裁员！每天限定了员工上厕所的次数和时间，越过的员工则自动归进裁员名单；HR还会跟踪员工到厕所，暗中观察员工的行为，如果是抽空抽根烟或打个手机电话之类的也统统列进裁员名单之中。沿用此方法HR很快地就拟定好了裁员的名单，并在裁员当天对着这些员工宣布说：“在公司的观察和人力资源模型评估下，诸位由于上班时间违反了公司规定，所以我们不得不解雇违规的员工，而且由于是员工违规，所以我们公司将不负责支付解约薪金。”员工：#%#^#^@$#%@#$%@#%#$%
行政的精算文化
公司员工不少，厕所的钥匙需求量当然也不少，但最近行政部门为了精减开支，全公司上百号人只配上了一条厕所钥匙，结果当然是……接着，行政亲临厕所，贴上公告指示每人每天使用的厕纸量只能多少格，使用的洗手液只能是多少毫升，水为多少ML，而烘干机则以省电为由撤掉。这还是小事情，至于更重要的公告则是小便限定X分钟内完成，大便限定X分钟……
员工观后皆口吐白沫昏倒……
财务的检查文化
发票和支票的被窃或流失最近令某些公司的财务们快要发疯了。本来市道景况良好之时这些问题都可以被掩盖在光环之下，但现在每况越下之时这些问题却一一被揭了出来。股东们都一致要求查处，但财务们可不容易做呀。一来犯案者大部分都是经理级以上的，查证有困难，另一方案这些东西是纸质的，带离公司也不容易发现。当某天清洁工人向公司汇报厕所堵塞了，通渠时却发现了大量单据和发票，自此之后财务们多了个心眼，经常跟踪有问题的员工进出厕所，即时检查是否有同样的问题出现，实行现场取证……
门卫的搜身文化
IT公司倒闭和快倒闭的多了，固定资产被盗成了普遍存在的问题。近期报纸和网络上也不时揭露某些公司被员工盗走了电脑、芯片、软件等等的事件，于是此类公司大都请来了神武威猛的门卫前来执勤，严格控制公司的员工进出——每天进出都需要搜身。上班和下班都是必经的搜身过程，而工作时间门卫则守于厕所门口，要如厕的员工也都需要经过搜身才能进入，以防某些员工借机把物品偷离公司。
清洁工作的洁厕文化
去年的这个时候网络公司热火得很，公司里面的员工一个个心高气傲不可一世，结果这种轻浮的气氛把许多清洁大妈们都感染了，仿佛来到了这些公司都显得有格外神气。你看，一个个都成了办公室专用的清洁工了，每天只需要擦擦台椅和吸吸尘就能收到比其它公司清洁工高上好几倍的薪水了。不少大妈还自美其名为高级网络清洁工，而更名的原因很简单嘛，网站们的钱都多得很，说什么也要和网络沾上个边好拿高薪水。反观现在呆在厕所里清洁的大妈们倒嘀咕了，怎么这公司的钱烧得这么快呀，我都干起这老本行了，唉，这是什么烂网络呀？
VC的汗水文化
说也奇怪，最近的VC都总爱往厕所里钻？！听过所投资的网络公司的管理层的述职报告和财务的报告后，VC立即冲进厕所里……脸上冷汗涔涔，心里却盘算着“怎么这个季度亏损这么大呀，我的钱投进去了都没打个水漂就没了，这帮人真TMD没用……”到了一些公开活动时，一圈人立即向VC包围了过来，于是VC又没命地逃到厕所里……脸上热汗淋漓，心里却盘算着“这帮网络公司的CFO们真是阴魂不散，去年我投了这么多一个子也没给我赚回来，现在又来伸手拿钱了，真是烦透了……”