(这条文章已经被阅读了 25 次) 时间：2001-05-25 15:28:57 来源：王宏亮 (乐天) 原创-IT
未来中国的企业能否做大，很大程度上取决于职业经理人市场的培育。这可以说是中国企业继产权改革之后面临的又一重大难题。我们知道，现代企业制度要求财产经营权与所有权分开，以便形成一种资产经营的委托——代理关系，职业经理人通过一系列契约确定自己的角色定位。通过获得授权，在国外一些大型公司或企业集团中，已经形成了“经营者支配”的格局，公司的控制权越来越多地转移到职业经理人手中——后者以自己专有的经营管理能力被公司董事会雇佣为企业经营管理人员，公司股东通过授权经营，谋求其投资收益最大化。这种法人治理结构显然有利于职业化经营管理人员的诞生。
没有现代企业制度，就不需要职业经理人。现代企业制度下，企业拥有独立于出资人的全部法人财产权，职业经理人占有、使用、处分这些法人财产，实现了这些资产的保值与增殖。事实上，职业经理人的产生是一种“资本”的需要。随着中国经济市场化的成熟和经济全球化的进程，职业经理人队伍必将成为一个独立的人力资源阶层，并最终形成一个社会阶层。