(这条文章已经被阅读了 141 次) 时间：2001-05-24 08:21:23 来源：王宏亮 (乐天) 原创-IT
我国职业经理人培育体系的不完善至少表现在如下几个方面；没有相应的对职业经理人的资质测评与资格认定体系；缺乏与职业经理人相关的法律法规和约束机制；企业家年薪制、“期股期权”制、监督制度尚未建立起来，等等 。
经营者职业化的目的是为了实现“经营者才能”的商品化和合理自由的流动。“经营者才能”作为一种特殊的商品，应该是可以量化、考核和认证的。到底这个人值不值钱？算不算职业经理人？这方面可以参照国内专业人员的职称考评办法（如注册会计师、律师等），由国家有关部门或其授权机构统一对职业经理人进行资格考评，纳入严格的统一管理。
目前，我国各地出台了不少包括新的户籍管理制度在内的人才引进办法，为实现职业经理人市场全国一体化作了很好的基础工作。但人才自由进入和退出市场还受到相当多的限制。
以IT业界为例，近年来职业经理人不正常的频繁流动就比比皆是，比如新浪“梦之队”队长沙正治、微软中国区总裁吴士宏、康柏前中国区总裁谢克人、方正电脑总经理冯沛然离职、科龙副总李国明、创维原中国区营销总经理陆强华、瀛海威总经理张树新、8848创业者之一毛一丁、中公网总经理谢文等等。
因此，尽快建立职业经理人的中介机构以及相应民间团体，特别是建立全国一体化的职业经理人市场，使人才合理地，但又是自由地流动，以真正实现“企业家才能”这一生产要素的自由流动和优化配置，是经理人职业化的当务之急。
这几年在确定职业经理人的市场价格方面，国内企业也做过不少尝试：比如推行年薪制，比如经理层融资收购和期权制。期权制本来是为降低企业资产代理成本所作的一种制度安排，旨在鼓励经理人员更多地关注公司的长期持续发展，而不是仅仅将注意力集中在短期财务指标上。有关统计表明，全球前500家大工业企业中，有89％的公司已向其高级管理人员采取了经理股票期权报酬制度。自1993年起，不少国内企业在尝试过承包制、经济责任制、年薪制等等之后，也试行过一阵期权制。可结果呢？职业经理人频繁流失的问题并没有得到解决。原因是公司期权无法上市，于是也就无法真正行权，期权的设立成了一个摆设，对经理人来说没有任何意义。至于上市公司，我们知道，目前还几乎没有期权的制度安排。